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60歳定年　継続雇用

お世話になります。

2021年10月31日で60歳　定年を迎えた管理職がおります。
就業規則では　本人が希望すれば65歳まで再雇用としています。
よって　再雇用で嘱託扱いになりましたが　
基本給の減額はありません。　

この場合　保険証は資格喪失と資格取得は必要なんでしょうか？

「正社員」の時と待遇は変わりないので
今の所　そのまま　保険証を所持してもらっております。

投稿日：2021/11/07 17:21　ID：QA-0109474

労務・法務・安全衛生

考え中さん: 北海道／輸送機器・自動車（企業規模 51～100人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答4件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

不要です。

定年再雇用時の同日得喪は、任意の手続きであり、賃金が下がり、標準報酬も下がり、
早く保険料を下げたい場合のみの手続きとなります。

投稿日：2021/11/08 08:46　ID：QA-0109482

相談者より

ご回答ありがとうございます。

また　よろしくお願いいたします。

投稿日：2021/11/22 18:11　ID：QA-0109948参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

詳細

対応

必要です。他にも必要書類があるはずですので、所轄健保組合にお問い合わせ下さい。

投稿日：2021/11/08 10:03　ID：QA-0109489

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2021/11/22 18:12　ID：QA-0109950参考になった

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プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

得喪手続きは不要

▼同一企業での雇用形態の変更はあっても、実質雇用が継続しておれば、得喪の手続きは不要です。

投稿日：2021/11/08 10:07　ID：QA-0109491

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2021/11/22 18:12　ID：QA-0109949参考になった

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人事会員からの回答

オフィスみらいさん: 大阪府／その他業種

給与が変わらなければ単なる身分変更に過ぎず、「同日得喪」の手続きは必要ありません。

定年後嘱託社員として再雇用され、給与が大幅に下がった場合等に、社会保険の例外的な取扱いとして認められたのが「同日得喪」という制度です。

投稿日：2021/11/09 06:52　ID：QA-0109522

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2021/11/22 18:12　ID：QA-0109951参考になった

回答が参考になった 0件

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