役員の相談 781件「人事のQ&A」 | 『日本の人事部』

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コロナ営業時間短縮に伴う休業手当の支給率について

　スーパー銭湯を経営する役員です。
　当方の開店時間は9時～23時（14時間営業）であり、開店前の準備から閉店後の片付けにわたり、パート社員を4グループに分け、それぞれ4時間勤務を割り当てています。例...

困ったﾋﾞｼﾞﾈｽﾏﾝさん: 広島県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）

商業変更登記　必要書類と印鑑の種類

当社は非公開会社　取締役会設置+監査役です。

来月開催する株主総会と総会後取締役会で役員の改選が行われます。
取締役は全員が改選期、監査役は1名（L）が改選期です。

現：取締役　A・B・C・D　　...

総務は難しいさん: 愛知県／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

グループ会社の管理

私は代表者が同じで資本関係のないグループ企業が3社あります。
今年の人事異動でA社の営業部長にB社の営業部長を兼任させたいと代表から相談がありました。

A社の営業部長は役員ではありませんし、B社でも...

0336さん: 大阪府／食品（従業員数 101～300人）

賞与支給回数の変更

この度、取締役会議にて、これまで年２回支給していた賞与を今年度より年１回に統合するとの決定がされました。
就業規則には年２回との記載、これはやむを得ない事由がある場合に支給日の変更または支給しないこと...

人事がんばるさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 3001～5000人）

年間休日数の変更

労務初心者です。
弊社は現在一年の変形労働制を採用しております。繁閑の差がなくなりつつあるため、月間の変形労働制に変更しようとしております。

その際に合わせて年間休日を増やすことを社内要望として挙が...

ブリッツさん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 3001～5000人）

受託会計部会源泉税について

ご相談です。
受託会計を会社と結んでます。（会計などの業務です。）
主に生産者（出荷）の集まりです。その中で組織の部会長など選び活動してます。
１年間活動して会長手当など役員に報酬（手当）としてお金を...

駆け出しさん: 新潟県／農林・水産・鉱業（従業員数 101～300人）

委任型執行役員就任時の退職金について

当社では委任型執行役員の導入を決めており、就任時に雇用契約から委任契約に変更するため、雇用期間中に積み立てた退職金を清算支給する予定ですが、退職所得として取り扱われない可能性があると指摘されました。
...

よこべさん: 大阪府／機械（従業員数 501～1000人）

役員だけの人間ドック費用の給与所得への課税非課税について

お世話になっております。

下記の場合は給与課税の対象となるものでしょうか。
その範囲もご教示いただければと思います。

・役員を含めてすべての従業員へ人間ドックを受けられる制度を取っています。
・役...

りょきさん: 愛知県／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

役付き取締役の定義について

現在、取締役兼常務執行役員　営業部長のものが、今後の取締役会において、専務取締役になります。確認事項として、取締役では執行役員　部長委嘱が考えられますが、専務取締役で、例えば、「専務取締役兼常務執行役...

Ｊｎ39361203さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

従業員の役員昇任の際の健康保険

この度、従業員を役員に昇任する事になりました。
報酬等はこれまでと変更無く、給与から役員報酬へと名目は変わります。

この際、健康保険、厚生年金について何らかの手続きは必要でしょうか？

尚、従業員の...

きょうやさんさん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 1～5人）

労働基準法適用事業所に該当するか

○○健康保険組合、△△企業年金基金は、労働基準法の適用を受けるのでしょうか。個人的には、当然、労働基準法の適用事業所だと思うのですが、昔から勤務している役員は、国家公務員に準じるので、労働基準法適用外...

茶々海老さん: 長野県／その他業種（従業員数 1～5人）

役員報酬について

初めまして。
お世話になります。

今回、役員報酬と保険料についてのご質問になります。
以下のケースについて、分からない為お伺いさせて頂きたいです。
私の方でも調べてみましたが、納得出来る答えが見つか...

newcrさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

役員退任後の雇用保険加入

こんにちは。
文章至らない点あるかと思いますが宜しく御願い致します。カテゴリー違いであれば申し訳ございません。

平成20年より役員になった方が平成29年に役員を退任されました。(61歳)その後フルタ...

*****さん: 熊本県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 11～30人）

管理者責任について

退職を考えている職場責任者です。
現在、配下の職場では、元々3名いた女子一般事務員の内、2名が退職し、1名のみとなっています。
現在、新たな一般事務員を採用しており、1名が決定し、近々入社予定です。
...

kuni2525さん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

労組専従者の処遇について

お世話になっております。
平素は大変参考にさせていただいております。

労組専従役員の処遇についてご教示ください。
弊組では、在籍出向として労組専従役員となります。
労働時間管理や人事制度は会社制度に...

サトコムさん: 静岡県／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 10001人以上）

社外取締役の通勤災害

社外取締役に労災保険は適用されませんが、万が一に備えた会社による保険加入は必要ではないかと担当役員から相談を受けています。
本来は、社外取締役自身の傷害保険で対応すべきものと思いますが、「個人保険で対...

Ｒマンさん: 東京都／化学（従業員数 301～500人）

高齢者雇用継続給付金・２社から給与と役員報酬を得た場合

新規登録させて頂いたばかりですが、ご享受宜しくお願い致します。
（過去のQ&Aを検索しましたが、似た例が無いようでした）

弊社（A）は社員１０数名の会社ですが、同一社長１名のみのグループ会社（B）も...

kazu-ksさん: 宮城県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

他の社員の出張届を不法に閲覧した場合の対処

いつもお世話になっております。

とある会社の社員Ａが、別の部署の社員Ｂの出張が不適切である事を告発するために、
何らかの手段で、ＡがＢの出張届（出張精算済）のコピーを入手し、その出張届を
担当役員に...

まえやんさん: 大阪府／広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）

事業所のトップが長期入院した場合の給与はどうなりますか。

宜しくお願いします。

経営者が事故により入院や自宅療養で数か月間、事業所での業務ができなくなる事態が発生しました。
あくまで、第三者行為ではなく、本人の不注意によるものです。

この場合の給与につい...

南の鷹さん: 熊本県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

福利厚生で保険加入した場合、就業規則に記載するのか？

福利厚生で養老保険に加入しました。（対象者：役員・勤続年数2年以上の従業員）
就業規則に記載は必要でしょうか？就業規則ではなく、別途「福利厚生規程」を設ければ大丈夫でしょうか？

JUNKOさん: 埼玉県／食品（従業員数 11～30人）

合同会社での家賃天引きに伴う労使協定について

合同会社で、代表社員と業務執行しない役員の2名です。
今回、社宅を借りて代表社員へ貸し出します。
代表社員からは国税庁が規定する計算式に則って計算した「賃料相当額」を徴収します。
その徴収を天引きで行...

担当者2020さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

日本における代表者の時間管理

いつも参考にさせていただいております。

弊社は、外国会社の日本支店です。日本のトップはCEOの肩書も使用していますが、登記上は「日本における代表者」となっており、役員報酬ではなく、ペイロールで給与を...

WトリプルAさん: 東京都／保険（従業員数 51～100人）

就業規則に則って解雇をする際に気をつけることを教えて下さい

初めて相談させていただきます。解雇という繊細な問題からご意見をお伺いしたく、こちらに書き込ませていただきました。

当社には解雇について、就業規則で下記のように定めた一文があります。
・服務規律を乱し...

sakakiさん: 長野県／その他業種（従業員数 31～50人）

他社役員を従業員として出向受入したい場合

いつもお世話になっております。
他社の役員を当社の従業員として受け入れたいのですが、可能でしょうか。

当サイトで過去のQAを見ましたが、受け入れ可能というご意見とそもそも役員は従業員ではないので
出...

困っていますさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）

カーシェアの福利厚生での利用について

標記の件、カーシェアの福利厚生での利用を検討しております。

まず、平日に業務利用するため、法人としての利用契約を予定しております。
これを、休日にプライベートで社員が利用しようとする場合に、
下記5...

はしもさん: 神奈川県／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 11～30人）

労働者の不利益変更に該当しない就業規則の変更について

出張旅費規程で、出張の際に支給する日当を定めていますが、役員の日当の金額が世間の水準に比べて高いという理由から、減額することを考えています。
役員の日当であるため、この場合は、労働条件の不利益変更に該...

はやぶさ２さん: 神奈川県／機械（従業員数 51～100人）

役員就任前の有休残日数の処理について

正社員から役員へ就任（登記簿登録済み）した者がおります。
正社員のときに一旦退職処理を行い、現在役員となっているのですが、正社員時代に消化しきれなかった有休は、買い取りするべきでしょうか。
また、買い...

東峰さん: 北海道／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

一般社団法人の代表理事

お世話になります。
当方が所属している一般社団法人の代表理事は、運営している介護サービスの管理者と介護員を行っていますが、代表理事は法人と雇用契約を結ぶ事はできないのでしょうか。役員報酬は０円と決まっ...

カービィさん: 岡山県／医療・福祉関連（従業員数 1～5人）

取締役の解任について

弊社は家族経営の株式会社で取締役3名がいます。
株主総会で内2名を今月に解任することとなり、同2名を労働者として雇用する方針になりました。
議事も行い満場一致でこれから手続きとなるのですが、分からない...

*****さん: 山形県／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）

役員報酬を受ける方の家賃補助等について

いつもお世話になっております。
表題の件ですが、現在は一般社員で家賃補助や交通費を支給している従業員についてお伺いします。
将来役員報酬を受ける予定をしておりますが、弊社、中小企業で近隣に住まいしてい...

*****さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）