受動喫煙の防止を図るため、政府は今月9日、飲食店などを原則禁煙とする健康増進法改正案を閣議決定した。小規模店舗などの一部例外はみとめるが、違反した場合には罰則も設ける。現在、日本は受動喫煙対策の遅れなどから、世界保健機関（WHO）より「世界最低レベル」であるとの指摘を受けている。法改正によって、2020年の東京オリンピック開催に向けた禁煙対策を後押しする狙いだ。

 

近年、健康意識の高まりから、企業の「禁煙」に対する取り組みも進んでいる。帝国データバンクの調査によると、オフィス内の「全面禁煙」を実施している企業は、2015年の17.7％から、2017年には22.1％まで増加。さらに、より厳しい対策として、東海ガスなどを収めるTOKAIホールディングスや、メガネのオンデーズ、オフィス機器のリコーなど、複数の企業が従業員の就業時間内の喫煙禁止を進めている。

 

前出の調査によると、禁煙制限を設けた企業では、健康増進以外にも「職場内がきれいになった」（61.2％）「喫煙者と非喫煙者の公平性が向上した（業務中のたばこ休憩など）」（22.7％）といった好影響があったという。さまざまな効果が期待できる企業の禁煙対策は、今後ますます活発になるだろう。

 

 

（『日本の人事部』編集部）

 

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