産業医の指示に従わない社員への対応について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、上司に対しまして現状就業出来ない健康状態である事を伝え協力を求める事は当然必要といえます。

但し、具体的な病名といった機微情報まで明らかにする必要性はございませんので、あくまで上記程度に留められるべきです。

投稿日：2023/07/13 09:31　ID：QA-0128891

産業医の意見を尊重

▼産業医の意見は尊重しなければならず、殊に、高血圧、糖尿は、時間を要する難しい疾病です。共有と言うより、業務命令として治療する必要があります。
▼治癒に生活様態と時間のかかる疾病なので、シッカリ取り組ませて下さい。

投稿日：2023/07/13 10:29　ID：QA-0128896

ご質問の件

健康診断結果の共有は必要最低限とされていますが、

文面の内容であれば、上司が共有することは問題ありません。

投稿日：2023/07/13 11:15　ID：QA-0128900

対応

安全配慮義務上からも合理性があり、情報共有は問題ないでしょう。むしろ頑なに受診を拒否するのは、どれだけ業績が良かろうと万一の場合のリスクを顧みない態度であり、組織人としての資質も疑われるものと思います。
上司の管理責任も問われる問題なので、「本人のため」のような緩い指示ではなく、早急の対応を上司共々命じてはいかがでしょう。

投稿日：2023/07/13 17:36　ID：QA-0128925

その対応で問題はありません。

受診は強制できるものではありませんが、「自覚症状がないので通院するつもりはない」と頑固ではあっても、自覚症状がでるようになったら業務効率も落ちるし、安心して仕事を任せることもできませんので、上司と連携して根気よく説得するのが賢明です。

投稿日：2023/07/14 07:01　ID：QA-0128933