厚生年金の相談 246件「人事のQ&A」

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家族の社会保険（厚生年金、健康保険）について

Aが社長、Aの息子が専務の会社で従業員数25人です。
Aの妻は役員ではありません。登記上も役員ではありません。月15日間別の会社（Aの会社とは何の関係もない）にパートに出ています。
その会社からの給与...

くろりさん: 群馬県／保安・警備・清掃（従業員数 11～30人）

算定基礎届の記載内容について

平素より大変お世話になっております

日本年金機構より届いた、算定基礎届についてお伺いしたいことがございます。

予め、対象者の名前や標準報酬月額が入力された状態で書類が到着しております。
その中で、...

トラック管理者さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

健康保険）役員と従業員の扶養関係の可否について

変則的な質問で失礼致します。

今までサラリーマンとして会社勤めをしておりましたが、今回家族の協力もあって起業し小さな法人を設立致しました。当該法人は、妻を代表取締役としており、私は役員ではなく他の従...

としぼんさん: 広島県／旅行・ホテル（従業員数 6～10人）

賞与返金に伴う社保、税金の取り扱いについて

企業の人事の者です。賞与（入社時サインナップボーナス）返金に関して質問させていただきます。

今年年初、とある候補者に「入社後1か月以内に〇百万円を支払う」という内容の雇用契約書を提示し、実際入社しま...

ももりんご11さん: 東京都／その他金融（従業員数 51～100人）

出向割合が定められた在籍出向の社会保険について

いつもお世話になっております。

弊社では、複数名の在籍出向者がおり、それぞれに出向割合を定めている場合の社会保険の取り扱いについて質問させてください。

≪前提条件≫
①出向割合：出向元(弊社)と出...

MMSSさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

会社の休日

相談を受けました、昨年11月1日入社週休2日の勤務条件だったのですが、今年の4月月から経営不振のため週休3日になったので給与が減りました。
これは問題ないのでしょうか。社会保険、厚生年金の会社です。従...

しょうデンさん: 鹿児島県／医療・福祉関連（従業員数 1～5人）

時短勤務予定者の資格取得時の標準報酬について

いつも参考にさせていただいております。

4月に中途入社される方が2歳と0歳のお子さんがおり、6時間の時短勤務を予定しております。
弊社は月給制で、労働条件通知書はフルタイム（1日8時間）勤務した場合...

ゆず茶さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

標準報酬月額の資格取得時の算定方法について

　タイトルの件につきまして、当社従業員から不服申し立てがありましたので、以下のとおりご相談させていただきます。

　当社では、週５日勤務（完全週休二日制）のパート従業員（日給制）の標準報酬月額は、健康...

友蔵さん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

海外在住者のリモート勤務採用

これまで、海外在住の外国人を日本へ呼んで採用していましたが、コロナ禍で入国できないため、リモート勤務のまま採用を検討しています。
当社は現地法人はなく、採用者は日本へ来たことはありません。
今後も現地...

さいぞうさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

短時間労働者に対する保険適用拡大について

お世話になります。
短時間労働者に対する健康保険、厚生年金保険の適用拡大が行われています。
弊社でも短時間労働者が一定数雇用しており、順次対応が必要だと考えています。

適用対象条件としては以下と認識...

くーちゃんさん: 岐阜県／商社(総合)（従業員数 101～300人）

標準報酬月額決定通知書保存期間

いつも参考にさせていただいています。

標準報酬月額額決定通知書
（厚生年金・健康保険）

標準報酬賞与額決定通知書
（厚生年金・健康保険）

上記の決定通知書それぞれの保管期間をご教授お願いいたしま...

珠御さん: 東京都／ナノテクノロジー（従業員数 101～300人）

社会保険の空白期間

毎々お世話になっております。
念のため確認致したく、質問させて頂きたいと思います。
中途採用の新入社員が来年の1/5に入社いたします。
現在の勤務先の退職日が、12/31の場合と、12/28の場合で
...

トッシー８２さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

育児休業明けの対応について

12月8日から育児休業が明けて出社する社員がいます。
本人の希望で4時間勤務×2日、6時間勤務×1日の計週3日の出勤を希望しております。
会社としては出勤日数・時間ともに問題ないのですが、健康保険、厚...

ジュウドウさん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 1～5人）

65歳定年　再雇用時の雇用保険手続きについて

いつも、お世話になっております。

弊社は数年前に、定年が65歳に変更になりました。
制度改正後初めて、定年・再雇用される方が出てきました。
健康保険・厚生年金は同日得失で手続きしますが、雇用保険は
...

大阪の亀さん: 大阪府／機械（従業員数 11～30人）

社保の「賃金の月額が8.8万円以上であること」について

いつもお世話になっております。
短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用の拡大についてですが、条件の一つに「賃金の月額が8.8万円以上であること」があります。

「時間外労働、休日労働および深...

マンダリンさん: 徳島県／その他業種（従業員数 101～300人）

2以上勤務者の保険料計算時の報酬月額について

初めてご質問させていただきます。
質問内容としては、
【「2以上勤務者の健康保険料・厚生年金保険料等の計算をする際」の「報酬月額合計」が、それぞれで違うことがあるのかどうか？】
です。
2つ以上の事業...

エルさん: 滋賀県／精密機器（従業員数 51～100人）

パートタイマーの給料天引

初めて相談差し上げます。

弊社では月2日程度勤務、月間報酬3万円程度のパートタイマーがおります。
勤務日の関係で雇用保険、社会保険（厚生年金、健康保険）は対象外です。
この場合、以下の点をご教授くだ...

よちよち人事さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

アルバイトの社会保険・雇用保険加入について

お世話になっております。
7/26に入社したアルバイト(1ヶ月契約1日8時間労働)の方が本日8/6に辞めると一昨日連絡があり、その後連絡しても折り返しがありません。
入社してから連絡が来るまでの間、2...

Prinnyさん: 群馬県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）

休職者の傷病手当金からの社会保険料控除について

休職中社員の社会保険料、厚生年金保険料の取扱いを、現在は振込（請求）扱いとしておりますが、今回「傷病手当金からの控除」の運用に変更したいと考えています。この場合、休職開始時に何らかの同意書の取り付けが...

ベストろうむさん: 東京都／食品（従業員数 10001人以上）

健康保険厚生年金保険及び報酬調査実施について。

以前も質問致しました。
健康保険厚生年金保険及び報酬調査実施について。
会社で作成している源泉徴収簿と税務署へ支払った領収書を次回の調査で見せるように
言われて7/9に源泉徴収簿を確認したところ
税務...

xytjagaさん: 北海道／運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）

健康保険厚生年金保険及び報酬調査実施について。

健康保険厚生年金保険及び報酬調査実施について。という手紙が6月10日頃に届き7月1日
調査に行ってきました。

昨年のボーナスの届出がされていなかった事と報酬金額に不備があり保険料を多く引いていました...

xytjagaさん: 北海道／運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）

従業員の退職と、第3号被保険者について

いつも参考にさせて頂いております。

当社で就業していた従業員が妻を扶養に入れ、妻を第3号被保険者としていた方がいます。
しばらくして退職された為、従業員本人の厚生年金の資格喪失手続きは行いました。
...

千葉花子さん: 千葉県／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

日本年金機構健康保険及び厚生年金報酬の調査実施について。

日本年金機構から健康保険及び厚生年金報酬の調査実施の調査が届きました。
昨年は調査をコロナの為お断りをしました。
今年は行くべきですか？
過去何年分の調査なのか記載がありません。
労働者のみで役員は調...

xytjagaさん: 北海道／運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）

パートタイム社員に対する社会保険料の加入条件

パートタイム社員に対する社会保険料(健康保険・厚生年金保険)の加入条件については、健康保険法や厚生年金法が改正され、条件が改正されていますが、書籍やインターネットでみると、以下の２つの条件があり、所轄...

のり太さん: 埼玉県／不動産（従業員数 301～500人）

厚生年金・健康保険の加入後の週所定労働時間の不足について

パートタイム社員が2021年4月に6ヶ月の雇用契約を締結した際に、「週所定労働日数」が5日以内で、実労働時間が7時間であったので、厚生年金保険及び健康保険に加入として契約を締結しました。しかし、勤務シ...

のり太さん: 埼玉県／不動産（従業員数 301～500人）

私傷病による解雇手順

私事でうつを発症し、欠勤中の正社員がおります。弊社の就業規則では、解雇の基準として「精神若しくは身体に故障があり、・・・・業務に堪えられないと認めたとき」と定め、休職の基準として、「私傷病により欠勤６...

*****さん: 愛知県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）

給料明細書(介護保険料記載について。)

給料明細書に介護保険料記載すべきですか？
健康保険料、厚生年金保険料(介護保険第２号被保険者に該当する場合)の欄の金額を
給料明細書にそのまま書いています。
健康保険料、介護保険料、厚生年金保険料と分...

xytjagaさん: 北海道／運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）

コロナによる海外在住社員の入国延期について

当社では2021年4月入社予定で、韓国在住の社員を採用しましたが、
コロナの影響で未だ入国ができない状況です。
当初ここまで入国が延長されると思っていなかったため、4月はeラーニングを受講してもらって...

jjjさん: 和歌山県／機械（従業員数 1001～3000人）

死亡退職日の考え方について

たまたま二日連続で正社員が亡くなりましたので質問させて下さい。
以下は当社の実際のケースと異なりますが。

仮にAとBの正社員がいました。(二人とも日給月給者)
Aは、5/10(月)朝亡くなっており、...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

高年齢雇用継続給付について

当社はコロナ禍で業績悪化が続き、今年２０２１年２月から全社員の給与を４０％カットしました。
内、１名の社員が２０２１年３月誕生月で６０歳となったため、顧問先の社会保険労務士事務所から高年齢雇用継続給付...

tomitomiさん: 大阪府／商社(総合)（従業員数 6～10人）