［主催］日本の人事部「ＨＲカンファレンス」運営委員会［後援］厚生労働省
講演者インタビュー
Z世代社員をやめさせない！ DX時代に自分を伸ばす「DXレディネス人材」への育成
株式会社 アイ・ラーニング 人財育成アドバイザリー本部
矢野 麻紀子氏
新入社員や若手社員の離職に悩む企業は多いと思います。離職の理由を知るには、Z世代の特性を明確にし理解する必要があります。本講演では、Z世代社員がモチベーションを保ち成長し続けていくためにどうすべきか考察し、解決策のヒントをお伝えします。Z世代社員の自己成長を促し、DX時代に成長できるベースを持つ人材＝「DXレディネス人材」へと育成するためのアプローチと育成担当者が意識すべきポイントをご紹介します。
―― 今回の貴社講演はどのような課題をお持ちの方向けの内容でしょうか？
新入社員や若手社員の育成方針に悩んでいる方や、Z世代社員の価値観や行動、離職に対する理解に苦労している方に向けた内容です。また、DX推進の人材育成を行う際に、モチベーションを保ち成長し続けてもらうためにどうすべきかお困りの方にもヒントをご提供します。
―― 今回の講演の聞きどころ・注目すべきポイントをお聞かせください。
Z世代に向けたキャリア開発と離職防止の鍵のポイントをお伝えします。
・新入社員の離職状況
・Z世代新人の特徴とギャップ
・キャリアに充実感を与える要素
・育成すべき方向性
・上司層のマインドチェンジの必要性
・DXレディネス人材を育成するためには
―― 講演に向けての抱負や、参加される皆さまへのメッセージをお願いします。
不確実な時代、デジタルトランスフォーメーション、デジタル人材……社会は、どんどん高度で複雑な人材を求めています。ネットで検索をすれば、多くの情報があふれています。その情報を人は正しく整理しながら扱うことができているのでしょうか。社会には、検索をしても正解を導き出すことができないことがまだまだたくさんあります。
このような社会と知りつつも、飛び込まなくてはいけないZ世代の新入社員や若手社員は、どれほどの不安を抱えていることでしょうか。アイ・ラーニングは、そんな社員の不安な気持ちを受け止め、厳しい社会に対応し、自分を自分で伸ばせる人材を育成します。
- 矢野 麻紀子氏（やの まきこ）
- 株式会社 アイ・ラーニング 人財育成アドバイザリー本部
- システムエンジニアとして分析、設計、実装にわたる経験を重ねた後、アプリケーション開発者、新入社員、若手社員の育成に従事。アイ・ラーニングでは、内定者から若手社員まで、継続的な育成に関するコースの企画開発から実施を行う。現在は、DXレディネス人材の育成も併せて推進中。
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