――　今回の貴社講演はどのような課題をお持ちの方向けの内容でしょうか？

「部門や面接官ごとに合否基準が異なり、判断がぶれる」「選考では高評価でも入社後に力を発揮できず、早期離職が起きる」——こうした課題を、採用前の見極めで解消したい人事・採用担当者向けの内容です。

適性検査は導入済み、または導入を検討中だが、合否判断への結びつけ方が曖昧、現場に説明できる根拠が弱く合意形成に時間がかかる、取得したデータをどう活用すべきかわからない——といったお悩みに対し、データサイエンティストでもある弊社代表の塚本が、企業実例に基づく“正しい適性検査の使い方”を解説します。

勘や感覚に依存しない、一貫性と納得感のある採用基準を作りたい企業におすすめの内容です。

――　今回の講演の聞きどころ・注目すべきポイントをお聞かせください。

本講演は、採用における「見極め」に焦点を当て、適性検査をただの“判断材料”から“合否の根拠”へと変える具体策を、データサイエンティストが実務目線で解説します。感覚ではなく、データに基づく“事実”を用いた採用を行うためのヒントを得られます。

講演の注目ポイントは以下の通りです。

1. 採用において活躍人材を見極める方法
面接官の評価と実際の的中率のギャップをデータで確認し、見極め精度を上げる3つの手法と、ミスマッチを防ぐ質問設計・評価基準の作り方をご紹介します。

2. 適性検査の種類・精度と使い方
国内に150種類以上ある適性検査ツールの特徴を整理。シーン別での使いどころや、おすすめの活用方法をお伝えします。

3. データを活用した「採用」の事例
1000社超のコンサル経験から、適性検査をはじめとするHRデータを活用して、ミスマッチ/早期離職の改善につながった事例をご紹介します。

――　講演に向けての抱負や、参加される皆さまへのメッセージをお願いします。

私たちは「データで社会全体の最適配置を実現する」をミッションに掲げる、HRデータ分析に特化した企業です。

本講演では、感覚ではなくデータに基づく“事実”を出発点に、データサイエンティストである弊社代表の塚本が、多くの企業で導入されている適性検査データの活用方法をお伝えします。

専門的な内容を一部含みますが、分かりやすく噛み砕いて解説し、すぐに取り組めるような実践的なアイデアをお持ち帰りいただけるよう努めます。ぜひご視聴ください。

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