企業が持続的に事業を継続するためには、新たなビジネスの創出が必要です。その一方で「新規事業創出がうまくいかない」と耳にします。本講演ではその課題解決の一つとして近年注目されている「アート思考」についてご紹介します。新しいビジネスを創出する際の課題に、人材の内発的動機付けで考えるアート思考がどのような役割を果たすのか、ポイントを学んでいきます。

新しいビジネスを創出する人材育成に、問題意識を感じている

株式会社ジョイント 代表取締役社長

村木 玲子氏

【村木 玲子氏プロフィール】
（むらき れいこ）名古屋大学大学院工学研究科修了後、株式会社村田製作所に入社。材料開発に従事する傍ら、グロービス経営大学院にてMBA取得。企画に転向し、新規事業の立ち上げ支援、異業種連携を担当。2016年より一般社団法人未来マトリクスにて、デザイン思考のファシリテーションに従事。2018年、株式会社ジョイントを設立。

研究舎ヨハク 代表 クリエイティヴシステム・ディレクター/アーティスト

小野 さや香氏

【小野 さや香氏プロフィール】
（おの さやか）京都造形芸術大学大学院博士課程満期退学、「アートと心のメカニズム」研究。京都大学大学院医学研究科研究生、国立精神・神経医療研究センター特別研究員を経て「アートとメンタルヘルス」研究。世界の最前線の創造力研究から、ビジネスに「アート思考」を導入し、個人・組織のポテンシャルを最大化するアート活用を提案。

大阪ガスビジネスクリエイト株式会社 イノベーション戦略部 兼 人材開発事業推進部 チーフ

長峯 志甫氏

【長峯 志甫氏プロフィール】
（ながみね しほ）2008年（株）アイさぽーと（現大阪ガスビジネスクリエイト（株））に入社。MOTスクールや企業研修の企画営業を担当。2010年新たなビジネスコースの立ち上げに携わる。研修プロデューサーとして、人材育成プログラムの企画やイノベーション創出の仕組み構築など、業界を超えて多くの企業様をサポートしている。

長引く人手不足、グローバル化の拡大などの影響で、育児や介護をしながら働く人、定年後も働き続ける人、障がい者や外国人など、企業で働く人たちの「多様化」が急速に進んでいます。当然、雇用形態や労働時間、働き方なども多様化していますが、組織を構成するメンバーがバラバラでは、その力を十分に発揮できず、経営目標を達成することができません。多様性の時代に、異なる背景を持つ人たちが集まって成果を出すには、何をすればいいのでしょうか。どのようにビジョンを共有し、強い組織をつくっていけばいいのでしょうか。日本生命保険・今井氏、Peach Aviation・松尾氏、大阪大学大学院・中川氏による議論で明らかにしていきます。（協賛/日本生命保険相互会社）

人材の多様化が進む中で、組織として成果を出すにはどうすればいいのかを知りたい

日本生命保険相互会社 人材開発部部長 ダイバーシティ推進部長 兼 人事部担当部長

今井 孝之氏

【今井 孝之氏プロフィール】
（いまい たかゆき）1997年、日本生命保険相互会社入社。調査部で業界団体や金融庁の窓口を務め、サービス企画部で支払問題に端を発する「お客様サービス革新プロジェクト」「新統合計画」に取り組む。2018年より人材開発部に着任し、採用・人材育成を担当。2019年4月から現職。

Peach Aviation株式会社 人事統括本部 HR Design & Planning部 部長

松尾 孝治氏

【松尾 孝治氏プロフィール】
（まつお たかはる）1989年大阪外国語大学フランス語学科卒業。同年ミノルタカメラ株式会社入社。1992年株式会社堀場製作所入社。自動車計測部門の海外営業、企画開発を経て、経営管理部門へ。その後、ERP導入プロジェクトでは管理会計を担当。2006年から貿易会社と生産会社の管理部門責任者として中国上海駐在。帰国後、2011年に法務部長として法務全般と輸出管理を管轄、2015年から人事部長。2019年3月より現職。中小企業診断士、安全保障貿易管理士、経営管理修士。

大阪大学大学院 経済学研究科 准教授

中川 功一氏

【中川 功一氏プロフィール】
（なかがわ こういち）大阪大学を拠点に、広く志ある方にイノベーションの必要性と技法を伝え広める。YouTubeチャンネル「中川先生のやさしいビジネス研究」毎週火・木・土に配信中。経済学博士（2009年東京大学）。主な業績：Innovation in VUCA world (2017). 著書：変革に挑戦する人に贈る研究書『戦略硬直化のスパイラル』