［主催］日本の人事部「ＨＲカンファレンス」運営委員会［後援］厚生労働省
講演者インタビュー
事業経営におけるアルムナイ活用 〜“退職者”という超即戦力人材との上手な関わり方〜
株式会社リクルート 新規事業開発室Alumy プロダクトオーナー
小町 俊樹氏
昨今注目を集めているアルムナイ採用。多くの企業様で活用検討されている一方、導入には多くの障壁が存在することも事実です。本講演では、アルムナイ採用を実際に運用されている山口フィナンシャルグループ様をお招きし、アルムナイ採用を導入するまでの道のり、その中での壁など、アルムナイ採用のリアルを市況感や事例を通してみなさまにお届けいたします。
―― 今回の貴社講演はどのような課題をお持ちの方向けの内容でしょうか？
労働人口の減少、そして転職・副業の一般化を背景とした個人のキャリアの多様化に合わせて、多くの企業が「自社にマッチした人材の確保」という課題に向き合っています。
課題を解決する一つの手段として、アルムナイ採用がありますが、なぜ注目を集めているのでしょうか。また、実施するにあたりどのような壁があるのでしょうか。
Alumyを活用している山口フィナンシャルグループ様をお招きし、具体的な導入までの道のりや効果について議論します。
以下のような課題をお持ちの方はぜひご参加ください。
・人材の獲得やミスマッチに悩みがあり、新たな採用経路を模索している
・アルムナイ採用を認識しているが、経営への影響がわからない
・アルムナイ採用のメリットデメリットをどの様に評価すればいいかわからない
―― 今回の講演の聞きどころ・注目すべきポイントをお聞かせください。
他の採用チャネルとは異なるアルムナイ採用の「メリットとは何か」「採用実現に向けてどのようなハードルが存在しているのか」などを、山口フィナンシャルグループの事例をもとにご紹介いたします。
働き方や人と組織の関わり方に関する価値観は、今まさに大きく移り変ろうとしていますが、アルムナイ採用はまだ国内で浸透しきっているとは言えません。自社にアルムナイ採用を活用するとなると、ノウハウや人事の方の工数捻出といった課題のみならず、「会社としてやるべきか」という論点も存在するでしょう。
本講演が、アルムナイ採用を企業としてどのように捉えるべきか、実施していく際に何をゴールとして設定し、実施していくのかを考えるための一助になれば幸いです。
―― 講演に向けての抱負や、参加される皆さまへのメッセージをお願いします。
多くの企業で、アルムナイ採用を実施する際に、社内からさまざまな声が上がることかと思います。
今回の講演が、施策推進にむけてのヒントを得る場にできればと思っています。皆さまのご参加をお待ちしております。
- 小町 俊樹氏（こまち としき）
- 株式会社リクルート 新規事業開発室Alumy プロダクトオーナー
- 株式会社リクルートに新卒入社。新卒採用担当、営業を経たのちに社内新規事業制度を活用し、現在のAlumyを立ち上げる。Alumyではプロダクトオーナーとして、企業側・退職者側問わず幅広い範囲でサービスに関わる。
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