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「春季労使交渉」関連のコンテンツ

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勤務間インターバル制度　ＩＨＩや富士通で導入へ　日立造船も検討中

今春の労使交渉で、勤務間インターバル導入で妥結した企業が相次いだ。㈱ＩＨＩ、富士通㈱、㈱村田製作所などは、導入を決定している。日立造船㈱のように「労使で話し合って、導入の可否を決める」とする妥結を行ったパターンもみられる。2011年４月に“努力義務化...

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賃金を検討する際に重視する要素は「自社の業績」「他社の賃金相場」「労働力の需給環境」。2年前と比較して「労働力の需給環境」で「前年度より重視する」の回答割合が上昇～『2019年3月（第128回）景気定点観測アンケート調査結果』：経済同友会

公益社団法人経済同友会は、「2019年3月（第128回）景気定点観測アンケート調査結果」を3月14日に発表しました。 【調査結果の概要（一部抜粋）】Ⅱ．企業業績、設備投資等(3)雇用「不足している」は非製造業で上昇（37.7％→42.6％）した。同友...

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大企業89.4%、中小企業85.6%が賃上げ　「モチベーションアップ」「従業員の引き留め」を期待

人材不足が続く中で、賃上げを行う企業の動きが活発化している。 東京商工リサーチが発表した調査によると、2018年度に賃上げを予定している中小企業（資本金1億円未満）は85.6％、大企業は89.4％にのぼることが分かった。賃上げによって期待する効果とし...

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産労総合研究所、『2015年 春季労使交渉にのぞむ経営側のスタンス調査』～今春に「賃上げ実施予定」は６割弱　賃上げ率の予測は６割が昨年と同程度～

人事労務分野の情報機関である産労総合研究所（代表・平盛之）は、毎年、春季労使交渉に先がけ「春季労使交渉にのぞむ経営側のスタンス調査」を実施しています。2015年調査結果がまとまりましたので、ご報告いたします。 ■調査結果のポイント（１）2015年の賃...

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産労総合研究所、「2011年春季労使交渉（春闘）にのぞむスタンスと人事賃金管理の方向」に関する調査を実施

産労総合研究所（代表　高橋邦明）が発行する定期刊行誌「賃金事情」（編集長  堀之内長一）は、2011年春季労使交渉（春闘）にのぞむスタンスと人事賃金管理の方向に関する調査を行った。調査対象： 全国1・2部上場企業と過去に本調査に回答のあった当社会員企...