確定拠出年金の相談 51件「人事のQ&A」

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選択制確定拠出年金

お世話になります。
当社では、現在、退職金の一部を確定拠出年金に移行して５年が経過しております。そこで、選択制確定拠出年金の導入も検討しているのですが、そもそも、既に企業型を導入している企業が選択制を...

ujiroさん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 301～500人）

選択制確定拠出年金という仕組みについて

選択制確定拠出年金という仕組みについてお伺いさせてください。

このような仕組みの制度を導入しないかとの、まわりで伺うことが多いのです。
ロジックを見ると問題ないように見えるのですが、感覚的に違法なん...

kokoronoutaさん: 北海道／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

取締役は確定拠出年金の対象になりえるか

お世話になります。会社によって取締役がDC(確定拠出年金）の対象になっていたり、対象外になっていたりしているような状況に遭遇したのですが、そもそも規約で各企業が取締役をその対象にするかしないかを決定で...

supersalarymanさん: 神奈川県／その他メーカー（従業員数 101～300人）

執行役員への退職金支給について

当社は執行役員を就業規則上も社員として位置づけ、退職金を正社員同様積上げておりました。確定給付年金・確定拠出年金の双方を運営しております。このたび上位方針として、執行役員は取締役と同様な処遇形態とし今...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

確定拠出年金導入に関して

確定拠出年金の来年度導入を考えています。

いま業者を呼び始めたところですが、
いまどき、
信託銀行・証券系・保険系と、
取扱業者が多いだけに、
どこ（どの系列、どの会社）がどのようにメリットがあるの...

ダイさん: 大阪府／医療機器（従業員数 101～300人）

産休中の確定拠出年金取扱について

お世話になります。
弊社では育児休業中の確定拠出年金の拠出はストップする旨を規程に定めていますが、
産休中の取扱については明記していません。
（よって以前より拠出継続としていました）

この拠出をなく...

*****さん: 長野県／精密機器（従業員数 301～500人）

雇用契約書の退職金の記載について

社員を中途採用する際に、雇用条件通知書を作成しておりますが、
当社の退職金の記載事項で
「試用期間の開始日から起算して勤続３年経過後から退職金の支給対象とする。支給金額は、退職金規程の支給基準による。...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

前払い退職金の税金分上乗せ支給について

退職金の過去分清算、将来分を前払いで支給するときの、課税（所
得税、住民税）に対する対応策例をご存じでしたら、その具体的な
内容をご教示ください。たとえば
　①所得税分または住民税分のいずれかを上乗せ...

*****さん: 大阪府／化粧品（従業員数 501～1000人）

退職金給付制度について

いつも拝見し参考にさせて頂いております。
2005年4月に退職金給付制度を、確定拠出年金導入のため変更しました。また、等級及び勤続年数によりポイントを付与していましたが、成果主義の意味を含め年間評価よ...

*****さん: 茨城県／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

産休期間の確定拠出年金掛金の扱いについて

当社では育児休業を取得する際、「休職届」に事由（育児休業）と出産予定日を記載して提出させています。多くは出産の数ヶ月前から休職（自己都合）に入るのですが、この届により育児休業の開始以前は、産前産後の休...

*****さん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

退職金規定改訂の届け出について

　当社は確定給付年金と確定拠出年金を併用しております。今般子会社と合併したり、数社閉鎖したことに伴い規約を改訂いたしました。
これにより当社の退職金規定も転籍時の取扱い等についても追記することになりま...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

懲罰に関する退職金の扱いについて

1.懲戒解雇と確定拠出年金の資産返還について
　　・当社は、賞罰規程にもとづき、「懲戒解雇」となった場合、退職金は支給しておりません。
　　・一方、就業規則（退職金規程）として採用する確定拠出年金...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 10001人以上）

確定拠出における運用利率について

現在、確定拠出年金制度の導入を検討しています。そこで運用利率を何%に設計をするのかということになるのですが。いろいろな統計数値を見ておりますと、現在導入企業の平均的想定利回り利率は2.3％前後あたりと...

*****さん: 徳島県／食品（従業員数 101～300人）

確定拠出年金の前払金は固定的賃金になるのか

標題の件について、質問させていただきます。

当社では、確定拠出年金制度に加入しない社員は、
掛金相当額を前払い金として給与に上乗せして支払っています。
（半年分をまとめて、４月と１０月の給与にて支払...

*****さん: 福井県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

手話通訳者への謝礼と助成金について

確定拠出年金の投資教育(３Ｈ)を行う場合に、当社の社員に２名の聴覚障害者がおりますので、市のボランティアを通じて、手話通訳担当者に依頼する予定です。手話はかなりハードなため、２名に依頼します。相場が1...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

休職期間について

確定給付年金・確定拠出年金を導入しますが、そもそも休職はどのようにカウントされるのが一般的でしょうか。
月単位がホピュラーと認識していますが。
(例えば)
4/1～9/30なら６カ月。
5/16～9/...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

合併に伴う特定退職金共済制度の取扱いについて

　本年、当社が子会社Ａ社・Ｂ社・Ｃ社の３社を統合合併しました。合併後の社員数は1000人強となります。
来年４月からは適格年金制度を廃止し、確定給付年金(DB)と確定拠出年金(DC)を導入予定です。と...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

確定拠出年金の障害給付受給資格について

企業型の確定拠出年金で質問です。
給付の種類に障害給付金があるかと思いますが、受給資格は当該の障害等級のみになりますか？
例えば、加入して3年未満ですと掛け金を事業主に返還するようにしているのですが、...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

確定拠出年金で脱退一時金を受け取れる場合の条件

当社では企業型確定拠出年金を採用しております。
確定拠出年金の脱退一時金を受け取れる条件が平成17年10月1日に緩和されたと聞いておりますが、
「企業型確定拠出年金の加入者でないこと」
「個人型確定拠...

*****さん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 31～50人）

当社の確定拠出年金について

当社は本年１月より確定拠出年金制度を導入しました。毎月、基本給×7.7％の60％を拠出金として資産管理会社に拠出し、本人自らの指示により運用します。
40％については、会社に無利息で預けるか、給与で支...

ＴＹＫＭさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 101～300人）

確定拠出年金制度と財形貯蓄制度の導入について

創業5年従業員50人程度の企業です。
福利厚生制度の一環として確定拠出年金制度や財形貯蓄制度を導入して欲しいと社員から声が挙がりました。
弊社では、就業規則に退職金制度を設けていないことを明記している...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）