――　今回の貴社講演はどのような課題をお持ちの方向けの内容でしょうか？

内定者フォローに課題を抱えている企業の採用担当者様に、特におすすめです。具体的には、以下のような課題をお持ちの方に有益な内容となっています。
(1) 内定辞退率が高く、効果的な防止策を模索している
(2) 内定者同士の関係構築・会社の魅力づけに苦戦し、内定承諾率が向上しない
(3) 採用業務が忙しく、内定者フォローに割ける時間がない

――　今回の講演の聞きどころ・注目すべきポイントをお聞かせください。

本講演の注目ポイントは以下の3点です。
(1) 変化する26卒の就活傾向と企業が取るべき戦略的対応
(2) 内定者の帰属意識を高める具体的な取り組み事例の紹介
(3) 実際のワークを通じて体験する、内定者との信頼関係構築の実践手法

――　講演に向けての抱負や、参加される皆さまへのメッセージをお願いします。

多くの企業が抱える内定辞退という課題に対して、本質的かつ効果的な解決策をご紹介します。内定者の本音を引き出し、選ばれる企業になるための参加型ワークの一部を実際に体験いただき、施策のヒントをお持ち帰りいただければ幸いです。

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