［主催］日本の人事部「ＨＲカンファレンス」運営委員会［後援］厚生労働省

――　今回の貴社講演はどのような課題をお持ちの方向けの内容でしょうか？

近年、無形資産である人的資本の重要性が高まり、法令や資本市場から情報開示の要請が強まっています。しかし、情報開示は容易ではありません。多くの企業が「人的資本経営の考え方や実践方法」「情報開示に必要なデータ収集やその範囲」「情報開示後の取り組みや人的資本経営の進化の方法」などについて、課題を抱えています。
本講演では、そのような課題をお持ちの経営者や人事部の皆さまに、当社の人材戦略、人的資本経営、情報開示のポイントを具体的に紹介します。また、我々の取り組みや将来に向けたビジョンを共有し、皆さまと一緒に人材戦略や経営戦略の発展を図りたいと考えています。ぜひこの機会に参加してもらえたらうれしいです。

――　今回の講演の聞きどころ・注目すべきポイントをお聞かせください。

本講演においては、当社の人的資本経営の考え方や内容に加え、それを一貫したストーリーとしてまとめ上げた「人的資本レポート」について、詳しく解説いたします。まず、NECソリューションイノベータの人的資本経営推進事例を紹介します。事例紹介では、「経営戦略と人事戦略の融合」「安定的・持続的な人材確保」「適時・適所・適材・適処遇の実現」「企業価値を高める多様性の向上」「個人・チーム・組織のパフォーマンス最大化」を実現している点にご注目ください。人的資本レポートを活用した情報開示の解説では、情報開示の狙いやレポート作成のスケジュール、レポート発行の効果や今後の方向性についてお話しします。ぜひご注目ください。

――　講演に向けての抱負や、参加される皆さまへのメッセージをお願いします。

事業成長の原動力はやはり「人」です。NECソリューションイノベータでは、かねてから社員一人ひとりが成長し、最大限に力を発揮できるよう人材への投資や、人事制度の改革に取り組んできました。そして、これから当社への入社をご検討いただける方、現在仕事をしている社員をはじめとする全てのステークホルダーに向けて公開した「人的資本レポート」は、わたしたちが本気で人事マネジメントの改革を行うという固い決意の表れです。この徹底的な情報開示の取り組みに関しては、 参考になる部分が多くあると自負しております。 皆さまのご参加をお待ちしております。

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