無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

クーリング期間への対応方法

製造業で派遣労働者を受け入れ、来年で3年を迎えます。3か月のクーリング期間への対応方法を教えてください。

投稿日:2008/01/22 17:02 ID:QA-0011057

*****さん
長野県/その他業種(企業規模 6~10人)

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

クーリング期間について

最近、派遣関連の会社がマスコミをにぎわしているため、
労働局の調査がバンバン入っています。
さて、クーリング期間ですが、むづかしい問題です。
1.まず、ご存知かもしれませんが、3ヵ月と1日ですのでご注意ください。
2.その間、直接雇用としてもらう、別の業務にしてもらう、派遣先住所をかえてもらう、その間契約しないなどですが、派遣先という相手もあり、派遣元としては、板ばさみで簡単にはいかない問題です。
以上 ご参考まで

投稿日:2008/01/23 12:51 ID:QA-0011065

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

クーリング期間について

御社は派遣先のほうですよね。
回答が派遣元が主語になっており、お詫びさせていただきます。

投稿日:2008/01/23 16:16 ID:QA-0011067

回答が参考になった 0

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



関連する書式・テンプレート
関連する資料