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転職活動者調査第3弾

魅力的な職場の上位は、人間関係の良さと成長機会の多さ株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村吉弘、以下リクルート）は転職活動中の個人に調査を実施しました。2023年2月2日にリリースした「転職活動者調査」の第3弾になります。「...

転職活動者調査

転職活動中の「不安」や「企業に提示してほしい情報」の世代別の傾向株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村吉弘、以下リクルート）は転職活動中の個人に調査を実施しました。本リリースは、2月2日(木)に発表した転職活動者調査の第2弾...

転職者に聞いた転職後実態調査

転職後「いきいきと働けている」「満足している」は約6割いきいきの鍵は、周囲からの期待・上司の支援・同僚の理解など株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村吉弘、以下リクルート）は直近1年以内に転職し、現職に半年～1年在籍してい...

グローバル志向の人材の転職活動者調査

転職動機は「会社の将来性への不安」と「キャリア開発」採用プロセスにおいては「誰と、何のために働くか」を重視株式会社リクルートホールディングスのグループ会社であり、アジアを中心に人材紹介事業を展開するRGF International Recruitm...

中途採用・転職活動の定点調査（2023年3月）

企業の正社員不足感は全体で58.2%と過半数を越える。求職者の33.1%が年収交渉を実施し、そのうち年収が上がったのは90.3%株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長執行役員：土屋芳明）は、全国の企業、個人を対象に実施した、「中途採...

社会人1万人の「残業」実態調査

84％が「残業の有無や平均時間等が転職活動における企業選びに影響する」と回答。エン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営する総合満足度No.1（※）日本最大級の総合求人サイト『エン転職』上で、ユーザーを対象に「残業...

2023年1－3月期転職時の賃金変動状況

株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村吉弘）が提供する転職支援サービス『リクルートエージェント』における2023年1－3月期の「転職時の賃金変動状況」を報告します。「転職時の賃金変動状況」では“転職者の賃金は転職前後でどのよ...

「昇給」に関する調査

昇給の有無は、転職を考えるきっかけになると回答した20代が9割に迫る。「昇給がないなら、転職で年収を上げるしかない」の声。株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、20代の仕事観や働く意識をひも解くために、アンケート調査を実施しました。今回は、「昇給」...

転職求人倍率 2023年3月

～マスク着用ルールの緩和を受けた人流回復を見越し、「レジャー・外食」で求人が増加～パーソルキャリア株式会社が運営する転職サービス「doda（デューダ）」（編集長：加々美祐介）は、2023年3月の転職求人倍率をまとめた「doda転職求人倍率」を発...

「転職動向調査2023年版」を発表

2022年の正社員の転職率は7.6％で、2016年以降最も高い水準に。転職で年収が上がった人は39.5％。2019年以降増加傾向株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長執行役員：土屋芳明）は、現在正社員として働いており、2022年に転...

転職理由ランキング2022

前回調査に引き続き、「給与」「昇給」に対する不満が大きな転職理由にパーソルキャリア株式会社が運営する転職サービス「doda（デューダ）」（編集長：大浦征也）は、2021年7月～2022年6月の1年間に転職した789人のデータを元に、転職理由について...

注目される「労働移動」と過渡期を迎える日本の雇用～働き手にとって魅力的な職場とは？～

「労働移動」に対する関心が高まっている。企業間の労働移動が円滑である国ほど生産性及び生涯賃金が高いとされており、円滑な労働移動の推進は日本の経済成長率と賃金を高めていくための有効な手段と考えられている。

「転職のきっかけ」意識調査

転職を考えたきっかけ第1位30代「給与」、40代「会社の将来性」、50代「会社の風土」。約半数のミドルが「20代での転職経験がない」と回答。エン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営するミドル世代のための転職サイト『...

キャリアシフトとは――意味やキャリアチェンジとの違いを解説

「キャリアシフト」とは、これまでのキャリアと類似性がある仕事で、過去の経験を活かしながら新しい領域にチャレンジすることです。まったく未経験の仕事に挑戦する「キャリアチェンジ」は、一時的にでも年収が下がることが多く、新しい仕事や環境に順応できなかったと...

企業のアルムナイネットワークは日本でも導入が進むのか－「去る者日々に疎し」から拡張された人的資本への再定義

未だに多くの企業の雇用慣行は新卒一括採用で定年まで勤めあげることが主流であり、転職で企業を離れた社員の出戻りは珍しいのではないだろうか。先進的な企業においては、アルムナイ制度の整備が進んでいる。保守的と言われる我が国金融業界における導入状況を確認し、...

中途採用・転職活動の定点調査（2022年12月）

転職活動を実施した理由は、全世代において「給与を高くしたい」が突出して高い結果に。現状の賞与の低さが転職活動意欲に影響していると回答した正社員は6割以上株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長執行役員：土屋芳明）は、全国の企業、個人を...

転職活動者調査賃金への関心は高まる

株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村吉弘、以下リクルート）は転職活動中の個人に調査を実施しました。社会の変化が激しくなる中、転職活動をしている個人は実際にどのような観点で活動をしているのかを明らかにします。特に、昨今関心が...

企業の転職意識ギャップ調査第4回「リスキリング（学び直し）」

個人8割と企業7割が、リスキリング制度の充実が転職先選定に影響を与えると回答現在リスキリングを推奨している企業は4割（38.0%）に留まるものの、今後実施予定を含めると8割を超える（82.5%）～リスキリング内容の選択はキャリアプランからの逆算が...

世界のSTEMプロフェッショナルに聞いた「働き方の未来」に関する調査　正社員至上主義から多様な働き方へのシフトは見られるのか？

トレンドは「コントラクターへのニーズの増加」 STEM（科学・テクノロジー・エンジニアリング・数学）分野に特化した人材紹介を世界15カ国、44拠点で展開するSThree株式会社(本社:東京都中央区、代表取締役: Chris Reilly、以下...

2023年働く環境の実態調査　ブラックな労働環境からの脱出　経験者の7割は転職で改善

20代の6割が”ゆるすぎる労働環境”に嫌気厳しさ求め転職キャリアや就職・転職全般に関する研究や各種調査を行う機関『Job総研』を運営する株式会社ライボ（本社:東京都渋谷区代表取締役：小谷匠以下「ライボ」）は、682人の社会人男女を対象に「202...

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