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就業規則とその別冊の改定手続き

就業規則とその別冊(賃金規程)を同日付で改定する予定です。
当社には労働組合がありませんので労働者代表に意見聴取する予定ですが、その場合、意見書は2通(1種類変更するときと同数)の作成で足りるでしょうか。
それとも、4通(それぞれの規程に対して意見書を2通ずつ記載してもらう)必要でしょうか。
意見書には「就業規則等の案について」と記載予定です。
この「等」で2種類分を兼ねられるのか否かというところが理解で来ておりません。

ご見解をお聞かせいただけますと幸いです。

投稿日：2022/03/15 16:40　ID：QA-0113340

労務・法務・安全衛生

ひよっこじんじさん: 大阪府／広告・デザイン・イベント（企業規模 101～300人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

意見書はまとめて１通で足ります。

もう１通は、会社側の控えとして、受付印をもらうために、コピーしたものを持参ください。

原本１通、コピー１通の計２通を労基署に持参するということになります。

投稿日：2022/03/16 01:52　ID：QA-0113346

相談者より

ご回答ありがとうございます。

投稿日：2022/03/16 10:57　ID：QA-0113356参考になった

回答が参考になった 0件

人事会員からの回答

オフィスみらいさん: 大阪府／その他業種

「就業規則等」と記載しておけば、２通で大丈夫です。

投稿日：2022/03/16 08:58　ID：QA-0113349

相談者より

ご回答ありがとうございます！
「等」と記載するのがポイントですね。

投稿日：2022/03/16 10:57　ID：QA-0113357参考になった

回答が参考になった 0件

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