アズマ シャカイホケンロウムシジムショ
- 経営戦略・経営管理
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企業の一番身近な相談相手
人事労務管理マスター。日本経済新聞、ビジネストピックス（みずほ総研）、
労働・社会保険完全マニュアル（日本法令共著）、月刊ビジネスガイド、
ビジネスアスキー他執筆・講演多数。
※現在、相見積、資料請求のみはお断りしております。
小高 東 東 社会保険労務士事務所 代表（特定社会保険労務士）
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 千代田区 |
| 評価 | 907,950pt (ポイントの内訳) |
人事のQ&A 回答履歴
割増賃金の基礎となる賃金項目について
標記の件についてですが、弊社では労働に付随する手当が数多く存在しております。 ①現在、社内給与規程では、割増賃金の基礎となる項目は、基本給、役職手当、住宅手当（住宅状況に応じて定額支給の為）を基礎としておりますが、その他にも営業手当（営業職担当の者）、営業推進手当（営業職担当かつ管理職）等の【業務...
- めひかりさん
- 福島県 ／ 銀行業
着替え時間の取扱いについて
お世話になります。 着替え時間の取扱いについて、確認したい内容がござます。 当社は、食品を取り扱っており、就業前に作業服への着替えを実施しています。 この行為は、指揮命令下もしくは勤務に必要な行為であると認識し、就業時間に加算し支給する事として現在調整中です。 加算の方法としては、通常の就業時間...
- じゃいがんさん
- 東京都 ／ 食品
パートの有給について
お世話になります。 2023.12.14に週3勤務で入社したパートさんがいます。 6/1より週4勤務になるときは、 2024.6.14に有給7日付与 7/1より週4勤務になるときは、 2024.6.14に有給5日付与 という解釈で合っていますか？ ご回答よろしくお願い致します。
- 石川人事部さん
- 福岡県 ／ 医療・福祉関連
初回の契約期間「満了通知」は3週間前でも合法でしょうか。
ご相談致します。 「6か月契約」の契約社員を雇用しています。（本日で5か月経過） 5月末で契約満了となりますが、その従業員について1か月弱前（3‐4週間前）の通知でも問題は無いのでしょうか。 初回契約期間であり、更新・正社員登用などを期待させるような発言は過去にはありませんでした。 ご教授のほど...
- オフィスさん
- 東京都 ／ その他業種
残業の申請時間と退勤打刻の時間のずれの許容範囲
１８時が終業時間とします。 退勤打刻が１８時３０分だとします。 作業者が２０分残業申請したとします。 この１０分のずれについて、 ３０分残業申請させようという拠点もあれば、実業務は２０分なのだから ２０分の残業時間で良いという考えで運用している拠点もあります。 以前労基が入った時に２０分しか残業を許...
- divさん
- 東京都 ／ 化学
休憩時間の証跡
当社は勤務時間７時間５０分、昼休み５５分です。 勤怠システムでは、自動的に12：00～12：55休憩を取得した ことになるよう設定しています。 １０分以上残業した場合、８時間を超えてしまいますので 最低５分の休憩時間付与が必要です。 これは勤怠システム上で必ず残さなければいけないものでしょうか。 当...
- divさん
- 東京都 ／ 化学
育児短時間勤務の時間帯指定について
質問させていただきます。 現在、時短勤務をしている従業員がいます。 本人から申請された「10時から16時」の勤務を会社が認めた形ですが、その後事業所のシフトの関係で、時間帯を「11時から17時に変更してほしい」と伝えたところ、変更はできないと拒否されてしまいました。一度認められた申請内容(勤務時間帯...
- 釈迦力さん
- 栃木県 ／ 医療・福祉関連
パワハラ訴え後の復職の取扱い
社員Ａが事業所責任者へパワハラ行為を労基へ訴えましたが、労基の取扱いとしてはあくまでも労働相談の程度との対応でした。当事者同士の発言の受け止め方の食い違いから生じた問題で職場内でもパワハラの認識は全くありませんでした。ただ、職場内外で噂がまん延し、結果的には事業者責任者が責任を感じ、退職することとな...
- Ｉちゃんさん
- 三重県 ／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設
夜勤者の休憩時間と残業について
以前にこちらのQ&Aで下記のようなご質問に対し 質問①介護職員の夜勤者（16時～翌10時）は、本来仮眠含めて2時間休憩なのですが、夜間救急対応により該当日は1時間しか休憩を取ることができませんでした。その後、職員から本来2時間のところ1時間しか休憩を取ることができていないのだから、本来とるべきだった...
- こんにちは77さん
- 京都府 ／ 医療・福祉関連
パート社員の雇用保険加入の要否について
初めまして。 近日中に入社予定のパート社員（ここではひとまずパート社員と呼んでおきます）について、ご相談があります。 そのパートの方は、前職を退職して、失業保険受給手続き（まだ未受給）に入っており、その際直接ハロワークの方に「知人に頼まれて、育休者の代わりに期間未定（約1年～2年）でお手伝いをして...
- 中小企人事部長さん
- 愛媛県 ／ その他業種
事実婚・同性婚に伴う社内規定（休暇・祝い金）について
いつも大変お世話になっております。 昨今、事実婚や入籍せずパートナーと暮らす従業員が増えてきたため、その点に関し就業規則（慶弔休暇の付与、祝い金）をどう定めるか、定めるべきでないかご相談させていただけますと幸いです。 弊社としては多様性に理解を示したく、事実婚や同性婚の場合にも結婚と同等の慶弔休暇...
- 人事初心者🔰さん
- 東京都 ／ その他金融
育児のための所定外労働時間の免除について
育児短時間勤務とフレックス制を併用する場合の所定外労働時間の免除の請求はどのような扱いとなるか教えてください。 清算期間１ヶ月のフレックスタイム制（コアタイムなし）を採用しており、育児短時間勤務者についてもフレックス制を適用する予定ですが、例えば９時～16時（休憩１時間）を標準所定労働時間と設定しま...
- M☆さん
- 大阪府 ／ 情報サービス・インターネット関連
フレックスタイム制の深夜労働の取り扱いについて
お世話になっております。 フレックスタイム制における深夜労働の取り扱いについて質問いたします。 フレックスタイム制であっても深夜に労働を行った場合、 深夜手当を支給することについては理解しておりますが、 深夜労働を行った時間は、所定労働時間に含まれますでしょうか。 法定休日労働と同様に、所定労働時...
- ニクネムさん
- 京都府 ／ その他業種
パートアルバイト職員の有休付与に係る出勤率算定につきまして
いつも大変お世話になっております。 年次有給休暇の当年付与･繰越し処理を行っていますが、パートアルバイト職員の出勤率算定で悩んでいるため、お知恵を頂きたいです。 週2日の契約をしている職員がおりまして、自己都合が原因で週1日や週0日の日が1年間の中で複数回ありました。これについては出勤すべき日の...
- 修造さん
- 静岡県 ／ 医療・福祉関連
フレックスタイム勤務制度対象者の勤務時間算定について
下記のようなフレックスタイム制度です。 ・「コアタイム」：午前１０時から午後３時まで（休憩の１時間を除く。) ・ 職員の選択により勤務することができる時間帯 始業時間帯 午前７時から 午前１０時まで 終業時間帯 午後３時から 午後１０時まで ・原則次週のスケジュールを前週末までに申請（変更...
- Kai2023さん
- 神奈川県 ／ その他業種
ダブルワークの休日の考え方
現在、本業(36協定締結済)で週に５日40時間、週休２日で働いている場合、その週休２日で副業(36協定締結済)すると、１日は時間外労働となり、もう１日は休日労働になりますか？
- ポテチさん
- 愛知県 ／ 教育
代休日に働いた場合はどうするのか
社員で、予め代休を申請しその日の勤務認証は代休となっていました。しかしながら、どうしても勤務をしなければならなくなりその日は普通に勤務していました。勤怠システムの勤務認証も代休のシフトは消えていました。 このような場合、どのように取り扱うのが適切でしょうか。
- 総務諸々さん
- 東京都 ／ 電気・ガス・水道・エネルギー
後輩指導の方法について
いつもお世話になっています。 会社でかなり問題の後輩社員がいまして、彼にちょうど当てはまってる内容の記事がインタネットに乗っていました。 URL:https://news.yahoo.co.jp/expert/articles/ed2aa0bbb5b191f10641a016021aa26ebb...
- 人事の子さん
- 東京都 ／ 半導体・電子・電気部品
法定休日労働の就業時間について
はじめまして、初めて質問させていただきます。 私は通信関係の会社に勤務しており、業務内容は通信設備の保守をしています。この度、労働部の方から労働基準監督署へ提出された36協定について説明がありました。その中で、法定休日の労働時間が0時～24時の間の7.5時間との記載があったので、保守の特性上、緊急で...