アズマ シャカイホケンロウムシジムショ
- 経営戦略・経営管理
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企業の一番身近な相談相手
人事労務管理マスター。日本経済新聞、ビジネストピックス（みずほ総研）、
労働・社会保険完全マニュアル（日本法令共著）、月刊ビジネスガイド、
ビジネスアスキー他執筆・講演多数。
※現在、相見積、資料請求のみはお断りしております。
小高 東 東 社会保険労務士事務所 代表（特定社会保険労務士）
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 千代田区 |
| 評価 | 918,030pt (ポイントの内訳) |
人事のQ&A 回答履歴
生活保護と雇用契約
1年前に入社をした社員がいます。 当社に入社前は生活保護を受けていました。 昨年の暮れごろから体調（腰痛・癌）が悪くなり勤務ができなくなりました。 そして傷病手当を申請していました。1回目は入金されました。 治療費や生活費の費用の面もあるのでしょうか、今月電話をもらい生活保護になった、と本人が言って...
- くだものやさん
- 東京都 ／ 販売・小売
残業代休の就業規則記載例について
現在就業規則の改定をしておりますが、 残業した時間は代休を同月で取ってほしい（割増賃金をしはらう）ことにしたいと考えていますが、違法しない記載例を教えていただけますか。
- Yoloさん
- 東京都 ／ 情報処理・ソフトウェア
無期転換について
いつも大変参考になるアドバイスをいただきありがとうございます。 無期雇用についてご相談させていただきます。 ６０歳以降で無期転換した方の定年を７０歳と定めておりますが、 ７０才を超えて無期転換の可能性のある従業員がいます。 この方に対して、無期転換を回避する方法がありますでしょうか？ また、今後こ...
- じんじぶ初心者さん
- 兵庫県 ／ 販売・小売
勤務内容の違う施設を増設した場合の就業規則
現在、幼児教育施設を運営。今秋に障害児の施設を増設します。 施設が違うため下記の勤務内容が変わる場合、就業規則はどのように作ることが効果的でしょうか？ ■相違個所 ①施設の開所日 土曜日勤務 幼児教育「有」/障害児「無」 ※雇用者の大半が子持ちの女性の為、土曜日を休日にせず、 平日の欠勤(子の病欠...
- 規則の穴さん
- 静岡県 ／ 医療・福祉関連
新卒採用の採用選考後に人事制度が変更になった場合
お世話になります。 こちらの人事のQ＆Aをいつも拝見させていただいております。 新卒採用の応募活動・選考活動が終了後（内定だし完了）に 人事制度が改定になることが社内的に決定し、募集要項とは異なる実態となってしまいました。 ・コースの変更 ・諸手当の廃止 ・基本給のベア ※諸手当がなくなる分UP ...
- プラスさん
- 福岡県 ／ 不動産
完全月給制での遅刻・早退を公休へ換算について
お世話になっております。 基本的な質問になってしまい申し訳ございません。 弊社では年末年始や夏季休暇を除き、月8日の公休を社員規定としております。 完全月給制の社員の場合、遅刻・早退で給与からの控除はできないのは理解しておりますが、例えば、遅刻や早退でのノーワークの時間を加算し、8時間で1日の公休...
- しんしんしんさん
- 茨城県 ／ 食品
裁量労働制と事業場外みなし労働時間制の所定労働について
弊社では一部裁量労働制を適用している部署と、事業場外みなし労働時間制を適用している部署、それ以外の部署は１ヶ月単位の変形労働時間制を適用しています。 裁量労働制の部署は１日8.5時間勤務をしたとみなし、年間休日96日（月８日）としています。 事業場外みなし労働時間制の部署は所定労働１日7.5時間勤務...
- 初総務担当さん
- 岡山県 ／ 放送・出版・映像・音響
退職後の資格消失証明書の発行
始めて質問させていただきます。 当社は15名前後の会社です。 すでに退職したスタッフが、退職後3週間経過した時点で、保険証の資格消失証明書をすぐに発行してほしいと依頼がありました。 保険証はすでに健康保険組合連合会に返却しています。よって保険証の番号がわかりません。しかし番号は必ず書いてほしいとのこ...
- 困ってる社長さん
- 愛知県 ／ 医療・福祉関連
入社前貸与品について
面接で採用した人に、当日から着用出来るように入社前に作業服を貸与しました。 しかし、その後一切連絡が取れなくなり、紹介したハローワークも連絡が取れないとのこと。 返却してもらえれば何も問題は無いのですが、万が一売却したり勝手に使用していた場合は、請求は可能なのでしょうか？ また被害届を提出することも...
- かーたんさん
- 長崎県 ／ その他業種
正規雇用前の契約社員（時給）契約者の雇用について
正社員で正規雇用を予定していた者を、入社前に時給契約社員として1か月（週20時間未満）で雇用しました。 早く、職場に慣れていただくためです。 しかしながら、指示した業務に対応せず、仕事とは関係のないことをしています。 また、リーダー職候補として雇用していますが、まずは、仕事環境、業務に慣れていただ...
- 人事全般担当さん
- 東京都 ／ 情報サービス・インターネット関連
養育期間標準報酬月額の特例について
いつも大変お世話になっております。 弊社は今まで「養育期間標準報酬月額の特例の処理を行ったことが ありません。 対象になる従業員への制度の説明を行い、申出があれば手続きを進めようと 思っています。 この制度のメリットはわかるのですが、デメリットはありますか？ 調べても出てこないのでこちらで質問さ...
- はたひろ1971さん
- 大阪府 ／ その他業種
月途中（15日）退職での公休の取得に関して
こんにちは、15日退職（6日からは有休消化）の場合公休の付与はどうなるな教えていただきたいです。 その月の公休が８日の場合は４日付与されるのでしょうか？解答よろしくお願いします
- ひんすすすすすさん
- 京都府 ／ 医療・福祉関連
時短勤務者と変形労働時間制について
表題の件についてご質問させていただきます。 育児休業後の時短勤務職員への変形労働時間制の適用について、何点かご質問させていただきます。 ①所定労働時間6時間、日々の勤務時間は変わらずにシフト制のため週によって休みが変わる職員について。この場合、週6日働いても6時間×6日で36時間となり、1日8時...
- アストラエルさん
- 東京都 ／ 医療・福祉関連
パート職員のシフト勤務日の有給取得について
初めて相談させていただきます。 先日パート職員の会議で、翌月のシフト勤務の発表があった際、同僚職員が「予め都合が悪いと連絡した日が勤務日になっている。勤務が難しいので他者と交替してもらうか、難しいなら有給休暇を取得したい」と申し出たところ、管理者から『勤務できる日が少ないので希望どおりにするのは難し...
- *****さん
- 兵庫県 ／ 医療・福祉関連
家族手当と残業代の計算について
いつも大変お世話になっております。 弊社既定の家族手当が、割増賃金の基礎となる賃金に該当するか質問です。 弊社の規定では「家族手当は小学生の子供がいる従業員に対し、子供の人数に関わらず月額1万円を支給する」としています。 なお支給期間は小学校を卒業する日の属する月までとし、複数子供がいる場合は下の...
- ｔｋｍさん
- 東京都 ／ 放送・出版・映像・音響
階層別に有給休暇の使用方法に差をつけることは問題ですか？
お世話になります。 弊社は製造業で従業員構成は正社員、契約社員、アルバイトという形態です。それぞれに有給休暇は法令通りに支給しています。現在はどの身分であっても有給は１日単位でしか使用できませんが、社員に対してだけ有給の使用単位を半日単位で使用できるように変更したいと考えています。 就業規則は正社員...
- kamo151さん
- 宮城県 ／ 輸送機器・自動車
被保険者資格の喪失について
現在、私のみの合同会社において、 月額報酬10万円にて社会保険に加入しております。 このたび、他社に正社員として入社することとなり、そこは副業が禁止されているため、 自社にて社会保険の支払いが発生しないようにしたいと思っています。 法人の解散等すると、いままでの役員報酬が損金算入できなくなるため...
- 経営初心者ですさん
- 東京都 ／ 情報サービス・インターネット関連
短期間予定の育児休業について
いつもお世話になっております。 この度従業員より妊娠報告があり、弊社初の産休育休となります。 秋に出産予定で、職場復帰は翌年4/1とのことです。 1歳未満の期間で育児休業を取り、早めに復帰するようなのですが もし保育園に入れられなければ延長することになると思います。 この場合の育児休業申出につ...
- NNNさん
- 東京都 ／ 繊維製品・アパレル・服飾
建物賃貸借契約書 用途の違反について
建物賃貸借契約書の用途を「事務所」として借りている住友不動産ビルで、 「玩具の販売」を行うことは契約違反に該当しますでしょうか。 契約違反かつ、「事務所」として提出している消防計画等があるので、 違反だと思っているのですが、上司等が耳を傾けてくれません。 ご有識のある方ご回答いただけますと幸いでご...