『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

「女性活躍推進」関連のコンテンツ

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平均収入は増加・高収入夫の妻の就業が一層進む。正社員女性の3割弱に短時間勤務制度の利用経験～『第4回(2016)子育て世帯全国調査』：JILPT

労働政策研究・研修機構は平成28年11月、子育て中の男女の仕事に対する支援策のあり方を検討するため、母子世帯(693)、父子世帯(86)とふたり親世帯(1,380)等計2,159子育て世帯の生活状況およびその保護者の就業実態や公的支援についての要望な...

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「女性管理職増加」「多様性の達成」は通過点　マタハラにいち早く取り組んだプルデンシャル生命に聞く“多様性のその先”

プルデンシャル生命保険株式会社は、2008年頃には管理職の3割を女性が占めるなど、女性活躍推進に関して先進的な企業として知られます。現在は数字からは見えない、真の女性活躍推進に注力。マタハラ問題にいち早く取り組むなど、先進的な取り組みを続けています。...

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平成29年度「なでしこ銘柄」を実施します～「女性活躍度調査」の実施／説明会の開催について（経済産業省）

経済産業省は、東京証券取引所と共同で、女性活躍推進に優れた企業を選定する「なでしこ銘柄」の取組を、平成24年度より実施しています。 6年目となる本年は、表面的な対応に終始せず、経営成果に繋がる女性活躍推進の取組が出来ているどうか、取組の“質”に注目し...

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勤続10年以上の「一般職」女性47.0％が10年以上同じ部署に勤務。昇級・昇格、昇進の可能性がない、約半数～『「一般職」女性の意識とコース別雇用管理制度の課題に関する調査研究』の結果を公表：21世紀職業財団

公益財団法人21世紀職業財団では、このたび『「一般職」女性の意識とコース別雇用管理制度の課題に関する調査研究」』を実施し、その結果を取りまとめ、公表いたしました。2017年8月29日、この調査を担当した主任研究員の山谷真名によるレクチャー付きの発表会...

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ワーク・ライフ・バランスがとれるロールモデルが女性活躍を推進。ミレニアム世代の若手女性社員に対する支援・育成が課題～『第2回 女性管理職意識調査』：日本経営協会

一般社団法人日本経営協会（会長：浦野光人、東京都・渋谷区）は、このたび「第2回 女性管理職意識調査」を実施し、『女性管理職意識調査報告書 2017』としてとりまとめました。 ●背景と調査内容平成28年4月1日に通称「女性活躍推進法」が施行され、「働き...

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非正規雇用で働く女性、週35時間以上働く人の約4割が「正社員として働けなかった」。経済的なゆとりが「ない」7割。シングルマザーでは9割以上に～『非正規雇用で働く女性に関する調査2017』：日本労働組合総連合会

日本労働組合総連合会（略称：連合、所在地：東京都千代田区、会長：神津里季生）は、非正規雇用で働く女性の就業実態や職場の様子、生活意識を把握するため、2017年7月26日～7月28日の3日間、「非正規雇用で働く女性に関する調査」を、インターネットリサー...

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働く女性の健康と企業の健康経営を支援～『乳がん予防サポートプログラム』9月開始：ベネフィットワン･ヘルスケア

株式会社ベネフィットワン・ヘルスケア（本社：東京都新宿区、代表取締役社長 鈴木雅子）は、女性の活躍推進及び健康経営(R)を推進する企業等を対象に、『乳がん予防サポートプログラム』を9月1日より開始します。 乳がんは女性の12人に1人が羅患していると言...

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女性管理職割合は平均6.9％、前年比0.3ポイント上昇。企業の半数超が「保育・幼児教育等の向上」「待機児童の解消」を重要視～『女性登用に対する企業の意識調査(2017年)』：帝国データバンク

生産年齢人口の減少や共働き世帯の増加などがみられるなか、政府は女性の活躍促進を成長戦略の重要政策として打ち出し、具体的政策目標として重点的に取り組むべき事項などもあげられている。また、企業においては女性視点の取り入れや男性の働き方改革としても位置付け...

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男性管理職必読！ 女性の部下がバリバリ働き、グングン育つマネジメントの秘訣～『一瞬で心をつかむ女性部下マネジメント』(西村直哉／清家三佳子：著)幻冬舎から刊行

株式会社幻冬舎メディアコンサルティングは、西村直哉／清家三佳子：著『一瞬で心をつかむ女性部下マネジメント』を刊行しました。 男性上司「クレーム対応はしなくていいよ」女性部下「仕事を任せてもらえない……」男性上司「育児が大変だろうから時短でいいよ」女性...

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管理職に占める女性の割合は、課長相当職以上(役員含む)で12.1％。管理職に占める女性の割合は着実に上昇～『平成28年度雇用均等基本調査(確報版)』を公表（厚生労働省）

厚生労働省は、このたび、「平成28年度雇用均等基本調査（確報版）*1」の結果を取りまとめましたので、公表します。「雇用均等基本調査」は、男女の均等な取扱いや仕事と家庭の両立などに関する雇用管理の実態把握を目的に実施しています。平成28年度の調査では、...

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「働き方改革」の次は「人づくり革命」？　人材不足解消への道は開けるか

政府は、安倍晋三首相が新たに看板政策として掲げる「人づくり革命」の推進に向け、準備室を内閣官房に設置した。また、準備室を中心に具体策を検討する有識者会議を8月下旬にも発足する予定。 今後の人口減少が予想される中、誰もが質の高い教育を受けられる環境を整...

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特許庁における職員の旧姓使用の範囲を拡大します～男女共に職員が働きやすい職場環境づくりに向け、一歩前進します（経済産業省）

特許庁は、長官に初めて女性が就任して以降、長官の旧姓を用いて長官名の文書を発出してきましたが、この度、本年9月1日から、全職員について、対外的な法令上の文書における旧姓使用を認めることになりました。これまで、各府省においては、通常、行政処分等に係る法...

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フレキシブルな働き方「らしさプロジェクト　RASHISA PJ」開始～コアタイムがなく、1日最低4時間、最大12時間から選択できる：アウローラ

求人広告代理店事業やネイル事業を展開する株式会社アウローラ（所在地：東京都新宿区 代表取締役：古瀬 一臣 以下「当社」）は、もっと生き生きと働くことができる会社へ変わるためフレキシブルな働き方『らしさプロジェクト　RASHISA PJ』を2017年7...

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人事の必須知識を無料動画で学べる、企業人事向け「ウェブセミナー」を新設～「人事制度設計」「女性活躍推進」など、11テーマ・32コース：リクルートマネジメントソリューションズ

企業の人材育成を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都品川区、代表取締役社長：奥本英宏）は、人事・人材開発の必須知識を動画で学ぶことができる無料のウェブセミナー（11テーマ、32本）を、7月14日（金）より提供開始しまし...

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M字型カーブの底の労働力率は、神奈川県の66.8％から山形県の83.0％まで大きな差「地域別にみた女性の就業状況」～『平成28年版　働く女性の実情』を公表（厚生労働省）

厚生労働省は、このたび、「平成28年版　働く女性の実情」を取りまとめましたので、公表します。 「働く女性の実情」は、政府や研究機関などの各種統計調査を用いて、働く女性の状況などを分析した報告書で、昭和28（1953）年から毎年公表しています。この報告...

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定年前後の再就職先の探し方、男性は「知人・友人が紹介してくれた」、女性は「ハローワークを利用した」が最も多い～『定年に関するアンケート調査』：第一生命経済研究所

第一生命ホールディングス株式会社（社長稲垣精二）のシンクタンク、株式会社第一生命経済研究所（社長丸野孝一）では、男女1,000人に対して「定年に関するアンケート調査」を実施しました。このほどその調査結果がまとまりましたので、ご報告いたします。 ≪調査...

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2025年までに社員数の男女比を均等にする目標を設定～グローバル全体の女性マネジング・ディレクターの比率を2020年までに25％に引き上げる目標も：アクセンチュア

アクセンチュア（NYSE：ACN）は、組織におけるジェンダーダイバーシティの実現に向けて、2025年までにアクセンチュア全社員数の男女比を50対50とすると発表しました。 アクセンチュアの会長兼CEO（最高経営責任者）であるピエール・ナンテルム（Pi...

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女性活躍推進にむけ、千葉県の産・官・学の7団体リーダーが行動宣言～「輝く女性の活躍を加速するちばのリーダーの会」を発足：イオン

イオン株式会社の岡田元也（取締役兼代表執行役社長 グループCEO）は、千葉県内の産・官・学のリーダーとともに、下記の通り「輝く女性の活躍を加速するちばのリーダーの会」を発足しました。この会は、千葉県における女性活躍推進の裾野を広げ、意欲・能力ある女性...

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女性の就業率は、最近4年間で5.3％ポイント上昇。第一子出産前後に女性が就業を継続する割合は約5割へ～『平成29年版男女共同参画白書』を閣議決定・公表しました（内閣府男女共同参画局）

内閣府男女共同参画局は、6月9日、『平成29年版男女共同参画白書』を公表しました。男女共同参画白書は、男女共同参画基本法に基づき作成している年次報告書です。  平成28年度男女共同参画社会の形成の状況　及び平成29年度男女共同参画社会の形成の促進施策...

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超売り手市場に？「2018年卒・新卒採用は売り手市場」採用担当者の7割強が予想。昨年より13.9ポイント上昇～『新卒採用に関する調査2017』： テクノプロ・コンストラクション

株式会社テクノプロ・コンストラクション（本社：東京都港区、代表取締役社長 関和 達也）は、2017年5月19日～5月23日の5日間、採用業務に携わっている20歳～69歳のビジネスパーソン（アルバイト・パートを除く有職者）を対象に、「新卒採用に関する調...