出生届
従業員が会社に提出する「出生届」のテンプレートです。
33.00KB 提供: 『日本の人事部』事務局
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従業員が会社に提出する「出生届」のテンプレートです。
33.00KB 提供: 『日本の人事部』事務局
従業員に対して自社の人事制度のアンケートを行うときに使えるテンプレートです。
社員持株会の入会申込書、および退会届がセットになったテンプレートです。
※画像は入会申込書のものです
社宅使用誓約書のサンプルです。ダウンロードして自由に編集することができます。
インフルエンザの予防接種について、社内にお知らせする案内文の文例です。勧奨する形式となっています。ダウンロードして編集のうえご利用ください。
労働者の立場ではない役員が辞任をする際の届出です。
社内で経営層などに要望を伝えるためのテンプレートです。
慶弔見舞金制度を設置した際に、従業員の慶事・弔事を確認するための届出です。
従業員が通勤手当を申請するためのテンプレートです。
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この資料でこんなことがわかります!
・育休の基礎知識
・夫婦での話し合いに必要なアジェンダ
・家事・育児分担のコツ
■ウェルビーイングとはなにか・言葉の定義について
■ウェルビーイングをはじめるには~3つのSTEP~
■研修の効果
■現在の取り組み概要
■サービス提供企業について
2022年4月から3 回に分けて、育児・介護休業法の法改正が行われます。
最も注目されるのは「産後パパ育休(出生時育児休業)」の新設。
父親が通常の育児休業とは別に、子どもの出生時に取得できる育児休業です。
ここでは「産後パパ育休」を含めた改正の内容や、改正の背景などを解説します。
【目次】
1.改正法の全体像
2.施行に向けてのスケジュール
3.2022年4月1日施行
●妊娠や出産の報告を受けたら、個別に説明する
●育児休業を取りやすい職場環境を整える
4.2022年4月1日施行
●有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩和
5.2022年10月1日施行
●産後パパ育休、育児休業の分割取得
●何が変わるのか
●給付の支給や社会保険免除、ハラスメントについて
6.2023年4月1日施行
●育児休業取得率の公表
●どんな会社に公表の義務があるか?何を公表するのか?
7.中小企業への支援
改正の背景や関連用語集も掲載!無料でダウンロードできます。