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資金難で店舗弊店による試用期間満了後の解雇について

店舗のオーナーです。

現在1人スタッフ(正社員)を雇用して店舗を任せており、3か月の試用期間があります。
会社としては経営者の私と社員の二人体制になります。

店舗の経営が不振で資金が尽きて継続できなくなりました。
店舗は閉店ということになります。
社員は解雇することにしました。

試用期間の3カ月が満了するまであと1か月半あります。
社員に解雇通知をする必要がありますが、試用期間満了に合わせて1か月前に通知をする予定です。

■質問
解雇通知として店舗の資金が尽きて閉店するためによる試用期間満了による終了と伝えれば問題ないでしょうか?

より詳細に言えば、以下のような感じで問題ないでしょうか?
・この度の試用期間満了後の解雇の決定は、弊店の運営資金の枯渇に伴う店舗の維持困難、及びそれに伴う閉店措置の必要性に基づくものです。
・経済的困難に直面している中での決定となります。

よろしくお願いいたします。

投稿日:2024/03/20 14:32 ID:QA-0136743

オチャさん
東京都/販売・小売(企業規模 1~5人)

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、店舗の営業を続けていく事が物理的に困難である以上、解雇はやむを得ないと措置といえます。

但し、試用期間中であっても当該期間終了という事のみの解雇理由では原則認められませんので、文面に示されたような真の事情を解雇の理由として当人に通知される事が必要です。

投稿日:2024/03/21 12:02 ID:QA-0136762

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

問題があるないかどうかは
どのような約束や雇用契約になっていたかですが

店舗閉鎖になる以上記載としては問題はありません。
なるべく早く通知して事情を説明することを
お勧めします。

投稿日:2024/03/21 12:29 ID:QA-0136773

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

増沢 隆太
増沢 隆太
株式会社RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント

対応

問題ないというより、他に理由はない訳ですから、しっかり説明するしかないでしょう。
二人きりの事業なので、真摯に説明すれば窮状を理解してくれるのではないでしょうか。

投稿日:2024/03/21 13:37 ID:QA-0136780

回答が参考になった 0

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



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