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2ケ月先の先日付辞令の交付の問題点について

現在当社では、4月30日に定年退職をむかえる社員の後任人事異動を2月21日に4月30日付の発令を検討しております。

これについて、問題点があるのかをご教示願います。

社員就業規程には、先日付の辞令発令に関する記述はありません。

投稿日:2021/02/03 11:38 ID:QA-0100465

人事未経験さん
大阪府/運輸・倉庫・輸送(企業規模 301~500人)

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

特に問題はありません。

辞令の発令時期は、会社により様々です。
内示をしてから辞令発令をするケースも少なくありません。

業務の引き継ぎ、内密にしておく期間、異動に伴う引っ越しの有無などで決定して下さい。

一般的には、2/21に内示をして、1ヵ月前~当日の間に辞令を出すケースが多いといえます。

投稿日:2021/02/03 18:33 ID:QA-0100487

相談者より

ご回答ありがとうございました。
非常に助かりました。

投稿日:2021/02/04 09:21 ID:QA-0100501大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

増沢 隆太
増沢 隆太
株式会社RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント

対応

辞令自体が法的な発行義務ではないので、有効期限など見当たりませんでした。事前発行は可能だと思いますが、1ヶ月前正式発行でそれまでは内示とするなど、ルールを設けておけば混乱が少ないかも知れません。

投稿日:2021/02/04 09:52 ID:QA-0100506

相談者より

ご教示ありがとうございます。

投稿日:2021/02/08 13:00 ID:QA-0100661大変参考になった

回答が参考になった 0

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
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