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紹介予定派遣中における事故

いつも参考にさせていただいております。
現在私どもでは看護師について紹介業務として行っておりますが、紹介予定派遣とした場合、派遣の期間中に医療事故(点滴や注射など)を起こした場合補償の問題はどうなるのでしょうか?契約書締結に際しての留意点等有りますでしょうか?漠然とした質問になりますがよろしくお願い申し上げます。

投稿日:2007/12/14 09:43 ID:QA-0010812

プールさん
福岡県/医療・福祉関連(企業規模 31~50人)

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1

プロフェッショナルからの回答

この回答者の情報は非公開になりました
 

期間による区別

紹介予定派遣は、おっしゃるように「派遣期間」と「紹介期間」ではその人材の所属が違う訳ですから、責任の所在も変わります。

派遣期間中であれば当然御社の社員という扱いですので、事故等の責任は御社に帰します。

紹介に移ってからは勤務先の社員ですので、責任も勤務先が負うことになります。

これは一般企業でも全く変わらない原則だと思いますが、ご提示いただいております医療関連事故は、明確に看護師の単独責任というケースは少ないのではないでしょうか。

その現場での指示系統、担当すべき人数、所属がどちらの場合であっても、看護師だけに全責任を負わせることは難しく、事業者(御社/紹介成立後はクライアント)が相当部分を追うことになると思います。

事故対応マニュアルを用意し、情報の把握、何より事故対応時の連絡対応体制をしっかりと作り、また補償面での保険の加入等、人事とは別の面での体制作りが必要です。
私は医療事故対応体制構築を行った事がありあますが、人事ではなく、経営として取り組むべき課題だと考えます。

投稿日:2007/12/20 19:21 ID:QA-0010857

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



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