奨学金返済補助制度の導入検討に関して
いつも拝見させていただいております。
この度、若手社員を対象に、奨学金返還の補助制度を導入しようとしています。
以下にそのおおまかな概要を記載しております。
方式→貸与型（返済免除制度付）
①貸...
- みゅーさん
- 大阪府／ 不動産（従業員数 51～100人）
返済の相談
| フリーワード | 返済 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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賞与から貸付金返済分を天引きする場合の取り扱いについて
会社から従業員に貸し付けた返済金を「賞与」から天引きする場合の取り扱いについてご教示ください。
弊社では、「賃金控除に関する協定書」を事前に労働者代表と締結しており、貸付金返済分や親睦会会費は、毎月...
- いちにいさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
労使協定の意味
元従業員が当時働いていた際に、会社からお金を借りました。その際に、辞める時に全額返済する、給与から差し引くとの労使協定を結びました。しかし、いざ辞める時に給与から差し引くのは労働基準法に違反していると...
- まりまりひまさん
- 岐阜県／ 建設・設備・プラント（従業員数 1～5人）
給与から貸付金の返済をしてもらう
いつもご回答頂きありがとうございます。
1月に従業員に車の免許取得費用38万円を貸しました。その際、給料から毎月10000円差し引くことを口頭で約束しましたが借用書を取り交わしておりません。
しかし...
- まりまりひまさん
- 岐阜県／ 建設・設備・プラント（従業員数 1～5人）
給与控除の協定書記載外の給与天引きについて
給与天引きについては、給与規定に控除すべき項目として、社保や税金の項目を記載してあり、その他記載していないものは、給与の控除に関する協定に基づいて行う、としています。今回一部の職員の研修費用を会社側が...
- くわもんさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
自転車通勤制度導入に関する注意点
お世話になっております。
国交省で「自転車通勤導入に関する手引き」を策定されており、
自転車通勤制度を導入するにあたって、設備面の他に、
（１）日によって通勤経路や交通手段などが異なることを認める制度...
- 多数親方さん
- 神奈川県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
いわれのない未払賃金を請求してくる退職者への対応について
弊社において今回、次ような事案が発生いたしました。
・数日間、音信不通で無断欠勤していた従業員がおり、ある日突然「2/21付で退職します」とメールが届いた。
・1年程前、本人は会社から金銭消費貸借契約...
- いちにいさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
社宅居住期間制限による退去について
平素お世話になっております。
弊社では社宅居住期間に一定の制限をつけ運用しております。今年度末に退去を命じている定年後再雇用社員が、再雇用のため給与水準が低い、私傷病により病気欠勤を繰り返しており控除...
- こやまんきーさん
- 新潟県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
限定的な手当の就業規則への記載の是非
いつも拝見させていただいております。
当社ではこの度、対象者および支給期間が限られた臨時的ともいえる手当を新設することとなりました。手当の内容としては以下の通りです。
１．奨学金返済支援手当
支給...
- alkoreさん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 101～300人）
有期雇用者の契約更新について
令和２年４月に雇員（期間の定めのある雇用）採用した社員がいます。
現時点で、３回雇用契約を更新しています。
労働条件通知書には、契約の更新の有無として「更新する場合があり得る」、
契約更新時の判断する...
- Mushiさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）
従業員への貸付について
いつも参考にさせていただいております。
従業員への金銭の貸付についてご質問なのですが、
従業員へ会社から金銭を貸し付ける場合、
法的に返済期間の上限や貸付金額にはあるのでしょうか？
また、返済を給...
- ロームンさん
- 静岡県／ 機械（従業員数 101～300人）
貸付金の返済方法について
退職の意思を申し出ている社員がおります。当該社員は昨年うつ病で入し、退院の際に入院費や当面の生活費として貸付金の残りがあります。返済は本人の希望もあり、給与から数千円づつ返済してもらっていました。（...
- ニコラジ幹部さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
共済会の貸付事業について
当社には役員と社員を会員とし、会員相互の扶助共済を行うことを目的とする共済会があります。
今までは給付事業のみを扱っておりましたが、新たに貸付事業を追加することを検討しております。
そこでご質問で...
- 総務の課長さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
社員互助会による貸付け
当社には、会社組織とは別に役員・社員による互助会（社友会）があり、毎月、会費を徴収しています。
徴収した会費を原資として、会員相互の扶助共済に関する事業を行い、会員の慶弔、罹災、傷病等の際は贈与金等を...
- yukinkoさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
従業員同士のお金の貸し借りについて
従業員同士のお金の貸し借りが判明し実態を確認したところ、月々の返済額では、60歳定年退職時までに返済出来そうもないことがわかりました。
そこで、退職金の一部を残金返済に充当させるよう、貸し借り双方での...
- ＫＩＥＳさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
貸付金に対する金銭消費貸借契約書について
いつも参考にさせていただきます。
さて弊社では、過去からの代表者に対する貸付金があり、まったく返済されていません。そこで今回既存貸付金残高に対し、金銭消費貸借契約書を結び、毎月返済させることとなりまし...
- Macさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 51～100人）
リカレント休暇について
初めて投稿させていただきます。
弊社では、仕事をするにあたり資格が必要で、有資格者となる人を採用するため専門学校卒を採用しておりますが、少子高齢と採用難から、優秀な学生の早期確保の為、高校生採用を行...
- だい1234さん
- 群馬県／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
奨学金サポート制度について
いつもこちらを拝見し勉強させていただいております。
今回は弊社の新卒向け奨学金サポート制度についてお伺いしたく、書かせていただきました。
現行の弊社での奨学金サポート制度については下記です
・3年...
- nowayさん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
資格取得費用の負担について
業務上必要な資格取得を考えておりますが、費用負担について考えております。
会社として全額負担でも構わないのですが、
資格取得後に一定の月日を経ずに退職した場合等を考慮すると、若干躊躇されます。
資格そ...
- *****さん
- 岩手県／ その他業種（従業員数 1～5人）
降格について
よろしくお願いいたします。
製造業をしております、中小企業の役員です。
この度、コロナの影響により、取引先の受注減少、複数社員の休校による子育て休業、またそれに伴う生産性の低下があり、徐々に会社の業績...
- *****さん
- 山形県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
奨学金肩代わり制度の設定について
いつもお世話になっています。
社長より、福利厚生として表題制度の導入を検討しているので、色々調べてほしいとの依頼を受けました。
調べてみたところ、気を付けなければならないこととして、
・労基法第１６...
- 零細総務さん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
奨学金支援制度について
お世話様になります。
現在、弊社では奨学金支援制度を導入しています。
正式な制度名は『奨学金返済支援貸付制度』です。
制度内容は、返済残高の●パーセントまでとし、上限●００万円まで貸し付ける
承認さ...
- ｍｏｒｉ．yさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
諸手当の事後確認について
平素は大変参考にさせて頂いております。
さて、当社本人から申請がないと実態が分からないことから、本人申請を前提としている諸手当として
扶養手当、住宅手当、通勤手当の３つがあります。
これらの手当に...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
資格取得の助成費用の返還請求について
いつもお世話になっております。
倉庫業・運送業です。
従業員はアルバイト中心で、商品仕分作業員と大型自動車ドライバーがおります。
このたび、大型免許取得者の免許取得費用を助成する制度を導入しようと検...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
国内留学用貸付金の利息
国内留学規定を作成中です。
社命による留学の場合、留学費用は会社負担としたいのですが、留学修了後にすぐ退職してしまうのを
防ぐため、留学費用を貸付という形にして、復職後、一定期間の勤務をすれば、返済...
- brookeさん
- 東京都／ 電機（従業員数 301～500人）
社員の敷金・礼金を貸与する場合の問題
当社では住宅手当として、入社時最初の引っ越し時にかかる敷金を貸与、礼金を負担しています。
（敷金・礼金合わせて30万円の上限あり）
しかし、敷金・礼金とで貸与・負担を分けることによって、不公平が生じて...
- *****さん
- 奈良県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
公共交通機関に係る通勤手当支給方法について
いつも参考にさせて頂いております。
さて、当社では現在、表記については当該社員が申請した区間に係る最長通用期間の定期券相当額を、最長通用期間で除した金額を通勤手当として給与で支給しております（大半の...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
社員への教育資金貸付について
社員より子供の留学資金250万円程度について相談を受けております。
１）労使協定のいる制度を作らないで個人への恩恵的な貸付で対応したいと考えています。
２）特例基準割合による利率で給与課税なしの利子設...
- エド長さんさん
- 長崎県／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
行方不明による自動退職者の給与について
いつもお世話になっております。
相談の内容ですが、１ヵ月以上音信不通で行方不明の社員を当社の就業規則に則り、自動退職といたしました。
現在、その者の給与を会社側で預かっております。
但し、その社員に...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
貸付金返済額について
社員に100万円を年率２％で貸し付けを行い、給与から108ヶ月控除という形で返済を受けていました。
その社員が、返済回数を残して退職をしました。
退職時点
支払回数 92回/108回
残金 159,...
- かながわさん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）