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虚偽の時間外労働報告について

いつも参考にさせていただいております。
大変お恥ずかしい話ですが、今回当法人の職員で虚偽の時間外労働の報告を行い、残業手当を多く受け取っている者が発覚しました。
当法人は医療機関のため、交代勤務の者も多いのですが、ちょうど現場管理者のいない時間帯に時間外労働を行った報告を行い、タイムカードもその時間で打刻していたので、申告通りに残業代を支払っていました（残業理由も急な患者対応や看護記録など事後報告でもやむを得ないものです）。今回、現場職員からの報告で調査したところ、実際には業務がすべて終了し、「おつかれさまでした」と病棟を退出した後に、食堂や休憩室等で１～２時間ほど時間をつぶしてタイムカードを打刻していました。かなり悪質と考え懲戒処分も検討をしておりますが、懲戒処分とは別に就業規則上の弁償を適用して実際に多く支払いを受けた給与は返金してもらうことを考えています。実際に電子カルテのログを調べれば何時何分まで看護記録等で残業していたか調査することは可能です。
この場合に、法的にはどのぐらいまでさかのぼって返金を求めることが可能なのでしょうか。

投稿日：2022/03/02 17:16　ID：QA-0112887

労務・法務・安全衛生

Ｓｏｕｍｕさん: 東京都／医療・福祉関連（企業規模 501～1000人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

ご質問の件

不当利得返還請求権は１０年とされています。

投稿日：2022/03/02 18:47　ID：QA-0112893

相談者より

ありがとうございます。
１０年間遡って確認しようと思います。

投稿日：2022/03/03 08:48　ID：QA-0112901大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

詳細

時効

不当利得返還請求権は10年です。

投稿日：2022/03/03 09:03　ID：QA-0112904

相談者より

ありがとうございます。
１０年間遡って確認しようと思います。

投稿日：2022/03/03 13:51　ID：QA-0112930参考になった

回答が参考になった 0件

人事会員からの回答

オフィスみらいさん: 大阪府／その他業種

民法７０３条の不当利得にあたりますので、返還請求は１０年遡ることが可能になります。

投稿日：2022/03/03 09:34　ID：QA-0112911

相談者より

ありがとうございます。
１０年間遡って確認しようと思います。

投稿日：2022/03/03 13:52　ID：QA-0112931大変参考になった

回答が参考になった 0件

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