士業雇入れ時の厚生年金に関しまして
こんにちは。士業の個人事務所にて、事務員をしており、1点お伺いさせてください。
日本の士業資格を有する者を当事務所が新たに雇用したとき、当然ながら当事務所は当該者を厚生年金（国民年金ではなく）に加入...
- ももりんご11さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 51～100人）
厚生年金の相談
| フリーワード | 厚生年金 |
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| 回答 | 回答あり |
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入社時期と社会保険支払い
当社では3月30日入社式、31日より実際の業務が始まりました。例年3月中に入社式があります。
給料は毎月15日締め、25日支払です。社会保険料は当月給料控除し、翌月末に支払います。
そこで、特に健康保...
- 庶務担当さん
- 佐賀県／ 旅行・ホテル（従業員数 31～50人）
士業の厚生年金に関しまして
基本的な質問でお恥ずかしいのですが、どうぞよろしくお願いいたします。
当事務所（士業）で過去に在籍していた者の厚生年金についてお伺いです。
5年ほど前の履歴を見たところ、彼の在籍期間中、厚生年金の支...
- ももりんご11さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 51～100人）
従業員の役員昇任の際の健康保険
この度、従業員を役員に昇任する事になりました。
報酬等はこれまでと変更無く、給与から役員報酬へと名目は変わります。
この際、健康保険、厚生年金について何らかの手続きは必要でしょうか？
尚、従業員の...
- きょうやさんさん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
新入社員の給料から天引きする費用について。
2月25日入社した新入社員がいます。
10万円のお給料です。
日本年金機構に2月25日加入済みです。雇用保険も加入済みです。
給料から健康保険料、厚生年金保険料、雇用保険料、所得税(日割り計算)を天...
- xytjagaさん
- 北海道／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）
退職する従業員の給料から
無断欠勤を10日している従業員に解雇予告通知書を送って4月末で解雇をすると通知書を送りました。
健康保険 厚生年金 所得税 雇用保険 市民税 県民税 3月、4月の2カ月分と市民税県民税5月分まで特別...
- xytjagaさん
- 北海道／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）
出勤してこないアルバイトスタッフの社会保険料について
① 健康保険・厚生年金・雇用保険に加入している、
有期雇用契約のアルバイトスタッフについてです。
週5日 1日8時間勤務 で契約している方なのですが、
実際は、無断欠勤ばかりで1ヶ月に5日程度しか出勤...
- 。さん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
69歳のパートタイム社員の厚生年金の加入の有無について
当社にて契約社員で68歳まで勤務できます。
当該社員は、1951年9月18日生まれで、2020年3月31日に契約期間満了（68歳到達の年度末）となりましたが
、2020年4月1日～2021年3月31日...
- のり太さん
- 埼玉県／ 不動産（従業員数 301～500人）
社長の社会保険について
いつも参考にさせていただいております。ありがとうございます。
社長の社会保険について教えてください。
比較的新しい小さな会社の労務担当になった者なのですが、従業員は厚生年金、健康保険（協会けんぽ）...
- kp277さん
- 兵庫県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
「休業にともなう健康保険・厚生年金の保険料の変更」について
弊社ではこの5月からコロナに伴う「休業制度」を導入しています。
「休業にともなう健康保険・厚生年金の保険料の変更」について質問です。
人事から、以下のメールがきて自身で決めなければいけないのですが、判...
- Octoberさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 301～500人）
正社員4時間勤務雇用 社会保険手続きについて
無期雇用の正社員が家庭の事情で週５、4時間勤務/日になることになりました。入社時から時短契約でさらに時短という形になるので、雇用契約書を再作成し、給与ももとの月額から4時間勤務分を割り出しました。家庭...
- 総務労務担当者さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
妊娠に伴う時短勤務時の社会保険について
常勤職員が、妊娠で体調が不安定なため、６割の時短勤務をご希望になられました。現在妊娠１ヶ月で、出産休業まで時短勤務をし、そのまま育児休業に入られるようです。
法定の育児・介護に伴う時短勤務ではなく、ま...
- おねさん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
海外駐在員の、ネット収入保証以外の処遇モデルを探しています
当社にはこれまで複数名の当社従業員をアジア圏内にある子会社に海外駐在員として派遣した経験があり、ネット収入を保証するグロスアップ方式を基本方針としておりました。
しかしながら今後は、これからの外部環境...
- 海外人事担当さん
- 東京都／ 通信（従業員数 51～100人）
社会保険の加入について
正社員であっても、週の労働時間が20時間未満の場合ですが、正社員だから健康保険と厚生年金は加入となり、雇用保険は加入しないという理解は合っていますか？
- はまじさん
- 大阪府／ 通信（従業員数 1～5人）
休職者の社会保険について
「就業規則ＸＸ条により一年間の休職を申請します。目的は米国への語学留学です。」ということで自己都合により休職を申請してきた社員がおります。会社の制度上、自己都合のため給与の支給は行われません。雇用は...
- SARSAさん
- 静岡県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）
定年退職者の再雇用に関して
いつもお世話になっております。
弊社内で定年退職者の再雇用規程を作成しようとしております。
その中で、60歳を迎えた方は、厚生年金支給との兼ね合いも考えて正社員ですが
年金支給額が減額にならないよう...
- たっくくんさん
- 兵庫県／ 機械（従業員数 101～300人）
派遣期間途中での社会保険喪失について
いつもお世話になっております。
派遣契約期間の途中で社会保険を喪失した場合、
就業条件明示書はまき直しが必要でしょうか。
◆元々の明示書
派遣期間：2019/10/1～2019/12/31
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- りんごマークさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
退職後に本人が負担する保険料等
お世話になっております。
どのカテに該当するか不明でしたので「その他」にさせていただきました。
私傷病の療養が長引き、本人了承の上で一旦退職する形をとる方向で話し合いをしています。
その際、健康保険...
- ポヨポヨさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 11～30人）
社員さんがパート社員になりたいと申し出がありました。
現在正社員として雇用されている社員さんから、パート社員に変更してほしいとの申し出がありました。どのような手順を踏めばよいのか、ご指導お願いいたします。
社員は社会保険・雇用保険・厚生年金がかかっており...
- ラッピーさん
- 青森県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
アルバイトの社会保険の加入要件について教えてください
お世話になります。
アルバイトの社会保険の加入要件についてご質問です。
契約書では1日の所定労働時間の定めはありますが、労働日数の定めはなく、労働日は会社がシフトで定めることになっています。
この場...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
留学に伴い休職する社員の社会保険や年末調整について
1年ほど留学予定で休職する社員がおります。
健康保険料・厚生年金および住民税については一括預かりで徴収する予定なのですが、
留学⇒「海外転出届」の提出は必須なのでしょうか？
「海外転出届」を提出するこ...
- mmkさん
- 東京都／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 101～300人）
退職者と育休中社員の賞与の社会保険料
いつもお世話になっております。
退職者と育休中の社員の賞与の社会保険料について教えてください。
（1）
賞与支給日：2019/7/10
退職日：2019/7/10
→健康保険料（介護保険料）・厚生年...
- 人事総務さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
算定基礎届けについて
いつもお世話様です。
社会保険料計算の基となる算定基礎届を某健康保険組合に提出したところ、以下の点を指摘されました。
弊社の給与は、月末〆翌月２０日支給となっています。従って、４月は３月稼動分の給与と...
- ｋａｎｄｔ１７さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
労働条件変更による健保・厚年の扱いについて
いつもお世話になっております。
労働条件変更による健康保険・厚生年金保険の扱いについて
教えていただきたいことがあります。
従業員から体調面の不安のため、週32時間から週24時間勤務に変更してほし...
- ストレス緩和さん
- 埼玉県／ 教育（従業員数 11～30人）
試用期間中の退職願提出について
お世話になります。
検索しましたが、似たような事案を見つけることが出来ませんでしたので、ご教授下さい。
正職員で雇用しましたが、当初から欠勤が多く（主に本人の家族の都合）、最終的には自身も病気となり...
- 南の鷹さん
- 熊本県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
在留カード(就労資格)取得後の、家族の健康保険手続きについて
他社様の色々な事例を読ませていただき、ありがとうございます。今回、新規学卒中国人留学生の在留カード(就労資格)取得後の家族を含む健康保険の手続きについて相談させていただきたく存じます。
これまでに...
- とりさん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 301～500人）
海外赴任に伴う税金と社会保険について
事前に現地調査のため長期出張していた者が、正式に月の途中から海外赴任となる見込みです。
この場合の
①所得税、②住民税、③健保・介護・厚生年金保険、④雇用保険、⑤労災保険
について、教えて下さい。
...
- やっすぅさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
1日も出勤せず退職した場合の給与について
いつも参考にさせていただいております。
今回社員1名が月初めから1日も出勤せず、月途中で退職となりました。
有給も年明け早々に全て消化しているので、「欠勤」扱いとなっていましたが、
退職となったので...
- セイビさん
- 沖縄県／ その他業種（従業員数 11～30人）
雇用契約の内容変更について
本件は、雇用主、従業員ともに概ね合意しております。
正社員の方を無期雇用のアルバイトとして雇用契約の内容を変更しようとしております。
下記のような就業条件での雇用契約は可能なのでしょうか？
・契約...
- 迷走者さん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
保険料について
弊社では社員の保険料（健康保険料・厚生年金保険料・雇用保険料・介護保険料）について、通常折半であるところを会社側負担を大きくしています。
例えば
健康保険 会社負担７ 社員負担３
介護保険 会社負担...
- リーフさん
- 広島県／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）