講演者インタビュー
どこまで上がる？ 障害者の法定雇用率
独自予想と持続可能な雇用を実現するためのポイント
パーソルダイバース株式会社 事業戦略部 責任者
戸田 幸裕氏
民間企業における法定雇用率は、2024年に2.5%、2026年には2.7%へと引き上がります。これまで段階的に引き上げられてきた法定雇用率ですが、この先いったいどこまで上がるのでしょうか？ 本講演では政策・法改正・最新の市場動向を踏まえた当社の予想を解説いたします。また企業がおかれている状況・課題を考察し、持続可能な障害者雇用を実現するためのヒントをお伝えいたします。
―― 今回の貴社講演はどのような課題をお持ちの方向けの内容でしょうか？
民間企業における法定雇用率は、2024年の2.5%を経て、2026年には2.7%へと引き上がります。2025年度には、対象となる業種の除外率も10ポイント引き下げられます。国の政策はこれまで以上に、社会全体での障害者雇用の推進を求めています。
そんな中、障害者の採用拡大・自社での安定した就労を実現はできているでしょうか。これからの時代に求められる「持続可能な障害者雇用」について、考えるべき課題と対策についてお話します。
【こんな方におすすめ】
●障害者雇用にかかわる政策動向・市場動向を知りたい
●採用拡大のヒントがほしい
●安定就労・職場定着に向けた対策が知りたい
●持続可能な障害者雇用を実現したい
―― 今回の講演の聞きどころ・注目すべきポイントをお聞かせください。
前半では政策・法改正・最新の市場動向から、障害者雇用を取り巻く環境・状況をわかりやすく解説します。その中で「法定雇用率はこの先どこまで上がるのか」に関して、当社の予想をお伝えします。そのうえで「持続可能な障害者雇用」を実現するための課題と対策、ヒントについてお話しいたします。
【ポイント】
●障害者雇用市場の最新動向
●「法定雇用率はこの先どこまで上がるのか？」という当社の独自予想
●企業が置かれている状況と課題
●「持続可能な障害者雇用」の実現に向けたヒント
―― 講演に向けての抱負や、参加される皆さまへのメッセージをお願いします。
社会全体に求められている障害者雇用推進の目標は年々高くなっています。直近の採用拡大だけを目指した短期的な戦略では、これから先、苦戦を強いられることでしょう。
中長期にわたり「持続可能な障害者雇用」の実現、企業活動や企業価値向上に寄与する「これからの障害者雇用」を考える時代に差し掛かっています。
本講演が、貴社の障害者雇用推進の一助となれば幸いです。ぜひ多くの方にご参加いただきたいと思っています。
- 戸田 幸裕氏（とだ ゆきひろ）
- パーソルダイバース株式会社 事業戦略部 責任者
- 2012年より障害者専門のキャリアアドバイザーとして、障害者の転職支援、採用企業とのマッチングを担当。その後、リクルーティングアドバイザーとして企業の採用支援・雇用支援に従事。現在はインサイドセールス・マーケティング・企画関連部門を統括。国家資格キャリアコンサルタント、障害者職業生活相談員資格保持。
「日本の人事部」「ＨＲカンファレンス」「ＨＲアワード」は、すべて株式会社ＨＲビジョンの登録商標です。
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