［主催］日本の人事部「ＨＲカンファレンス」運営委員会［後援］厚生労働省
講演者インタビュー
この時代に戦略的人事を学ぶには？
～日本の人事だからできる経営への貢献と動かし方～
株式会社アントレプレナーファクトリー 代表取締役/立命館大学大学院 経営管理研究科 非常勤講師
嶋内 秀之氏
社会や事業、働く人を取り巻く環境が変わり続ける中で、経営に資する“戦略的人事”の重要性が増しています。とはいえ戦略的人事の捉え方が難しく、何から手をつけるべきか迷っている方も多いのではないでしょうか。今回は大手企業にてグローバル人事・戦略的人事に長年携わってきた藤間美樹氏に登壇いただき、あらためて戦略的人事とは何か、今の時代において必要とされる戦略的人事の意義をお話しいただきます。
―― 今回の貴社講演はどのような課題をお持ちの方向けの内容でしょうか？
コロナ禍を経て、事業や組織の戦略が変わった今、その戦略に適応する人事、つまり「戦略的人事」が求められています。ではその戦略的人事とは何なのか。人事管掌役員、部長、課長を主な対象に、それらの視点を持って人材開発業務に携わりたい方を想定した講演です。
特に人事制度を変更した、または変更する予定の企業にとって、戦略的人事を理解することで今の実務上の課題に対する具体的なヒントを得ることができます。
―― 今回の講演の聞きどころ・注目すべきポイントをお聞かせください。
戦略的人事とは何かを明らかにしながら、近年の潮流を踏まえて、具体的な事例を知ることができます。
―― 講演に向けての抱負や、参加される皆さまへのメッセージをお願いします。
人事管掌役員から人事の担当者まで、人事・人材開発にかかわる方が全て押さえるべき内容ですが、「知らないことを知らない」テーマでもあります。人事が正しく戦略を理解し、人材開発に連動させ応用することができるかが、その企業の中長期に大きく影響します。気になった方は、ぜひご自身がどの程度知っているかを確認する意味で受講してみてはいかがでしょうか。
- 嶋内 秀之氏（しまうち ひでゆき）
- 株式会社アントレプレナーファクトリー 代表取締役/立命館大学大学院 経営管理研究科 非常勤講師
- 神戸大学大学院経営学研究科修了（MBA)、1996年オリックス株式会社にて主にベンチャー投資に携わり、2009年にアントレプレナーファクトリー設立。5000を超える学習コンテンツを揃え、研修会社、大手企業にラーニングテクノロジーと動画を用いて、地域や時間を問わずに学習できる仕組みを構築。
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