講演者インタビュー
優秀なエンジニアは「何に」共感しているのか
採用動向からひも解く、人事が発信すべき3つのポイント
ファインディ株式会社 事業企画室 室長
末本 充洋氏
エンジニア採用が難しいと言われる中で、「優秀なエンジニアがどこにいるか分からない」「せっかく出会えても辞退されてしまう」などのお悩みをよくお聞きします。本講演では、最新のエンジニア転職動向データを基に、優秀なエンジニアがいま何に共感をし、意思決定をするのかを解説します。そのうえで、いま人事が発信すべきことを3つ挙げ、優秀なエンジニアに選ばれ続けている企業事例も交えながらご紹介します。
―― 今回の貴社講演はどのような課題をお持ちの方向けの内容でしょうか？
近年DX内製化を推進する企業が増え、エンジニア採用は年々難易度が上がっています。今回はエンジニア採用に関わるなかで、下記のような課題や要望をお持ちの皆さまにご参加いただきたい講演です。
・採用したいエンジニアとなかなか出会えない
・エンジニアの採用への応募やエージェントからの紹介が減っている
・エンジニア採用を推進したいが社内に知見がない
・エンジニア採用に関する他社の事例を知りたい
―― 今回の講演の聞きどころ・注目すべきポイントをお聞かせください。
本講演では、700名のエンジニアに実施した最新のエンジニア転職動向調査を基に、最新の採用市場の動向を解説します。
Findyは約12万人のエンジニアが登録するプラットフォームを運営しており、定期的なユーザーアンケートで採用市場に関するデータを蓄積してきました。またこれまで、1,000社以上のエンジニア採用を支援してまいりました。今回は最新のエンジニアの転職・採用市場の動向について解説します。
・「大手企業」を転職先として希望するシニアエンジニアの増加
・選ばれる「大手企業」が行なっているエンジニア向けの発信
・優秀なエンジニアはどこで出会えるのか
・エンジニアが転職する上で重要視しているポイント
最新の動向を基にエンジニア採用市場の全体感を、他社事例を交えてお話しします。
―― 講演に向けての抱負や、参加される皆さまへのメッセージをお願いします。
大手企業の内製開需要の高まりを受け、エンジニア採用はより難易度が高くなっています。
Findyではこれまで多くの企業の採用を支援してきましたが、エンジニア採用に成功する企業は共通して「エンジニアが知りたいこと」と「自社の魅力」を分析・発信しています。本講演ではエンジニアの生の声を基に解説いたします。
当日はご質問にも可能な限りお答えできればと思っております。皆さまのご参加をお待ちしております。
- 末本 充洋氏（すえもと みつひろ）
- ファインディ株式会社 事業企画室 室長
- 大手人材会社に新卒として入社。製造業領域の企業様を対象としたリクルーティングコンサルタントに従事。ファインディではFindy転職事業部の事業部長として事業成長を牽引。現在はFindy転職・Findy Freelance両事業部を管掌する事業企画室の部室長を務める。
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