［主催］日本の人事部「ＨＲカンファレンス」運営委員会［後援］厚生労働省
講演者インタビュー
Z世代の傾向から考える、新卒研修の改善点と若手育成トレンド
株式会社情熱 取締役
石井 直哉氏
毎年、「新卒研修をどのように改善していくか」に悩まれている教育担当者様が多くいます。そこで重要なのは今まで行ってきた新卒研修の「継続する点」と「改善する点」を明確にすること。本講演では、「失敗を恐れる」「指示待ち」「初動が遅い」などのZ世代の価値観を解説したうえで、今の時代に合わせた新卒研修を改善するためのヒントと若手育成トレンドをお伝えします。
―― 今回の貴社講演はどのような課題をお持ちの方向けの内容でしょうか？
今回の講演では、「配属先から『実施してよかった』と言われる新入社員研修の企画方法」をお伝えいたします。
当社は新卒～若手社員研修に特化し、16年間でのべ600社以上の企業で研修を実施しきました。特に大手企業の人事が悩んでいるのが「定期的に新卒研修をブラッシュアップしたいが、どう改善すればいいかわからない」ということです。
今回は世代ごとの価値観に合わせたベストな研修の作り方と、最新育成トレンドをお伝えします！
―― 今回の講演の聞きどころ・注目すべきポイントをお聞かせください。
年間1500人以上の新卒社員に研修を提供し、年間500名以上の人事と接する中で見えてきた「リアルな新卒の価値観」を、定量的なデータもお見せしながらお話しします。
その上で、明日から人事が実行できるアクションもまとめてお伝えします。「お持ち帰り感」も多くある講演です。
―― 講演に向けての抱負や、参加される皆さまへのメッセージをお願いします。
皆さまからの質疑応答なども活用し、「インタラクティブ」に会話をしながら実施したいと考えています。皆さまを巻き込み、楽しみながら実施したいと思いますので、参加をお待ちしております！
- 石井 直哉氏（いしい なおや）
- 株式会社情熱 取締役
- 2015年情熱入社。企業研修と組織コンサルティングを中心に、年間300名以上の人事や経営者と接してきている。人事コンサルティングでは、上場企業や官公庁、急成長中ベンチャー企業に対しての教育体系構築や人事制度改革、企業文化浸透プロジェクト等に従事。2023年、取締役に就任。
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