［主催］日本の人事部「ＨＲカンファレンス」運営委員会［後援］厚生労働省
講演者インタビュー
求職者10,000名の声から紐解く、採用活動の"新セオリー"とは？
エン・ジャパン株式会社 人事のミカタ事務局
小柳 佳菜子氏
「採用が難しい時代」と思ってはいるものの、明確な自社の採用課題や問題点を見つけられていないといった方も多いのではないでしょうか。本講演では、求職者10,000名へのアンケート結果から「いま、求職者が本当に知りたいこと」を紐解き、アフターコロナの求職者心理をもとに、これからの採用難時代を勝ち抜くための採用の考え方をお伝えします。また、採用成功している企業の共通点や事例もご紹介します。
―― 今回の貴社講演はどのような課題をお持ちの方向けの内容でしょうか？
新型コロナウイルスによる行動制限が緩和し、経済活動が回復していますが、それ以上に採用市況が活発化しています。求職者優位が進む転職市場で中途採用を成功させるには、アフターコロナ の求職者心理を理解することが必要です。
「採用が難しい時代」と思ってはいるものの、明確な自社の採用課題や問題点を見つけられていないといった声をよく聞きます。採用に成功している企業の事例をお伝えしますので、ぜひ自社の採用活動を改善していくためのヒントを得ていただければと思います。
自社の採用でお困りの方や、どういった観点で改善していけばよいかお悩みの方には、ぜひ参加してもらいたいと思います。
―― 今回の講演の聞きどころ・注目すべきポイントをお聞かせください。
エン転職の会員である求職者10,000名以上のアンケート回答結果を基に、アフターコロナの求職者心理を紐解きます。実際の求職者の本音のコメントと合わせて
「転職において大事にしている「企業選び」の軸はなにか」「コロナ禍を契機に、特に何を重視するように変化したのか」「どういった情報を参考にしているのか」といった観点について、紹介します。
さらに、ひも解いた求職者心理を基にどういった採用活動が求められているのかについても考えます。また、すぐに自社の採用戦略の改善につなげてもらえるように、採用に成功している企業の共通点をエン・ジャパンのセオリーとともにお伝えします。
採用難の時代を乗り越えていくためのサポートができればと思います。
―― 講演に向けての抱負や、参加される皆さまへのメッセージをお願いします。
求職者の実際の声を基に講演内容を準備していますので、もしかしたら企業にとっては耳が痛いお話もあるかもしれません。ただ採用難の時代は、いままでのやり方では乗り越えていけません。少しでも貴社の採用成功に向けて支援ができればと思います。講演内でお伝えする内容は中途採用がメインですが、その他の採用であっても生かせる内容になっているかと思います。ぜひ採用活動全般にお悩みがある方はご参加ください。
- 小柳 佳菜子氏（こやなぎ かなこ）
- エン・ジャパン株式会社 人事のミカタ事務局
- 2017年エン・ジャパンに新卒入社後、一貫して企業の中途採用を支援。中小企業から大手企業まで数多くの企業を担当。業種も幅広く、数多くの職種を入社成功へと導く。入社支援実績は延べ1,500名以上。現在は、人事・経営者向けサイト「人事のミカタ」運営やセミナー企画・運営を行なっている。
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