「労働時間」関連のコンテンツ

「給与が下がっても勤務時間を短くしたい」という回答、日本がグローバル比較で1位に～『ランスタッドアワード 2016』「勤務時間」に対する意識：ランスタッド

世界最大級の総合人材サービス会社ランスタッドホールディング・エヌ・ヴィー(本社:オランダ王国ディーメン、CEO: ジャック・ファン・デン・ブルック)は、働く人をひきつける「エンプロイヤーブランド(企業魅力度)」を世界共通基準で調査する「ランスタッドア...

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平成27年度実質賃金、一般労働者は4年ぶり、パートタイム労働者は3年ぶりの増加～毎月勤労統計調査　平成27年度分結果確報（厚生労働省）

毎月勤労統計調査平成27年分結果速報を、今般とりまとめましたので公表します。【調査結果のポイント】1.賃金（一人平均）(1)現金給与総額の前年度比は、0.2％増となった。うち一般労働者は0.5％増、パートタイム労働者は0.5％増となった。(2)所定...

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ディップ、『ユーザーアンケート–性別＆世代別転職した理由-』～転職理由の1位は「労働時間・環境が不満」20代では「給与」への不満が最多。女性では「結婚」「出産・育児」が転職理由の上位にランクイン～

ディップ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長　兼CEO：冨田英揮、以下ディップ）は、女性の求人・転職サイト「はたらこindex」において、「ユーザーアンケート–性別＆世代別転職した理由-」をリリースしましたのでご報告いたします。今回の調査で...

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働き方・休み方改善指標（厚生労働省）～効率的に働いてしっかり休むために～「チェックリスト」で実態と課題を把握し、タイプ別対策と取組を提案

厚生労働省は、平成27年3月9日、労働時間や休暇に関する企業の実態などを「見える化」する「働き方・休み方改善指標」パンフレットを公開しました。＜働き方・休み方改善指標　パンフレット＞全体版（PDF）[1,626KB]分割版（PDF）はじめに [2...

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[対談]小室淑恵×越川慎司：大介護時代、到来！日本の“働き方”を変えるためにICTはここまで進化した

いわゆる団塊世代が75歳以上の後期高齢者になると、日本は「大介護時代」を迎えると言われます。現在、働きながら家族の介護を担っている人は全国で約291万人。また、年間約10万人が介護のためにキャリアを諦めざるをえない“介護離職”に追い込まれています。離...

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『労働時間に関する調査』（連合調べ）「賃金不払い残業をせざるを得ないことがある」4割強

連合（日本労働組合総連合会）（http://www.jtuc-rengo.or.jp）（所在地：東京都千代田区、会長：古賀　伸明）は、労働者の労働実態（時間）や労働時間に対する考え方、受け止め方を探るため「労働時間に関する調査」を、モバイルリサーチ（...

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「2013年度労働時間総合調査」所定労働時間、休日・休暇、時間外労働などの最新実態

一般財団法人労務行政研究所（理事長：矢田敏雄）で毎年実施している「労働時間・休日・休暇等に関する実態調査」の2013年度の調査結果がまとまりました。本記事では、「所定労働時間・休日日数の実態」「年次有給休暇の取得状況」「時間外労働の実態」を中心に取...

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毎月勤労統計調査　地域別特別集計（平成23年9月分）（厚生労働省）

毎月勤労統計調査　地域別特別集計（平成23年９月分）を厚生労働省のWebページに掲載しましたのでお知らせします。【地域別特別集計について】毎月勤労統計調査では、臨時的な措置として、当分の間、東北電力・東京電力管内の東北・関東と新潟県及び山梨県の1...

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リージャス、「勤務時間に関する調査」を実施

残業大国日本、残業時間でも男女平等化が進む？家に仕事を持ち帰らない日本人、社内に残って残業傾向に先進的ワーククプレイス・ソリューションを提供する世界最大の企業リージャス(本社：ルクセンブルク、最高経営責任者：マーク・ディクソン)が勤務時間に関する調査...

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企業の震災対応

民間調査機関の労務行政研究所（理事長：矢田敏雄）では、「東北地方太平洋沖地震（東日本大震災）への対応アンケート」を実施しました。今回はその中から、従業員に対する住宅確保策や融資、計画停電への労働時間面の対処について紹介します。

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「労働安全衛生法の一部を改正する法律案要綱」の労働政策審議会に対する諮問及び同審議会からの答申について（厚生労働省）

～労働安全衛生対策をより一層強化します～厚生労働大臣から、2011年10月24日、労働政策審議会（会長　諏訪　康雄　法政大学大学院政策創造研究科教授）に対し、別添１のとおり「労働安全衛生法の一部を改正する法律案要綱」について諮問を行いました。これにつ...

人事辞典

多能工とは―「整数」ではなく「少数」の人材配置？

生産・施工の現場において、1人が一つの職務だけを受け持つ単能工に対し、1人で複数の異なる作業や工程を遂行する技能を身につけた作業者のことを「多能工」と呼びます。多品種少量生産や品種・数量の変動に対応しうる柔軟な生産体制を維持し、生産性の向上を実現する...

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毎月勤労統計調査　地域別特別集計（平成23年8月分）（厚生労働省）

毎月勤労統計調査　地域別特別集計（平成23年8月分）を厚生労働省のWebページに掲載しましたのでお知らせします。【地域別特別集計について】毎月勤労統計調査では、臨時的な措置として、当分の間、東北電力・東京電力管内の東北・関東と新潟県及び山梨県の1...

人事辞典

コンプレストワークウィーク

「コンプレストワークウィーク」（Compressed workweek）とは、「圧縮された週労働時間」という意味。1週間の所定労働時間は変えずに、1日あたりの就業時間を長くして、その分就業日数を少なくする勤務形態のことです。たとえば週40時間労働で通...

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産労総合研究所、「病院人事制度・諸施設等の実態」調査を実施

「ヒヤリ・ハット報告・事故報告」は100％の病院が導入「火災・停電対策」をしている病院は88.0％定期刊行誌「師長主任業務実践」を刊行するシンクタンク機関の株式会社産労総合研究所（東京都千代田区、代表平盛之）では、病院人事制度・諸施設等の実態に関す...

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毎月勤労統計調査　地域別特別集計（平成23年6月分）（厚生労働省）

毎月勤労統計調査　地域別特別集計（平成23年6月分）を厚生労働省のWebページに掲載しましたのでお知らせします。【地域別特別集計について】毎月勤労統計調査では、臨時的な措置として、当分の間、東北電力・東京電力管内の東北・関東と新潟県及び山梨県の...

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毎月勤労統計調査　地域別特別集計（平成23年4月分）（厚生労働省）

毎月勤労統計調査　地域別特別集計（平成23年4月分）を厚生労働省のWebページに掲載しましたのでお知らせします。また、今後しばらくの間、毎月勤労統計調査の確報公表にあわせて、地域別特別集計をWebページに掲載する予定です。【地域別特別集計について ...

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看護師等の「雇用の質」の向上のための取組を推進します！（厚生労働省）

～　「職場づくり」「人づくり」「ネットワークづくり」のために5局長連名通知を発出　～昨年6月に閣議決定された新成長戦略では、医療・介護・健康関連産業は、日本の成長牽引産業として位置づけられ、質の高い医療・介護サービスを安定的に提供できる体制を整備する...

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毎月勤労統計調査平成23年2月分結果速報及び平成22年年末賞与の結果（厚生労働省）

厚生労働省は、2011年3月31日、「平成23年2月分結果速報及び平成22年年末賞与の結果」を発表した。１．賃金所定内給与は、前年同月比０.３％減の２４３,３２１円となった。所定外給与は３.５％増加し、きまって支給する給与は０.１％減の２６１,６９１...

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富士通システムソリューションズ労務コンプライアンス強化と労働時間の集計業務を効率化する『WebSERVE smart ワークフロー勤怠管理オプション』の提供開始

当社（以下Fsol、本社：東京都文京区、代表取締役社長：杉本隆治）は、『WebSERVE　smart　ワークフロー』のオプション製品として、『WebSERVE smart ワークフロー　勤怠管理オプション』を、2011年3月8日より販売開始いたしま...