講演者インタビュー
オフィス学から考える、若手社員の「働く場」
定着・活躍を促す最適な環境設計戦略とは
株式会社共立メンテナンス レジデンス市場開発部
井上 由大氏
若手社員の定着・活躍に課題を抱える企業が増えていますが、「職場環境」に着目したことはあるでしょうか。若手の能力を最大限に引き出すには、クリエイティビティとエンゲージメントを高める環境設計が鍵となります。本講演では、「オフィス学」を研究する東京大学 稲水先生が、若手の定着・活躍を促す職場環境のあり方を解説。仕事以外の時間の重要性にも触れながら、人事が今見直すべき最適な環境設計を紹介します。
―― 今回の貴社講演はどのような課題をお持ちの方向けの内容でしょうか？
厚生労働省が発表している、就職後3年以内の離職率は新規高卒・大卒ともに30％を超えている状況です。若手の退職者が出た際、人事の皆さまの頭には、「仕事内容が合わなかったのかな」「労働環境が不満だったのかもしれない」「上司や先輩、同期との関係性が悪かったのだろうか」「人事制度や給料に不満が……」といった言葉が思い浮かぶのではないでしょうか。
本講演では、「オフィス学」を研究されている東京大学の稲水先生をお招きし、若手社員の能力を最大限に引き出すための職場環境のあり方について解説いただきます。また、社員の定着や活躍を促すために仕事以外の時間の重要性についても触れて、見直すべき最適な環境設計を紹介いたします。
―― 今回の講演の聞きどころ・注目すべきポイントをお聞かせください。
若手社員の定着や活躍に課題を抱えている企業に対して、「『職場環境』に着目してみたことはあるでしょうか？『クリエイティビティ』や『エンゲージメント』を高めるため環境から改善する」というアプローチについて講演いただきます。
若手の離職問題にこれまでも積極的に取り組んできた方は「整理や見直しの視点」で、聴講してください。
―― 講演に向けての抱負や、参加される皆さまへのメッセージをお願いします。
本講演では、東京大学 稲水先生に「若手社員の定着・活躍を叶える働く場」の重要性についてお話しいただきます。また、講演の終盤に当社が運営している「社員寮ドーミー」というサービスと離職防止とのつながりをご説明します。
人事の皆さま、そして従業員の皆さまが、よい朝を迎え、よい一日を作り、良い一週間を送り、素晴らしい人生を送るためにご支援できればと思っております。ぜひ、ご参加ください。
- 井上 由大氏（いのうえ ゆうだい）
- 株式会社共立メンテナンス レジデンス市場開発部
- 新卒入社後、様々な事業部を経て法人営業部へと配属。コロナ禍での営業では、企業が抱える人事課題やコロナ対策について提案を行い、約500室以上の新規契約を纏める。現在はインサイドセールスとして、コロナで希薄となった社員間コミュニケーションの醸成や人材育成・定着を目的とした寮の提案を行う。
「日本の人事部」「ＨＲカンファレンス」「ＨＲアワード」は、すべて株式会社ＨＲビジョンの登録商標です。
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