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新卒採用|資料・書式文例一覧

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分野 採用/新卒採用
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株式会社インタツアー
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マスコミ業界を志望する学生は42.5%!業界別イメージ調査マスコミ業界(広告・出版・雑誌)編【レポート52】

当調査では、この業界選択の際に判断の基礎となる「業界のイメージ」について学生にアンケートを行っています。
今回の調査では、「マスコミ業界(広告・出版・雑誌)」について学生が持っているイメージを調査しました。今後の採用計画・施策策定の参考としてご参照ください。

マスコミ業界を志望する学生は42.5%!業界別イメージ調査マスコミ業界(広告・出版・雑誌)編【レポート52】
株式会社アカリク
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人事105人の「生の声」理系の採用動向調査

理系採用企業の人事担当者105人を対象に、2024年1月25日〜1月31日に実施した「25卒採用・26卒採用」に関するアンケートの結果をまとめた採用動向レポートです。

25卒採用で感じている課題・変化
26卒採用の開始時期
26卒採用で新たに実施したい施策
などご回答いただきました。

人事105人の「生の声」理系の採用動向調査
株式会社サポーターズ
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エンジニア学生に刺さるインターンシップとは?「参加してよかったインターンランキング」 をもとに解説!

【この資料で分かること】
・「エンジニア学生が選ぶ 参加してよかったサマーインターンランキング」の調査結果
・インターンに関する定量調査結果(就職への影響度、参加社数、情報収集経路など)
・インターンに関する定性調査結果(参加した感想を100件以上公開)

エンジニア学生に刺さるインターンシップとは?「参加してよかったインターンランキング」 をもとに解説!
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【エンジニア新卒採用】職種別 求人票の書き方のポイント

【この資料で分かること】
・求人票の基本
・エンジニア新卒採用のための現場へのヒアリングフォーマット
・職種別 エンジニア新卒採用における求人票書き方のポイント

【エンジニア新卒採用】職種別 求人票の書き方のポイント
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【採用広報】エンジニアから選ばれるための採用広報術

【この資料のポイント】
・採用広報とは
・エンジニア採用全般の市況感
・エンジニアそれぞれが見るポイント、広報の方法
・noteを使った採用広報の成功事例

【採用広報】エンジニアから選ばれるための採用広報術
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【ITエンジニア新卒採用向け】独自のスカウト作成へ!スカウト返信率を向上させるチェックリスト

・新卒エンジニアのスカウトメール利用の現状
・スカウト返信率を向上させる47のチェックリスト
・通常の幅広い学生向けのスカウトメール例文だけでなく、よりピンポイントに学生を狙った際のスカウトメール例文

【ITエンジニア新卒採用向け】独自のスカウト作成へ!スカウト返信率を向上させるチェックリスト
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【新卒エンジニア採用】採用・定着に効く!エンジニアが求める福利厚生・キャリア支援アイデア33選

・福利厚生・キャリア支援で押さえるべきポイント
・福利厚生・キャリア支援アイディア33選
・タイプ別PICK UP紹介

【新卒エンジニア採用】採用・定着に効く!エンジニアが求める福利厚生・キャリア支援アイデア33選
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【インターンシップ】NRIの超実践型現場配属インターンシップ

【野村総合研究所(NRI)様の新卒エンジニア採用・育成のポイント】
・NRIのありのままを伝える現場配属型インターンシップを実施
・経営層も現場もインターンシップに全面協力。全社一丸で取り組むための工夫も
・より技術志向のある学生と出会うためにサポーターズを活用

【インターンシップ】NRIの超実践型現場配属インターンシップ
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【採用手法】学生の人生にコミットするDeNAの新卒エンジニア採用

【DeNA様の新卒エンジニア採用・育成のポイント】
・経験と勘に頼った新卒エンジニア採用活動からの脱却!
・「学生の人生にコミットする」を掲げ、一人ひとりに寄り添い、内定承諾率70%に!

【採用手法】学生の人生にコミットするDeNAの新卒エンジニア採用
株式会社サポーターズ
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  • 新入社員研修

【新卒エンジニア育成】入社1年で8割が一人前!サイバーエージェントの新入社員育成

【こんな方にオススメ】
・新卒エンジニアの採用力を高めたい採用担当者様
・新卒エンジニア育成に興味をお持ちの人事担当者様/エンジニア部門の役職者様
・サポーターズのエンジニア採用支援サービスを興味をお持ちの企業様

【新卒エンジニア育成】入社1年で8割が一人前!サイバーエージェントの新入社員育成
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【新卒エンジニア採用】採用成功の秘訣!ターゲット別 取り組むべき採用手法と情報発信

・内定者フォロー施策で押さえるべきポイント
・内定者フォロー施策アイデア43選
・ピックアップ施策紹介

【新卒エンジニア採用】採用成功の秘訣!ターゲット別 取り組むべき採用手法と情報発信
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【新卒エンジニア採用】エンジニア採用のプロが徹底解説!非エンジニア人事が採用で成功するためのポイント

・エンジニアとの信頼関係の構築
・採用課題の見つけ方
・採用体制・役割分担

【新卒エンジニア採用】エンジニア採用のプロが徹底解説!非エンジニア人事が採用で成功するためのポイント
株式会社テックオーシャン
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【26卒理系学生】最新就職活動データ 就職活動が本格化する前の26卒学生にアンケート調査

25卒採用も終盤ですが、26卒に向けての計画や前年の振り返りは実施されましたでしょうか。

今回はTECH OFFERにご登録いただいている動きだしの早い26卒学生に実施したアンケートレポートのご案内です。

早期化が進む中で、いち早く26卒学生情報をお届けします。

【26卒理系学生】最新就職活動データ 就職活動が本格化する前の26卒学生にアンケート調査
株式会社カケハシ スカイソリューションズ
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ざんねんな経営者図鑑

こんな経営者がいる会社では
採用がうまくいかない!

そんなざんねんな経営者の10の特徴を紹介し、
採用成功に必要な改善点をまとめました。

※本資料はあくまでも
カケハシ スカイソリューションズの一見解に過ぎません。
一般論とは異なりますので、参考程度にご覧ください。

ざんねんな経営者図鑑
株式会社ポトス
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Z世代と取り組む採用支援サービス「キャリポート」の概要資料

現役大学生と取り組む、新しい採用支援サービス「キャリポート」概要資料。
Z世代のメンバーとともに、企業の早期認知・興味の獲得をご支援し、そしてインターンシップ、説明会の集客強化につなげるサービスです。
本資料では、サービスの提供範囲、解決できる課題、具体的な提供内容、事例等を記載しております。

Z世代と取り組む採用支援サービス「キャリポート」の概要資料
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