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379件中61～90件を表示

パートの内定取り消しについて

はじめまして。
先日内定を出した方を取り消しにできるかご教授ください。

理由
・履歴書の職歴詐称
・入社日来月までには働きたいと言っていたが間に合わないのではないか？

経緯
履歴書にて、職歴が退職...

およやんさん
東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
2021/05/21 15:58 ID：QA-0103751 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 3 件

1ヶ月の残業時間が100時間を超えてしまった場合の対応

会社の健康管理を担当している保健師です。

弊社は、残業時間が45時間を超えた者に、
問診票を配布し自覚症状をチェックさせ、
産業医面接指導の申し出の有無を聞いていますが、
その問診票配布と医師面接希...

健康管理担当さん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
2021/04/21 21:17 ID：QA-0102975 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

アルバイト契約の破棄について

いつも参考にさせていただいています。

弊社はアルバイトの雇用契約に電子契約を利用しており、現場面接で採用となった方に本社からメールにて雇用契約書を送付、契約の合意をしていただいております。

今回、...

大阪_優さん
大阪府／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）
2021/04/21 14:57 ID：QA-0102951 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 4 件

時給で雇用した契約社員の残業代について

小さい合同会社で、初めて時給での契約社員（未経験者）を雇用しました。不動産会社です。

私は入社2年目の事務員（経理、給与計算などなんでもありです、事務初心者）ですが、顧問の社会保険労務士さんがいない...

ぼっち事務さん
沖縄県／ 不動産（従業員数 1～5人）
2021/02/20 15:26 ID：QA-0101070 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

紹介された方の内定辞退について

いつもお世話になっております。
内定後、相談の上、内定辞退になった件について相談です。
紹介会社からの紹介で面接した方を金曜日に面接し、内定を出しました。
翌週の月曜日に入社予定でしたが、紹介会社と手...

ふむふむさんさん
大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
2021/02/16 06:05 ID：QA-0100870 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 2 件

内定トラブルを避けるためのご相談

弊社では採用に関する選考管理業務を部署に任せており、最終的に採用候補者が出てきた際に人事と部署で協議をする業務フローとなっております。

その為、内定時のトラブルを避けるために部署には人事と協議前に誤...

きゃべつ太郎さん
京都府／ 不動産（従業員数 501～1000人）
2021/02/08 22:23 ID：QA-0100676 中途採用 解決済み回答数 3 件

「指導票」の対応について教えてください

先日、労働基準監督官の訪問がありました。
直近６か月の出退勤の記録と賃金台帳を見て帰り、後日、労基法第４１条２号に該当する管理監督者の労働時間が長い。
と過重労働による健康被害防止の「指導票」を切られ...

とんびさん
長野県／ 精密機器（従業員数 101～300人）
2021/02/04 15:59 ID：QA-0100528 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 6 件

雇用保険の加入拒否について

お世話になります。
雇用しているアルバイト従業員の雇用保険加入についてのご相談です。

該当従業員を採用して少し経つのですが、面接時、日によって勤務可能時間がまちまちだったため、平均の勤務時間と週休日...

som2101さん
茨城県／ 食品（従業員数 301～500人）
2021/01/30 23:03 ID：QA-0100351 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

復職判断と手当について

2ヶ月半のメンタルで休職の者が復職申請してきました。医診断書も付け、産業医面接も終えました。ただ年末年始に差し掛かり、本人が希望し、産業医の指示する一月上旬復職が、社内プロセス上、難しく1/15まで休...

人事パーソルさん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
2020/12/30 09:59 ID：QA-0099523 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

応募者からの返信が遅いことを理由に不採用にできるのか。

中途採用での求人応募者に、面接希望日を伺うためにメールをしたところ、一か月半後に面接希望日の返信がきました。
返信期日は設けてはいないのですが、メールの返信が遅いことを理由に不採用の通知を出すことは可...

匿名３さん
東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
2020/12/18 12:31 ID：QA-0099276 中途採用 解決済み回答数 3 件

入社日の交渉及び内定取り消しについて

いつもお世話になっております。
中途採用試験を実施し、採用日は12月１日以降、とうたった上で募集をかけ、内定を出しました。
内定通知書には【12月1日以降（個別にご相談させていただきます）】と記載して...

花子さん
神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
2020/12/03 16:08 ID：QA-0098804 中途採用 解決済み回答数 2 件

パート社員の社会保険加入について

いつも非常に参考にさせていただいております。
標題の件についてご相談があります。

弊社で新しく雇用を検討している方から以下の条件で
社会保険の加入の可否を確認されています。

8時～14時勤務（6時...

ごっちんさん
東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
2020/10/09 19:33 ID：QA-0097392 アルバイト・パート採用 回答終了回答数 5 件

入社するか否かの体験

飲食店を経営しております。
アルバイトにはこれまで面接→雇用契約→労働というステップを踏んでおりましたが、短期間で辞めてしまうアルバイトも多いため、まずは面接→体験入店→入社意思確認→雇用契約→本格的...

コイさん
東京都／ フードサービス（従業員数 11～30人）
2020/09/29 17:36 ID：QA-0097130 アルバイト・パート採用 回答終了回答数 5 件

休職の申し出について

いつも大変お世話になっています。
さて、2016.7.1付けで入社した女性社員が、今月に入り休職したいとの申し出をしてきました。
実は、今年の4月1日付けで本社(御茶ノ水)から支店(さいたま市)に異動...

ｋａｎｄｔ１７さん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
2020/09/29 14:21 ID：QA-0097126 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

採用センター、～オフィスでの営業活動について

派遣会社の営業を行っております。
本社が福島県それ以外（新潟、茨城、栃木、福島）は採用センターとして派遣営業を行っております。
私は茨城での勤務となり、採用センターは事務員1名、営業社員２名、コーディ...

ジャッカルさん
茨城県／ その他業種（従業員数 51～100人）
2020/09/16 18:10 ID：QA-0096798 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 3 件

精神疾患が判明した社員の無条件解雇について

いつもお世話になります。

入社後5日経過した営業社員の行動がおかしいため、本人に確認したところ、4年前から心療内科に通っており、1日2回、薬を飲んでいるそうです。また、面接では採用に不利になると思い...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2020/07/28 19:11 ID：QA-0095393 人事管理 回答終了回答数 3 件

ストレスチェックについて

いつも参考にさせて頂いております。
ストレスチェックについてですが、検査結果後、実施者（産業医）より面接指導勧奨を受けた社員が、面接指導を申出ました。この場合、
①社員は就業時間中に産業医のクリニック...

総務庶務担当者さん
秋田県／ 食品（従業員数 51～100人）
2020/07/13 12:30 ID：QA-0095054 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

パート社員の試用期間での契約解除について

４月に採用したパート社員についてご相談申し上げます。
７月までは３ヶ月間の試用期間になります。
商品開発の補助として採用しました。
業務内容は、調理、分析、洗い物など多様で、限られた時間の中でそれらを...

やーまさん
愛知県／ 食品（従業員数 3001～5000人）
2020/06/04 22:32 ID：QA-0093930 アルバイト・パート採用 回答終了回答数 4 件

1度も出勤していない中途入社に対する採用取り消しについて

先日中途採用の社員の入社初日に無断欠勤がありました。
1日連絡がつかなかったのですが、次の日、事故に遭ったため入院していたとの連絡がありました。

幸いすぐに退院出来たが１週間ほど安静が必要で、頭を強...

*****さん
兵庫県／ 販売・小売（従業員数 31～50人）
2020/05/14 15:13 ID：QA-0093184 中途採用 解決済み回答数 4 件

最低賃金減額特例を受けている方の後任を求人する場合の方法

相談させていただきます。
弊社では最低賃金減額特例の許可を受けて警備業務を行っている従業員が何名かおります。
この度、この中の１名が退職することになり、後任を求人することとなりました。
退職予定の者の...

人事三郎さん
神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
2020/04/28 20:20 ID：QA-0092653 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件
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