――　今回の貴社講演はどのような課題をお持ちの方向けの内容でしょうか？

今、あらゆる組織で、組織力を高めるために、ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン（DE&I）の推進が経営戦略の大事な要素の一つに位置付けられています。しかし、DE&I推進の重要性を社員一人ひとりに自覚してもらうための意識改革に課題を感じている組織は少なくないのではないでしょうか。

働き方や個人の価値観が多様化する中、優秀な社員に「明日もこの組織で働きたい」と強く思ってもらうには、DE&I推進が不可欠です。本講演では「介護と仕事の両立」のテーマを切り口にDE&I推進の重要性について考えます。

次のような方におすすめです。
・組織のDE&I推進に課題を感じている方
・参加者の心に残る研修を企画したい方
・組織の成果につながる心理的安全性の構築方法に興味がある方
・アンコンシャスバイアスに気づく方法を模索されている方
・対話の重要性に気づく研修を企画したい方

――　今回の講演の聞きどころ・注目すべきポイントをお聞かせください。

介護は突然始まることが多く、ある日突然自分事として突きつけられてり家族が混乱し、追い詰められてしまったり、仕事を辞めてしまったりすることが社会問題となっています。そこで本講演は、介護をテーマにしたいくつかの当事者体験を通じて、"介護と仕事の両立"を自分事として向き合います。講演は介護事業も行っている当社が制作した、VR体験動画を視聴しながら進行します。

視聴予定コンテンツ：
・介護される父親視点で、家族との関わりを体験し、介護と向き合う時の心構えを考えます。
・介護をする息子視点で、職場等との関わりを体験。同僚・部下に両立する社員がいたときの関わりや職場環境の在り方を考えます。
・リアルな介護現場に約1年密着したドキュメンタリーVR。具体的に介護をイメージするきっかけになると共に、家族と過ごす残された日々の過ごし方や、介護が始まる前からできることについて考えます。

今回は時間の都合で「介護と仕事の両立」のテーマのみ扱いますが、本講演にお申し込みいただいた方は別途下記さまざまなDE&Iテーマを体験いただけるオンラインイベントにご招待いたします。

当社体験例）
・介護・育児と仕事の両立
・LGBTQ＋
・発達障害
・視覚障害
・認知症
・異文化コミュニケーション
・ハラスメント
・がん
他

――　講演に向けての抱負や、参加される皆さまへのメッセージをお願いします。

誰もが“多様性 ”を持つ存在であるにもかかわらず、DE&Iの推進における“多様性 ”の中に自分は含まれず、特別な誰かのための取り組み（他人ごと）と思いがちです。

VRで再現された、自分とは立場が異なる多様な一人称体験を通じて、“多様性 ”について自分ごととして理解し、意識変容につながるプログラムを提供します。

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