賃金規定の相談 72件「人事のQ&A」

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雇用契約書の提出期限について

いつも参考にさせていただいております。

就業規則に雇用契約書の提出期限を明示する必要（したほうが良いか）があるかご相談です。

4月に人事制度の改定があり正社員全員に対し雇用契約書の
まき直しを行い...

がんばる戦士さん: 神奈川県／その他業種（従業員数 101～300人）

勤務内容の違う施設を増設した場合の就業規則

現在、幼児教育施設を運営。今秋に障害児の施設を増設します。
施設が違うため下記の勤務内容が変わる場合、就業規則はどのように作ることが効果的でしょうか？

■相違個所
①施設の開所日　土曜日勤務　幼児教...

規則の穴さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

就業規則(賃金規定)の公開義務について

私の職場は事業所がA,B,Cあり、内Cの事業所だけ、賃金規定が別に設定されており、かつ事業所A,Bには公開されていません。A,Bの賃金規定は同一でA,B,C全てに公開されています。

先日、労働者代表...

オーク123さん: 長崎県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

転勤支度金を非課税扱いとする判断基準について

転勤支度金の取り扱いについて、転居先の新居に必要な支出（一例としてエアコン、カーテン購入など）は旅行に必要ですか？通常必要と認められる～の文面について、これを旅費とするのは拡大解釈ではないですか？との...

わっち！さん: 千葉県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）

インフレ手当ての支給について

中途入社で、現在弊社が行っているインフレ手当の支給方法について知る中で、疑問に思う点がいくつかありますので、ご回答いただけますと幸いです。

【①支給方法について】
昨年度は12月の賞与に100,00...

ペインさん: 兵庫県／食品（従業員数 51～100人）

残業時間の処理法法の変更が不利益変更になるかどうか

残業代の計算で質問がございます。
弊社は1か月の残業時間の合計で、1時間未満の時間数において、
30分未満切り下げ、30分以上切り上げの処理をしていました。

こちらの処理はアルバイト等の一部の勤務体...

k1106さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

業態別の賃金規定

当社は業態別で賃金の内容が違うのですが、各種手当について質問です。

業種①　家族手当の規定あり
業種②　家族手当の規定なし

業種①　住宅手当の規定あり
業種②　住宅手当の規定なし

業種①　役...

ほうちゃんさん: 福岡県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

執行役員の運用について

いつも拝見しております。

1月から1名執行役員職(雇用型)を設定し、任命することになりました。
位置づけは従業員の高位とし雇用型です。

給与については基本給に残業代はすべて含まれることになりました...

やっすんさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

インセンティブ制度の最低限の記載内容について

ご質問させて頂きます。
インセンティブ制度の導入を予定しており、現在就業規則と賃金規定の作成をしている段階です。
下記についてをご教示いただけますと幸いです。

・支給時期や算出方法が今後も変動する可...

soutngさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）

未払残業代の清算について

弊社は従業員数２０名程の金属製品製造業の会社です。
このたび就業規則を見直しましたところ、賃金規定の休日の割増賃金の割増率が×0.25になっていたため、×0.35に修正することといたしました。
未払残...

味方さん: 東京都／保険（従業員数 1001～3000人）

会社による技能手当の支払い条件の無視

　前回は、よくわかるご回答いただきありがとうございます。大変参考になりました。今回もよろしくお願いいたします。

　弊社では、賃金規定の中に任意規定の技能手当を設定しております。現状は、賃金規定に記載...

yukiosaさん: 東京都／保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）

賃金（業績給）について

現在の賃金規定は
基本給+業績給としております。業績給は売上から経費を差し引いてそれに支給率を乗じて算出しております。
例：（売上100万円―経費50万円）ｘ支給率30％＝業績給15万円としております...

*****さん: 愛知県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）

内定者への資格取得報奨金の支払いについて

いつも参考にさせていただいております。

賃金規定で定めております資格を取得した場合、資格取得報奨金(3万～20万）を支給しております。
今回内定者(新卒・中途採用含む）が内定承諾から入社までに取得し...

やっすんさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

インフレ手当を支給する場合の就業規則変更について

お世話になっております。
昨今の物価上昇などを受けまして、インフレ手当（仮称）を社員に支給しようと思っております。

支給対象：正社員のみ（契約社員、嘱託社員は含まない）。
支給期間：未定。
支給額：...

MNMRさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

就業規則の附則の変更届けについて

お世話になります。

この度、育児介護休業法の改正に伴い、弊社の育児介護規定の改定を行います。本規定は就業規則の附則としていますので、規定の改定には管轄の労働基準監督署への変更届けが必要であることは認...

人事総務見習いさん: 沖縄県／教育（従業員数 51～100人）

１ヶ月単位の変形労働時間制の時間外計算とその他疑問について

弊社店舗では、１ヶ月単位の変形労働時間制をとっているのですが、
残業となる時間について確認・疑問があります。

①店舗の所定労働時間が７時間４０分となっていて、時間外となるのは７時間４０分を超えた時間...

ちゃみさん: 宮城県／その他業種（従業員数 6～10人）

裁量で支払う諸手当は賃金規定に明記する必要があるか。

都道府県の実地指導の際に諸手当（調整手当、資格手当、住居手当等）について、支給要件や金額を賃金規定に根拠規定を設けるよう指摘を受けました。
小企業（就業規則の届出義務はあります。）ですので、調整手当や...

YOKIさん: 和歌山県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

組合執行部が提出した意見書の有効性

賃金規定の変更があり、組合員からの質疑を集めている最終に、組合員の賛否を採らずに同意とも受け取れる意見書を提出してしまいました。
会社はこれらを添付して監督署に提出し、早々に賃金改定を実施しそうです。...

イエローさん: 兵庫県／化学（従業員数 101～300人）

退職金規定について

　弊社は創業４０年超で、現在２代目経営者となって５年です。
創業社長の代で存在したと思われる就業規則は社内に残っていません。
現在の社長が新規に就業規則を作成して、労基署への届出をしましたが、
この就...

ニコラジ幹部さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

減給の際の固定残業代について

いつも参考にさせていただいております。
1名、減給対象者が出ました。

対象者には固定残業代を支給しております。
弊社の賃金規定
↓
時間外手当相当分として、固定時間外手当を支給する場合がある。...

やっすんさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

標準報酬月額の算定について

いつも大変勉強になります。

4，5，6月分の給与額で標準報酬月額が決定されると思うのですが
年3回以内の賞与であれば除外されるのでしょうか？
賃金規定には
「会社は各期の会社業績を勘案して、原則とし...

たんたさん: 大阪府／不動産（従業員数 1～5人）

給与計算システム変更に伴う残業代端数処理の違いによる下方修正

お世話になります。
従来社労士事務所に委託していた給与計算を内製化することになりました。
社内で導入したシステム(A)は時間単価を四捨五入。
社労士事務所で使用しているシステム(B)は1ヶ月の残業代総...

フォークさん: 大阪府／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）

会計年度変更に伴う課題と変更項目の相談

ご相談させていただきます

この度、海外資本に変更になりました。
旧会社で2020年11月迄、新会社で12月からスタートしております
決算期を4月～３月から１月～１２月に変更の最中にあります。
従業員...

KKDJSSさん: 東京都／フードサービス（従業員数 1001～3000人）

手当の支給に関し（労働契約法について）

先日、1/27に質問を投稿（ID:QA-0100202）させていただき、ご回答をいただいております。

今回手当の拡大について協議は行ったものの同意が得られなかったためで、労組の合意は得られなかったと...

Ｓｏｕｍｕさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

手当の支給に関して

いつも参考にさせていただいております。当社では、一部の業務に従事する職場で就労する社員に対して賃金規定で対象職場を定めて「特殊勤務手当」を支給しております。近年、働き方の変更などにより、この手当が支給...

Ｓｏｕｍｕさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

産休・育休中の歩合給取扱について

営業職の社員へ基本給に加えて歩合給を支給しています。

各営業が担当しているお客様が支払いを完了した時点で歩合給が発生します。

産休・育児休業に入るまでに、営業が売り上げた金額に関しては、お客様が支...

Sue HRさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

休職の申し出について

いつも大変お世話になっています。
さて、2016.7.1付けで入社した女性社員が、今月に入り休職したいとの申し出をしてきました。
実は、今年の4月1日付けで本社(御茶ノ水)から支店(さいたま市)に異動...

ｋａｎｄｔ１７さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）

営業スタッフのみなし残業分について

コロナウイルス感染拡大防止のために営業時間を1時間短くして対応しました。
就業時間についても1時間短くしました。

これまで、営業スタッフには定時以降は10時間のみなし残業として3万円支払っていました...

よしＹＯＳＨＩさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 3001～5000人）

有休休暇義務化の件

２０１９年４月から年５日の取得が義務化されましたが、それについて質問です。

①１年の区切りは４月～翌年３月という区切りで見ないといけないのでしょうか？
　
　有休は、もともと入社日から半年、そこから...

アネモネさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

退職申し出者への賞与支給又は減額可否及び懲罰の対応可否

日頃大変お世話になっております。
弊社は、業績見合いで６月・１２月に賞与支給を予定しており、年度決算でも期末手当の支給が予定されています。過去、５年間くらいは、３回／年の支給実績となっています。

さ...

ｋａｎｄｔ１７さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）