再雇用の手続きに関して
当社は60歳定年、65歳まで再雇用制度があり、65歳を超える場合は本人の希望及びスキルを会社が勘案して個別に判断するという形式で運用しています。
65歳を超える従業員の契約更新にあたり、賃金が下がったため同日得喪の手続きを行うのですが、その際の手続きに関して疑問があります。
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★前提
・本人の年齢は66歳
・健康保険組合加入
・扶養(子)1名
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上記を踏まえて、行う手続きは以下でよろしいでしょうか?
本件はお子さんの扶養がありますので、その手続きは何をすればいいのかがよくわかっていません。被扶養者異動届を健保組合、年金事務所にも提出しなければならないのでしょうか?教えてください。
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(健康保険)
・健康保険資格喪失届
・健康保険資格取得届
(厚生年金)
・厚生年金資格喪失届
・厚生年金資格取得届
(雇用保険)
特に手続き不要
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投稿日:2024/03/21 11:21 ID:QA-0136755
- NRAさん
- 東京都/その他業種(企業規模 51~100人)
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
原則として番号が変わりますので
扶養届も再度提出します。
ただし健保組合の場合には独自のルールの
場合もありますので確認して下さい。
投稿日:2024/03/21 14:03 ID:QA-0136793
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、加えまして就業規則の再雇用規定や退職辞令の写し等の一旦退職された扱いが分かる書類、そして雇用契約書等継続して再雇用されたことが客観的に判断できる書類といった事業主の証明書類の提出が必要になります。
その上で、被扶養者異動届についても原則提出が求められます。
投稿日:2024/03/21 19:51 ID:QA-0136809
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
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ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
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