『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

「雇用」関連のコンテンツ

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日本の雇用意欲は、前四半期に引き続きこの10年で最も好調な値を記録～マンパワーグループ雇用予測調査：2018年第3四半期（7－9月期）結果発表：マンパワーグループ

総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社（本社・神奈川県横浜市、代表取締役社長：池田 匡弥、以下マンパワーグループ）は、2018年第3四半期（7－9月期）における企業の雇用計画を尋ねた｢マンパワーグループ雇用予測調査｣の結果を6月12日付で発表し...

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日本の雇用意欲は、前四半期に引き続きこの10年で最も好調な値を記録～『マンパワーグループ雇用予測調査：2018年第2四半期(4－6月期)』結果発表：マンパワーグループ

総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社(本社・神奈川県横浜市、代表取締役社長：池田 匡弥、以下マンパワーグループ)は、2018年第2四半期(4－6月期)における企業の雇用計画を尋ねた｢マンパワーグループ雇用予測調査｣の結果を3月13日付で発表し...

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日本の雇用意欲は、この10年で最も好調な値を記録～『マンパワーグループ雇用予測調査：2018年第1四半期(1－3月期)』結果発表：マンパワーグループ

総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社（本社・神奈川県横浜市、代表取締役社長：池田 匡弥、以下マンパワーグループ）は、2018年第1四半期（1－3月期）における企業の雇用計画を尋ねた｢マンパワーグループ雇用予測調査｣の結果を12月12日付で発表...

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日本の雇用意欲は、43の調査対象国・地域で最高値を記録～『マンパワーグループ雇用予測調査：2017年第4四半期(10－12月期)』結果発表：マンパワーグループ

総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社（本社・神奈川県横浜市、代表取締役社長：池田 匡弥、以下マンパワーグループ）は、2017年第4四半期（10－12月期）における企業の雇用計画を尋ねた｢マンパワーグループ雇用予測調査｣の結果を9月12日付で発...

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2017年第3四半期の雇用意欲は、過去9年における最高値を記録～『マンパワーグループ雇用予測調査：2017年第3四半期（7－9月期）』結果発表：マンパワーグループ

総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社（本社・神奈川県横浜市、代表取締役社長：池田 匡弥、以下マンパワーグループ）は、2017年第3四半期（7－9月期）における企業の雇用計画を尋ねた｢マンパワーグループ雇用予測調査｣の結果を6月13日付で発表し...

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2017年第2四半期の雇用意欲は、2017年第1四半期に続き堅調を維持～『マンパワーグループ雇用予測調査：2017年第2四半期（4－6月期）』結果発表：マンパワーグループ

総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社（本社・神奈川県横浜市、取締役代表執行役社長：池田 匡弥、以下マンパワーグループ）は、2017年第2四半期（4－6月期）における企業の雇用計画を尋ねた｢マンパワーグループ雇用予測調査｣の結果を3月14日付で...

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マンパワーグループ雇用予測調査～2017年第1四半期の雇用意欲は、2016年第4四半期に続き堅調を維持『2017年第1四半期(1－3月期)』：マンパワーグループ

総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社（本社・神奈川県横浜市、取締役代表執行役社長：池田 匡弥、以下マンパワーグループ）は、2017年第1四半期（1－3月期）における企業の雇用計画を尋ねた｢マンパワーグループ雇用予測調査｣の結果を12月13日付...

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日本で人材不足を感じている企業は86％、世界一人材不足感が強い結果に～『2016/2017年人材不足に関する調査結果』：マンパワーグループ

総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社（本社：神奈川県横浜市、取締役代表執行役社長：池田 匡弥）は、日本を含む世界43ヵ国・地域の公的機関・民間企業の採用担当者を対象に、「組織の人材不足感」「人材確保が困難な職種」「人材確保が困難な理由」につい...

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マンパワー雇用予測調査～今後3ヵ月の雇用意欲は、引き続き堅調を維持『2016年第4四半期（10－12月期）』：マンパワーグループ

総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社（本社・神奈川県横浜市、取締役代表執行役社長：池田 匡弥、以下マンパワーグループ）は、2016年第4四半期（10－12月期）における企業の雇用計画を尋ねた｢マンパワー雇用予測調査｣の結果を9月13日付で発表...

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そもそも「正社員」って何？

そもそも正社員に求められるもの、正社員とはどういった存在なのでしょう？「無期雇用でフルタイム」もしくは、「会社の中で最も多い、通常の労働者」「能力のある人」「転勤できる人」「残業できる人」？パートやアルバイトと正社員との違いとは何なのか。各種調査結果...

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企業の雇用管理改善が生産性向上・業績向上に効果的であることを実証～今後の雇用政策の実施に向けた現状分析に関する調査研究事業（平成27年度）（厚生労働省）

厚生労働省では、このたび、「今後の雇用政策の実施に向けた現状分析に関する調査研究事業」の報告をとりまとめましたので公表します。 近年、景気の緩やかな回復基調に伴い、有効求人倍率が上昇傾向にある中において、特に中小企業の多くで人材不足が常態化することが...

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マンパワー雇用予測調査～今後3ヵ月の雇用意欲は、引き続き堅調に推移～『2016年第3四半期（7－9月期）』

総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社（本社・神奈川県横浜市、取締役代表執行役社長：池田 匡弥、以下マンパワーグループ）は、2016年第3四半期（7－9月期）における企業の雇用計画を尋ねた｢マンパワー雇用予測調査｣の結果を6月14日付で発表しま...

人事辞典

テクノ失業

「テクノ失業」とは、コンピュータやインターネット、さらには急速な進化・普及が予測されるロボットやAI(人工知能)といった新たなテクノロジーの産業利用により、人間の知的・肉体労働がそれと置き換えられて引き起こされる失業のことをいいます。2015年12月...

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マンパワー雇用予測調査～今後3ヵ月の雇用意欲は、引き続き堅調に推移～『2016年第2四半期（4－6月期）』

総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社（本社・神奈川県横浜市、取締役代表執行役社長：池田 匡弥、以下マンパワーグループ）は、2016年第2四半期（4－6月期）における企業の雇用計画を尋ねた｢マンパワー雇用予測調査｣の結果を3月8日付で発表しまし...

人事辞典

ミスマッチ失業率

「ミスマッチ失業率」とは、求人があっても、職種や年齢、技能、勤務地などの条件面で企業と求職者の希望が折り合わないために生じる失業率のことです。労働力人口に対する失業者の割合を示す完全失業率は失業の原因によって2種類に分かれ、一つは求職者数に比べて求人...

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イマドキの若年労働者の就労意識

近年「安定的な雇用につかない」学生の割合は少なくなってきているとはいえ、「売り手市場」にも関わらず、3年連続で約2割・10万人を超える学生が安定的な雇用に就いていません。そんな、イマドキの若年労働者の就労意識はどのようになっているのでしょうか。

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マンパワー雇用予測調査：2016年第1四半期（1－3月期）結果発表～今後3ヵ月の雇用意欲は、引き続き堅調に推移～

総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社（本社・神奈川県横浜市、取締役代表執行役社長：池田 匡弥、以下マンパワーグループ）は、2016年第1四半期（1－3月期）における企業の雇用計画を尋ねた｢マンパワー雇用予測調査｣の結果を12月8日付で発表しま...

人事辞典

ジョブレス・リカバリー

「ジョブレス・リカバリー」（jobless recovery）とは、景気が回復しても雇用の拡大がなかなか伴わない状態のことで、日本語では主に「雇用なき景気回復」と訳されます。一般に景気回復局面では、雇用情勢は景気に半年から一年程度遅れて動くため、その...

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平成27年度「戦略産業雇用創造プロジェクト」採択３地域を決定～製造業を中心に地域の雇用創出を図る事業を支援～（厚生労働省）

厚生労働省は、このたび、安定的で良質な雇用を創造するため、製造業を中心とした地域独自の取組を支援する「戦略産業雇用創造プロジェクト」の平成27年度の採択地域を、山形県、滋賀県、兵庫県の３地域に決定しました。効果的に雇用を創出していくためには、それぞれ...

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株式会社アイエスエフネット、アイエスエフネットグループ　25大雇用宣言！

このたび、アイエスエフネットグループ（代表：渡邉幸義）は、更なる雇用機会の創出に取り組むため、2015年1月より、これまでの「20大雇用」に新たなカテゴリーをあわせ、「25大雇用」とすることをここに宣言させていただきます。これまで当グループは、雇用の...