入社辞令(正社員)(サンプル2)
入社辞令の書式文例です。入社当日に実施される辞令交付式で、雇用主から新に入社した社員に採用および配属先を通達する公式文書です。
辞令文書では必要最小限の表現で簡潔に記載するのが原則ですが、激励の言葉があるとよりいいでしょう。
24.00KB 提供: 『日本の人事部』事務局
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入社辞令の書式文例です。入社当日に実施される辞令交付式で、雇用主から新に入社した社員に採用および配属先を通達する公式文書です。
辞令文書では必要最小限の表現で簡潔に記載するのが原則ですが、激励の言葉があるとよりいいでしょう。
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中途採用時に便利な採用ジャーニーマップシートです。人材要件の整理などに役立ちます。
採用対象を具体化するためのペルソナ分析シートです。求める人物像を定めるためのフレームワークとしてご利用ください。
『日本の人事部』の提供する機密保持に関する誓約書(退職時)の書式文例です。
入社時に作成する誓約書です。内容を簡潔にまとめました。どうぞご利用ください。
新卒向けの「内定誓約書」のサンプルです。ダウンロードして自由に編集することができます。
不採用となった応募者に、履歴書を返送する際の送付状です。どうぞご利用ください。
従業員に特定のプロジェクト・チームのリーダーなどを任せる際の任命書です。
従業員に転籍を通知する辞令の雛形です。
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人材紹介会社からの推薦数を最大化させる三つのポイント【自社理解】【候補者理解】【競合理解】の観点から紹介しています。
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新卒採用ご担当者様
物流2024年問題などが迫る中、企業はどのような準備をすればいいのでしょうか。働き方改革関連法や労働条件明示ルール変更、社会保険適用拡大など、2024年4月以降に施行される法改正を整理し、現場の業務をまとめました。
【目次】
1.2024年施行の法改正
●労働条件明示のルール変更
●時間外労働の上限規制(特定業種への猶予期限)
●障害者総合支援法
●裁量労働制に関するルール変更
●パートタイム・アルバイトの社会保険適用拡大
2.2023年の重要 最高裁判例
●同一労働同一賃金に関する名古屋自動車学校事件
●経済産業省LGBTトイレ問題
3.監修者 倉重公太朗氏インタビュー
●2024年施行の法改正で押さえるべきポイント
●法改正に見る、これからの人事労務に必要な視点
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