採用の相談 2280件「人事のQ&A」

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4週4日の休日制の法定休日出勤について

当社では、2023年6月1日（期初）を起算日とした4週4日の休日制を採用しています。1日の所定労働時間は6.5時間、週の所定労働時間は39時間です。
※文字通り4週に4日の休日を与えていますので、その...

ありす1123さん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

履歴書取り扱いについて

件名についてご相談です。
当社では面接担当者（会社役員/取締役、もしくは現場マネージャー）へ履歴書を渡す際、コピーもしくはデータにて一部を墨消し処理をしたものを渡し、原本はキャビネット保管しています。...

匿名希望009さん: 岡山県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）

法休出勤と振替と代休

お世話になります。

当社では土曜日起算、4週4休を採用しております。36協定は月2回までの法休出勤で届出。
①法休出勤させたときの振替は4週の中であれば、労働日と休日の変更ということで時間外の割増の...

nt0723さん: 神奈川県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

【外国人雇用に関して】一時帰国や、完全帰国の後の雇用について

お世話になっております。
外国人採用に関して、ご知見お借りしたくご質問いたします。

外国籍の社員で、帰国の期間による質問です。

１．一時帰国ですが長期間となって、日本の中の住所が３ヶ月以上空きの場...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

懲戒処分について

質問させていただきます。
長文になってしまいますがご容赦ください。
職員に対する懲戒処分についてです。

採用面接の際、これまで自ら会社を経営していたが面接時点においては倒産してしまっていて現在精算手...

アストラエルさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

入社前の顧客面談の実施について

いつもお世話になっております。
弊社は独立系Sｌｅｒで
派遣契約（SES）、準委任契約で顧客先のIT業務を請けおっています。
中途採用者に関しては入社日までに営業が案件調整・交渉を行っているのですが、...

小河さん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

試用期間中の社員について。

入社時に試用期間を3ヶ月としており、
別途、延長とした場合、試用期間延長通知時にて試用期間の期日を明記し、
対象者に提示し、同意を得た場合、試用期間中は、正社員と異なる採用と考える事が可能か否か教えて...

八クニさんさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

減給について

2023/4/1日入社の中途採用社員が、4月中に有給3日、欠勤1日、
5月の欠勤3日、6月の欠勤3日、7月の欠勤3日との出勤状況で、
現状このような出勤状態で、試用期間を通常3ヶ月ですが、
半年に延長...

八クニさんさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

昇格のための必須資格や昇格試験の見直しについて

当社では昇格（5年おき程度、課長までに3回必要）の際に、コンピテンシー評価とあわせ、一定の必須資格の取得を義務付けています。しかし複線型人事制度の導入や中途採用の増加、自律的なキャリアの重要性が叫ばれ...

診断士見習いさん: 長野県／銀行業（従業員数 1001～3000人）

外国籍の方の応募多数による選考フローの変更について

いつもお世話になっております。
新卒採用に関しての質問です。

弊社では事前の会社説明会で選考フローの説明をしており、当初面接は最終選考の1回のみを予定しておりました。
書類選考の結果、選考通過された...

こめさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）

試用期間中の休職と解雇について

店舗正社員を雇用しました。
面接時に、前職にモラハラをする社員がいてそれが退職理由だと聞きました。
同期は早々に離脱し、最後まで残ったのが自分だとのことで、
弊社サイドは根性がすわった方だと判断、採用...

悩めるおかんさん: 兵庫県／食品（従業員数 31～50人）

入社辞令を出す時期について

お世話になります。
新卒採用者および中途採用者への入社辞令を出す時期を教えてください。
弊社は特に入社式を行っていないのですが、その場合は入社日当日に本人へ渡す方がよいでしょうか。
それとも入社前に渡...

チャレンジさん: 兵庫県／医薬品（従業員数 31～50人）

新卒採用内定後の連絡について

お世話になります。
初めて新卒採用を担当します。
先日、メールにて内定の連絡をし、承諾してもらいました。
これから、内定通知書、内定承諾書、入社誓約書をまとめて学生に送ろうと思っているのですが、その際...

チャレンジさん: 兵庫県／医薬品（従業員数 31～50人）

変形労働時間制における、祝日がある場合の有休と残業について

いつも大変参考にさせていただいております。
変形労働時間制における祝日週の有休取得があった場合の残業の取り扱いについてご確認させていただきたく思います。
当社は1か月の変形労働時間制を採用させていただ...

ルードさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

在職証明書が提出できない場合の採用時給与の算定

実務トップが、いわゆる天下りの方で、数年おきに変わっています。
ある期間において、内定した社員に、過去の勤務先すべての在職証明書の提出を求めていたようです。このうち、過去の勤務先の退職から10年程度経...

zenshin2000nenさん: 群馬県／その他業種（従業員数 11～30人）

有給休暇の比例付与と一斉付与の両立

パート・アルバイトを雇い入れるにあたり、有給の比例付与を就業規則に追記しようと考えています。
弊社では社員全員同じ日に付与する一斉付与を採用しているため、比例付与かつ一斉付与の例をネットで探してみたも...

えぬみさん: 東京都／通信（従業員数 31～50人）

エントリーシートの設問数について

お世話になっております。
今回、新卒採用にて弊社独自のエントリーシートを作成することとなりました。
その際、上司からエントリーシートの設問数の適正に関して聞かれました。
適正なエントリーシートの設問数...

saiyo31さん: 静岡県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）

雇用契約後に音信不通

よろしくお願いします。

正社員として採用いたしましたが、雇用契約書を結んだ翌日から音信不通となり、困惑しております。

メールや電話での退職の連絡も来ておりません。
出社したのは、雇用契約の手続きを...

Zせいちゃんさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

６５歳を超えた正職員の退職は自己都合ではなく解雇になりますか

私の勤務する事業所では、６０歳定年で６５歳まで継続雇用と就業規則には明記してあります。
つまり、管理者（いわゆる社長と同様の権限者）以外は、６０歳で定年後は正職員から非正規職員となり、給与も固定給では...

南の鷹さん: 熊本県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

派遣社員の期間満了前の退職

「週5回、長期希望」とのことで派遣さんが会社に入ってきました。（契約は2か月更新）
入社の前に7月の勤務日を確認し、「全て出勤可能」ということで本人の承諾を得ました。
月曜から仕事を始めたのですが、4...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

有給休暇を取得した際の残業手当の計算方法について

いつも拝見しております。

当社は1ヶ月単位の変形労働時間制を採用しております。
各雇用形態ごとの有給休暇を取得した際の残業手当の計算方法について、
法的に誤った認識をしていないか、ご教示ください。
...

匿名２０２０さん: 兵庫県／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

1年の変形労働制のカレンダーについて

1年単位の変形労働時間制度を採用しています。

現在は年間カレンダーを作成し届けていますが、
1ヶ月を超え1年以下の期間で制度を利用できると知りました。

期間の途中で1年単位のカレンダーを破棄して1...

二階の住人さん: 長野県／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

業務委託契約に関する時間について

お世話になっております。

業務委託契約者と「業務委託週5日 10時～19時までとし、週40時間を超えない範囲で業務を行う。」という時間を記載した契約締結を行っていますが、
業務委託の方は、週5日も...

採用担当者Cさん: 東京都／医薬品（従業員数 501～1000人）

1年変形労働時間制において複数の勤務パターンがある場合の対応

1年単位の変形労働時間制を採用しております。
次年度の年間カレンダーを作成中なのですが、これに関することついてご教示願います。

月～金は通常勤務、土曜日は交替勤務にしたいと思っております（1日の所定...

さんささん: 宮城県／その他業種（従業員数 1～5人）

勤続1年未満の女性従業員からの育休の申し出

いつも勉強さしていただきありがとうございます。

従業員10名のクリニックの事務長をしております。
採用1か月未満の女性従業員（正社員）から妊娠したとの報告を受けました。
当社の規定では、採用1年未満...

労務管理さん: 鹿児島県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）

退職社員へのリファラル採用適用において具体的な規則案

既出の質問で「退職社員へのリファラル採用適用について」を拝見しました。
弊社でもこちらを考えており、職業安定法違反にならないような規則を作成したいです。
具体的にどのような規則（上限をX回にする、等）...

XXXXXXさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

外国人労働者の長期休暇について

雇用中の外国人労働者より、姉が結婚する為、2か月の休暇が欲しいと要請がありました。
採用にあたり、有事の際のある程度の長期休暇はやむを得ないとは思っていたのですが、家族の結婚で2か月の休暇要請に戸惑っ...

しんぢさん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 51～100人）

入社日と初出社日が離れている場合の社会保険加入について

　当人の希望で次の条件により入社する中途採用社員がおります：
● 前職退職日：6月29日（前職の社会保険資格喪失日：6月30日）
● 入社日：6月30日
● 初出社日（予定）：7月18日（6月30日～...

ともきパパさん: 福岡県／販売・小売（従業員数 301～500人）

新入社員の配属について

以下の場合、会社としてどのような手段を取ればいいかアドバイスいただければ幸いです。
弊社は東京の本社があり、全国に拠点が複数あります（関西など）
新入社員には採用時の説明で、地方出身者でも新卒研修（2...

*****さん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 301～500人）

アルバイトで雇用し研修期間後、本採用しない可能性のある採用

いつもお世話になっております。
IT企業(独立Sler）の採用担当をしております。
昨今、エンジニア採用が激化しているため、エージェントを使って自費でIT研修を受けている未経験者を採用しています。
た...

小河さん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）