「長時間労働是正」関連のコンテンツ

月の残業時間、平均17.7時間で前年より0.6時間減少。残業時間が減って「嬉しい」人は61.9％。ただし残業削減できた人の44.4％が「収入が減って困っている」～「残業時間」に関するアンケート調査（fabcross for エンジニア調べ）：メイテック

エンジニアのためのキャリア応援マガジン「fabcross for エンジニア」は、20～59歳の公務員・会社員1万123人を対象に、「残業時間」に関するアンケート調査を行いました。 ■TOPICS【1、全国の公務員・会社員1万人（ｎ＝10123）】◇...

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企業の63.1％が働き方改革に前向き。取り組みの具体的内容は「長時間労働の是正」が79.8％と最も高く、次いで「休日取得の推進」（61.8％）～『働き方改革に対する企業の意識調査』：帝国データバンク

2018年6月、参院本議会で「働き方改革関連法案」が可決・成立、2019年4月1日に施行されることとなった。大企業は2019年4月、中小企業は2020年4月から対象となっており、人手不足が続くなか、働き方改革への取り組みは人材の採用や定着、育成ととも...

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人事業務に関わる管理職の85％が「働き方改革」の効果を認めている一方、49％が従業員の生産性には改善と強化の余地が大いにあると回答～『日本市場の「働き方改革」の現状と課題についての調査結果』：ワークデイ

企業向け財務・人事アプリケーションプロバイダ大手のWorkday, Inc. (NASDAQ: WDAY、以下Workday) は、国内市場における「働き方改革」に関する最新の調査結果を発表しました。調査結果によると、「働き方改革」に関しては85%...

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各社の策定した働き方改革に関するKPI、行動計画を掲載～『働き方改革アクションプラン』：日本経済団体連合会

一般社団法人日本経済団体連合会は、4月16日、会員企業の『働き方改革アクションプラン』を同サイトに掲載しました。働き方改革アクションプラン経団連は、働き方改革を加速させるため、会員企業における自主行動計画「働き方改革アクションプラン」の策定を呼び...

人事辞典

過労死ラインとは――時間外労働時間の長さや、長時間労働のリスクを解説

過労死ラインとは、病気や死亡に至るリスクが高まる時間外労働時間のことをいい、労働者に発症した脳・心臓疾患を労災認定する上での基本的な考え方として厚生労働省が示した「脳・心臓疾患の認定基準」を指します。脳血管疾患や虚血性心疾患は、加齢、食生活、生活環境...

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導入率6割の「働き方改革」で、「導入前に戻りたい」はわずか7.2％。空いた時間で半数が新しいことにチャレンジ。一方、まっすぐ帰宅できないフラリーマンが1割も～『ワンダ働き方改革実態調査第1弾』：アサヒ飲料

アサヒ飲料株式会社（本社東京、社長岸上克彦）が展開する缶コーヒーの「ワンダ」では、2016年から本格導入されている「働き方改革」に関して、一般企業で働く20代〜60代の男女1万人を対象とした実態調査を行い、今回第1弾として発表します。主な調査結...

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正社員採用予定の企業、65.9％に上昇。リーマン・ショック前の水準を上回る。働き方に対する取り組みでは「長時間労働の是正」が46.3％でトップ～『2018年度の雇用動向に関する企業の意識調査』：帝国データバンク

人手不足が深刻化するなか、2017年12月の有効求人倍率は1.59倍と、1974年1月以来43年11ヵ月ぶりの高水準となった。また、新規学卒者の就職内定率は2017年12月時点で86.0％（大卒）と7年連続で上昇し、1996年に調査を開始して以来最高...

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クラウド勤務管理サービス「TimePro-VG Cloud」新発売～長時間労働是正とワークスタイル革新を支援：アマノ

「働き方改革」を背景に、企業や組織において長時間労働是正やワークスタイル革新などの実現に向けた具体的な取り組みが進む中、労働時間を適正に把握する仕組み作りと従業員の意識改革が一層重要になっています。アマノ株式会社（本社：横浜市港北区、代表取締役社長：...

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国の目標である有休取得率70％以上の事業所は17.4％。一方、取得率20％未満の事業所は20.5％～平成29年度「ワーク・ライフ・バランス取組状況調査」：千葉県

千葉県では、仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）の実現に向けた今後の施策展開の参考とするため、平成17年度から2年毎に県内企業に対して、「ワーク・ライフ・バランス取組状況調査」を実施しています。今回（平成29年度）の調査結果では、「女性管理...

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働き方改革を推進し、2年間で月平均残業時間39.4%削減～2017年度上半期における月平均残業時間は16.0時間：メンバーズ

株式会社メンバーズ（本社：東京都中央区、代表取締役社長：剣持忠、以下「メンバーズ」）は、2017年度上半期(4月～9月)における月平均残業時間が16.0時間（前年同期比20.8％削減）となり、2年間で39.4%の削減に成功しましたのでお知らせいたし...

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中小企業、約4割が働き方改革実施。うち約7割「長時間労働の是正」に着手。若手社員ほど効果を実感している傾向に～働き方改革関連調査『中小企業の働き方改革意識・実態調査』：ワークスモバイルジャパン

「LINE」と繋がる唯一のビジネスチャット「LINE WORKS」を提供するワークスモバイルジャパン株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：石黒豊、以下「ワークスモバイルジャパン」）は、働き方改革に関連した調査、「中小企業の働き方改革意識・実態...

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働き方の可視化を通じて生産性向上に貢献する「働き方改革支援サービス」を構築～PC使用時間可視化、リモートアクセス、脈拍の変動から推定するストレスチェックサービスなど：パナソニック

パナソニック株式会社は、法人向けに、働き方の可視化を通じて生産性向上に貢献する「働き方改革支援サービス」を構築しました。2018年2月から順次サービス提供開始予定です。本サービスのうち、可視化サービスは、パソコンに専用ソフトをインストールすることで...

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トラック運送業　過労死防止計画策定へ　削減目標盛り込む　全ト協

全日本トラック協会（坂本克己会長）は、過労死など過重労働による健康障害の防止対策を強化する。昨年10月に公表された「過労死等防止対策白書」で、過労死などの労災認定件数が最も多い業種と指摘されたことを契機に、対策を検討するためのワーキンググループを今年...

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県庁において「勤務間インターバル制」の試行を実施します（長野県）

長野県では、働き方改革による総労働時間の短縮や職員のワークライフバランスの推進に取り組んでいます。この一環で、職員が十分な生活時間や睡眠時間を確保し、健康を維持しながら生産性の高い働き方を可能とするため、仕事を終えてから次に働き始めるまでの休息時間（...

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「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律案要綱」の答申～長時間労働の是正、多様で柔軟な働き方の実現、雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保等（厚生労働省）

厚生労働省が、平成29年9月8日に、労働政策審議会（会長　樋口美雄　慶応義塾大学商学部教授）に諮問した「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律案要綱」について、労働政策審議会の各分科会・部会（※）で審議が行われた結果、本日、同審議会から...

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無料のセミナー・個別アドバイスなど、地域企業への「働き方改革支援メニュー」の提供を開始～地方自治体との連携による地域企業の「働き方改革」をサポート：三井住友海上火災保険

MS&ADインシュアランスグループの三井住友海上火災保険株式会社（社長：原典之）は、地域企業による「働き方改革(※1)」の推進を支援する「働き方改革支援メニュー」を開発し、今般、提供を開始しました。本メニューは、地方自治体等が主催するセミナーなど...

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ヤマト運輸「働き方改革」の基本骨子を機関決定～宅急便の配達時間帯の指定区分の見直し、荷物量の抑制、基本運賃値上げなど、事業モデルを見直し、労働環境の改善へ：ヤマトホールディングス

ヤマトホールディングス傘下のヤマト運輸株式会社（本社：東京都中央区・代表取締役社長長尾裕、以下ヤマト運輸）は、4月13日開催した取締役会において「働き方改革」の基本骨子について決定しましたので、下記の通りご報告致します。 1．「働き方改革」に取り...

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「19時前退社ルール」の開始について～全社員総活躍に向けた働き方改革の推進：三井住友海上火災保険

MS&ADインシュアランスグループの三井住友海上火災保険株式会社（社長：原典之）は、4月から「働き方改革」の一環として、全社員を対象とする「19時前退社ルール」を開始します。当社は、2016年10月に「働き方改革」を開始して以来、社員一人ひとりの...

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長時間労働削減には、「強制力」「トップメッセージ」「全員参画」がカギ～『イクボス企業同盟参画企業における長時間労働削減施策緊急アンケート』：ファザーリング・ジャパン

政府は働き方改革実現会議を発足させ、一億総活躍社会の実現を目指す一方で、大手広告代理店の新入社員が過労死する痛ましい事件も発生しており、長時間労働を原因とした社会問題はいまだに後を絶ちません。NPO法人ファザーリング・ジャパン（東京都千代田区、代表安...

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共働き時代における企業の人事施策アンケート

女性活躍推進法が施行され、企業ではダイバーシティの推進や、両立支援策などの環境整備が進みつつあるが、いまだに女性は出産・育児等で離職する傾向が見られる。育児支援、柔軟な勤務体制、キャリア形成支援などのさまざまな環境づくりが企業に求められる中、その現状...