――　今回の貴社講演はどのような課題をお持ちの方向けの内容でしょうか？

特に募集開始から半年以上未充足となっている採用難易度の高いポジションを採用しようとしている方にフィットする内容です。競争の激しい市場で優秀な人材を確保するためにどうしたらいいか、ヘッドハンティングで日常的にこの課題に対しての解を求めている私が具体的な成功事例を交えてお話しします。

成功事例の中では、ヘッドハンティングに限らず、転職動機の低い候補者やいわゆる潜在的な転職希望者に対しての戦略やコミュニケーションで困っている方に大きなヒントとなる事例もお話しします。お聞きいただいた方は実践的なアドバイスを得て、採用活動に活かすことができるでしょう。難しいポジションの採用成功法則を明らかにし、企業の成長を支える人材を見つけるための具体的な方法を共有します。

――　今回の講演の聞きどころ・注目すべきポイントをお聞かせください。

今回の講演の聞きどころは、第一に、具体的なヘッドハンティング成功事例を通じて、実際にどのように難易度の高いポジションを採用することができたのかを学べる点です。特に、募集開始から半年以上未充足となっているポジションを抱える企業や、競争の激しい市場での優秀な人材確保に苦戦している方々にとって、非常に参考になる内容となっています。講演では、どのようなアプローチや戦略が効果的であったかを具体的な事例を交えて詳しく解説します。

さらに、ヘッドハンティング成功の共通法則についても学べる点が大きなポイントです。成功事例から見える共通点を整理し、最適なスキルセットやリーダーシップの質、企業ブランディングや文化の重要性についても触れます。これにより、自社の採用戦略に応用できる実践的なアドバイスを得ることができます。

ヘッドハンティングだけに限らず、転職動機の低い候補者や潜在的な転職希望者に対する戦略やコミュニケーション方法についても取り上げます。候補者との接点を最大限に生かし効果的な動機形成を図る方法を学ぶことができます。

本講演は、採用担当者、HRマネージャー、企業経営者の方々にとって、採用活動のヒントとなる有益な情報が盛りだくさんです。これらのポイントを押さえて、実践的かつ効果的な採用活動を展開するための知識を深めていただければと思います。

――　講演に向けての抱負や、参加される皆さまへのメッセージをお願いします。

普段なかなか聞く機会のないヘッドハンティングの成功事例を共有できることを楽しみにしています！　特に地方の企業や中小企業の皆さまにとって、ヘッドハンティングは関係のない世界と感じるかもしれませんが、実はそういった企業こそ、この手法が役立っています。競争の激しい市場で優秀な人材を確保するための具体的な戦略や事例を通じて、皆さまの採用活動に新たな視点を提供していきます！

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