外国人（現地法人から）受入れ時の契約
当社は海外数カ国に現地法人を有する物流会社です。現地法人でも国内と同様の事業を行っています。現在、現地法人の現場リーダー層の育成を国内で実施する検討をしており、企業内転勤という方向で考えています。期間...
- *****さん
- 埼玉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
転勤の相談
| フリーワード | 転勤 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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会社命令による転勤の手当に関して
弊社では『転居を伴う異動に関する取り決め』というものがあります。
①荷造り発送費・・家財の移転に要する梱包材料費、荷造費、運賃及び運送保険料
②入居費用・・敷金、礼金、手数料
以上を役職、家族構成等...
- *****さん
- 東京都／ 教育（従業員数 51～100人）
転勤による幼稚園の入園金補助について
既に幼稚園に通っている子供がいる従業員が、転勤により赴任地で子供を幼稚園に入園させる場合、新たに入園金が発生してしまいます。その額を補助して欲しいとの要望が上がりました。会社としては補助を前向きに考え...
- *****さん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
会社命令による採用地への帰任の際の敷金等の扱い
当社のグループ企業に「特別転勤手当」というものがあります。
採用地で賃貸物件に住んでおり、その後
会社命令にて遠隔地へ転勤となり、
（遠隔地では借上げ社宅を提供しておりました。）
その後再び採用地へ戻...
- *****さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 301～500人）
パワハラ従業員の解雇について
弊社の直営の某店舗の店長より相談を受けています。内容は下記のとおりです
某店舗に転勤してきて約3ヶ月経過したが、どうも従業員間の関係が悪く困っている。その原因は、あるパート従業員の同僚に対するパワハ...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
転勤者が赴任先で結婚し、マンションを購入後、採用地へ戻る場合
弊社は全国に営業所を持つ会社です。転勤の場合、赴任先の住居は借り上げ社宅となり家賃は一定の範囲内で補助を行っていますが、３年間という期限付きです。ただこの３年を過ぎても採用地へもどることができずにいる...
- *****さん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 101～300人）
改正均等法における募集採用の要件いついて
4月1日より改正の男女雇用機会均等法にて、間接差別の禁止が義務付けられておりますが、当社規則運用にて適法か否かをご享受頂けると幸いと存じます。
現行、当社雇用管理制度において、正社員に2つの区分を設け...
- たけやんさん
- 東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 301～500人）
転勤がない企業での住宅関連制度の対応策
当社は転勤がありませんが、現状の住宅関連制度は住宅手当と借上社宅家賃補助の関係が１：６位とアンバランスであります。
また、制度非利用者との整合性もありません。この問題を解決したいのですが、どのような方...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
内縁の配偶者がある社員の単身赴任について
事情があり婚姻届は出していませんが数年にわたり同棲をしている社員がいます。
このたび当社員が転勤することとなり、当社の単身赴任規程の適用を求められました。内縁者は仕事を持っており、転勤に伴うことは出来...
- XXXさん
- 石川県／ 住宅・インテリア（従業員数 51～100人）
遠距離通勤の規定について
こんにちは。
今日初めて会員登録させていただきました。今後どうぞ宜しくお願い申し上げます。
早速ですが、質問させてください。
現在弊社では就業規定を見直しておりますが、遠距離から通勤する従業員の新幹...
- *****さん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
転勤者の住宅の取扱いについて
いつも参考にさせていただきありがとうございます。
今回、人事異動における転勤者の住宅の取扱いについてご質問させていただきます。
１．転勤者の状況
①大阪→東京へ転勤
②東京に持家(マンション...
- *****さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 501～1000人）
異動ができない社員への処遇について
いつも参考にしております。さて、人事異動において、家庭の事情や本人の身体的な事情により、転勤や職種の変更ができない社員がいます。現状では、異動の内示段階で、諸事情がある場合は、苦情申請ということで受付...
- 人事労務ばたけさん
- 滋賀県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
会社補助による資格取得者の転職制限について
会社業務において必要と思われる資格を従業員に取得して貰いたいと考えており、その全額または一部を会社にて負担したいと考えています。
そこで問題になったのが、その資格が転職に優位な四角のため、会社負担（一...
- 多数親方さん
- 神奈川県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
改正男女雇用機会均等法に伴う総合職の扱いについて
２００７年４月から男女雇用機会均等法が改正されますが、その中で、「総合職の募集・採用における全国転勤要件」が結果として差別につながるという内容について質問させて下さい。
当社では総合職の要件に「様々な...
- *****さん
- 大阪府／ 紙・パルプ（従業員数 1001～3000人）
出向と転籍について
人事異動の基本的な用語の語法についてご教授の程お願いいたします。
１）ハワイの子会社に籍のある米国人が日本本社に出向で勤めていたが、今回香港の
子会社に異動する場合、日本本社の人事異動通知は、「転...
- *****さん
- 神奈川県／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
転勤に伴う引越し料について
初めまして。
会社で総務担当初心者です。
１件ご相談があります。
会社で転勤があり、深夜勤務等もあるため本人が引越しを希望し引越し代金を会社に請求してきました。
今まで特にそういった場合は会社支給はな...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
派遣業界の状況について
今、派遣業界の事情がどのようになっているのか教えてください。
というのは、今年の1月に大阪の本社から東京の支社へ転勤してきました。大阪のときは、スタッフさんの依頼を出す時は突発が多かったため短納期の依...
- *****さん
- 愛知県／ 機械（従業員数 5001～10000人）
転勤者引越の会社負担の範囲について
社命による転勤（人事異動）における本人希望と会社の負担範囲についてご教授願います。
転勤者の希望は、
・車３台（内１台は大型キャンピングカー）を駐車できること
・ペット（猫）を飼えること（現在飼って...
- *****さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 501～1000人）
男性の育児参加
世間で育児への関心が高まる中、当社では、男性の育児参加について力を入れたいと考えております。しかし、どのような項目を盛り込んだらいいのか四苦八苦しております。
今のところ時間外の制限、転勤の制限を考え...
- *****さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 101～300人）
自己都合による転勤の取り扱い
自身の家庭の事情により、勤務地を変更したいとの申し出に際し、内容を十分考慮した上で、会社として転勤の辞令を出しました。
該当者は独身であり、単身赴任手当の対象とはなりませんが、下記に関して、自己都合に...
- *****さん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 51～100人）
退職者の引越し費用
一般的なことをお聞きしたいのですが、
会社の都合で家族で転勤した社員や
単身赴任している社員が定年退職を
迎えた場合は、引越し費用を負担する
べきなのでしょうか。
また、自己都合で退職す...
- *****さん
- 大阪府／ 住宅・インテリア（従業員数 1001～3000人）
転勤に関するインセンティブプラン
商社では、海外赴任等で成果を収めれば、日本に帰社した時に昇進する等の話を聞いたことがあります。
そこまでいかなくとも、転勤は転勤無と比較して多少の精神的苦痛を伴うものでしょうから、転勤により成果を収め...
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
転籍後の条件について
今回４／１付で関係会社へ転籍になった社員がおります。
その社員は昨年１０月に大阪から東京へ転勤しており、当社の社宅規程では東京では６年間会社から家賃補助を行い、大阪へ戻ってきた場合もその時点より６年間...
- *****さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 301～500人）
労使協定労働者代表の転勤
36協定、変形労働時間制の労使協定の労働者代表について質問させて頂きます。監督署に届出済の労使協定に署名、押印した労働者が退職したり、関連会社に転勤した場合は、協定はもう一度、提出する必要があるでしょ...
- *****さん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 11～30人）
社宅管理規程作成に際して参考資料について
転勤者の社宅管理規程を作成するに当たり、同業・同規模レベルの他社や、勤務地域別に家賃負担額等を検討したいのですが、何か参考にする統計・調査資料などはありますか。
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
海外出向・転勤者の持家の対応について
現在、家族帯同の異動には持家をリロケーションもしくは会社が借上げて対応していますが、多くがローンを抱えております。異動者にとってリロケーションは入居してもらうにあたり、環境整備に相応の費用が発生したり...
- *****さん
- 神奈川県／ 精密機器（従業員数 3001～5000人）
社宅管理規程の作成の留意点
転居の伴う転勤に際して社宅を貸与していますが、明文化した規定がなく、本人・会社負担額等の条件でが一部の社員間でバラツキがあります。今回、規程を作成し統一しようと考えますが、例えば、現状の本人負担額を増...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
社宅管理規定について
お世話になります。
弊社の社宅規定で【権利】項目部分で・・
入社時における採用地での社宅支給はなく、また社宅支給者が採用地に転勤した場合には社宅入居の権利を失う。
としておりますが 現状事務所の閉鎖な...
- *****さん
- 東京都／ 電機（従業員数 101～300人）
単身赴任について
当社では、単身赴任手当を過去からの慣習により支給しています。一般的な支給条件について確認させて頂ければと思います。
①中途採用では、入社時に婚姻・同居している人と別居するかどうかにより支給する場合が一...
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
異動命令を拒否した場合
当社では就業規則で、業務上必要な場合、職場、職種の変更、転勤、関係会社勤務、出向等をおこなうことがある。従業員が移動を命じられた場合、速やかに赴任しなければならないと規定しています。また業務命令には正...
- めしちゅうさん
- 神奈川県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）