採用に使えるペルソナシート
採用対象を具体化するためのペルソナ分析シートです。求める人物像を定めるためのフレームワークとしてご利用ください。
30.50KB 提供: 『日本の人事部』事務局
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採用対象を具体化するためのペルソナ分析シートです。求める人物像を定めるためのフレームワークとしてご利用ください。
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マネジャーの業務は多岐にわたり、必要な知識を集めるハードルは高いものです。そこで今回は、目標設定や計画立案、メンバーの育成や評価など、さまざまなマネジメント業務に必要な書式文例を紹介します。日常のマネジメント業務を効果的に進めるための書式文例を一括でダウンロードできます。
応募者に不採用となった旨を伝える際の文例です。
主に中途採用において、不採用となった応募者に履歴書を返送するための添え状です。
会社説明会延期のお知らせのテンプレートです。
定年退職者を再雇用するための契約書のテンプレートです。労働条件を自社に合わせて編集しご利用ください。
採用を成功させるためには、自社の魅力を充分に伝え、入社への意欲を高める必要があります。しかし「自社の魅力」が分からないケースや過小評価していることも少なくありません。
ここでは自社の魅力を簡単に見極められるチェックリストを用意しましたのでご活用ください。
採用試験案内の文例です。Word形式のものをダウンロードして自由に編集することができます。面接や適性検査などの案内にご利用ください。
入社手続きについて、中途採用者に通知する案内文の文例です。メールの文面としても使用できます。
ダウンロードが完了しました
人材不足が深刻化している昨今、注目を集めているのがアルムナイ(カムバック)採用です。
元社員の再雇用方法を確立すると会社のことに明るい即戦力が約束されているなど、メリットの多い人材を確保し続けることができます。
アルムナイ採用が解決できる課題と、成功させるために必要な準備などについて解説します。
・人事領域で活躍できるプロ人材のプロフィール事例を公開!
・プロ人材の業務委託採用・活用の基本が分かります。
・プロ人材の人物像や業務イメージを掴むことができます
・対応可能領域は幅広く、戦略・戦術・実行の各領域で活躍できる人材がいます!
物流2024年問題などが迫る中、企業はどのような準備をすればいいのでしょうか。働き方改革関連法や労働条件明示ルール変更、社会保険適用拡大など、2024年4月以降に施行される法改正を整理し、現場の業務をまとめました。
【目次】
1.2024年施行の法改正
●労働条件明示のルール変更
●時間外労働の上限規制(特定業種への猶予期限)
●障害者総合支援法
●裁量労働制に関するルール変更
●パートタイム・アルバイトの社会保険適用拡大
2.2023年の重要 最高裁判例
●同一労働同一賃金に関する名古屋自動車学校事件
●経済産業省LGBTトイレ問題
3.監修者 倉重公太朗氏インタビュー
●2024年施行の法改正で押さえるべきポイント
●法改正に見る、これからの人事労務に必要な視点
無料でダウンロードできます。