裁量労働制の適用職種に関して
裁量労働制の適用職種に関して質問です。
小社では、マーケティングリサーチの事業を行っており、職種として、リサーチャーを多く擁しております。仕事の内容は顧客からの引き合いによって上司からアサインされた...
- 朝の挨拶さん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 501～1000人）
裁量労働制の相談
| フリーワード | 裁量労働制 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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労働時間について
以下社員についてご教示いただきたいです。
雇用形態
正社員：８時間勤務（9:00-18:00）
みなし残業:20時間
上記の契約内容なのですが、例えば子供休んだ場合、1日の労働時間が8
時間で子供...
- RIRIさん
- 愛知県／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
裁量労働制における割増賃金、所定労働日の考え方について
弊社では、一部社員に専門型裁量労働制を適用しています。
裁量労働制社員の残業代の支払いについて教えてください。
一般社員の就業規則
所定労働時間：7.5時間/日
休日：土日祝日
裁量労働制の労働...
- SSSAさん
- 愛知県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
代休時の賃金控除について
お世話になっております。
既に同様の質問に多くの回答がアップされておりますが、
改めて以下の場合を確認させていただきたいと思います。
みなし労働時間8時間の裁量労働制で、祝日に5時間の休出をした場合...
- トッシー８２さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
裁量労働制と事業場外みなし労働時間制の所定労働について
弊社では一部裁量労働制を適用している部署と、事業場外みなし労働時間制を適用している部署、それ以外の部署は１ヶ月単位の変形労働時間制を適用しています。
裁量労働制の部署は１日8.5時間勤務をしたとみなし...
- 初総務担当さん
- 岡山県／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）
裁量労働制における超過勤務の取扱いについて
よろしくお願い致します。
当方は専門業務型裁量労働制（⑫の大学）を導入しております。
他方、入試等の特別な業務においては、法人命令にて週休日に出勤を命じることがあります。週休日に出勤を命じた場合、当...
- P Dept.さん
- 新潟県／ 教育（従業員数 51～100人）
裁量労働制の廃止について
いつも参考にさせていただいております。
現在、当社では一部の従業員に対して専門型裁量労働制を適用しています。
裁量労働制を会社として継続すべきか検討が必要になり、
廃止する際の注意事項についてお伺い...
- SWさん
- 神奈川県／ 化粧品（従業員数 501～1000人）
裁量労働制における超過勤務手当について
いつも各先生方のご回答等を参考にさせて頂いております。有難うございます。
当組織では専門業務型裁量労働制を導入しております。
みなし労働時間は、7時間４５分/日、土日を週休日としております。
月か...
- P Dept.さん
- 新潟県／ 教育（従業員数 51～100人）
裁量労働制での労働者の同意について
いつもお世話になっております。
弊社は職種に応じ裁量労働制とフレックス制の社員が混在しております。
裁量労働制での労働者の同意の手続きの際、同意を得られない社員にはフレックス制へ変わる方針を伝える予定...
- さくふゆさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 301～500人）
専門業務型裁量労働制の同意について
弊社では特定の職級・職務に従事する社員について、専門業務型裁量労働制を適用しています（自己裁量や業務内容は適用となることは確認済み）
今回該当ポジションの募集に対して、内定を出すことになるのですが、雇...
- かりん５２１さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
週休3日制導入について
週休3日制導入を検討しています。週の勤務を5日から4日にし、1日の勤務を8時間から10時間にする事で給与は変わらない方向とする場合について質問です。 固定残業代や裁量労働制を導入しており、規程の範囲は...
- 相談者Mさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）
裁量労働制の個別同意
弊社の場合、フレックスタイム制の給与制度が無いため、実質的には裁量労働制一本の給与体系になっています。
4月から裁量労働制適用者には個別同意を得るという法改正が施行されますが、給与制度に裁量労働制以外...
- トッシー８２さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
労使委員会のメンバー選出について
お世話になります。
弊社では企画型裁量労働制を適用している社員がおり、労使委員会の実施が必須になりますが、今まで以下の通り３名ずつ。計６名の構成としておりました。
労使委員会の委員は、次の6名の者によ...
- かりん５２１さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
専門型裁量労働制における2024年4月1日からの改定について
いつもご回答を拝見しており、情報提供をありがとうございます。
専門業務型裁量労働制において4月1日より本人の同意が必須となり、改めて届を出すにあたり、ご質問です。
（１）本人が不同意の場合、当社では...
- 漸く実務者にさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 301～500人）
専門業務型裁量労働制について
いつも参考にさせていただいております。
下記の場合でも、専門業務型裁量労働制に適応されますでしょうか
・部署：開発部の保守グループ
・仕事内容：システムの分析、改修、調整、修理
・勤務：基本的に裁量...
- k1106さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
システム開発エンジニアの裁量労働について
社内のエンジニアを対象に裁量労働制の導入を検討しています。
Webアプリケーション開発（自社内のみで客先常駐はありません）
残業ももともと少ないため、健康面や勤怠上の問題は出ておりません。
・裁量労...
- NEさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
裁量労働制導入時の就業規則の変更について
裁量労働制を導入するにあたり、就業規則に裁量労働制に関する記載が無い場合は、
新しく就業規則に追記する必要がありますか？
厚生労働省の裁量労働制に関する資料では、
「裁量労働制を労働者に適用するため...
- 斎藤ttさん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 31～50人）
裁量労働制の適用について
いつも参考にさせていただいております。
裁量労働制の適用についての質問です。
現状、PR業務（自社製品の広報記事・PR動画作成及び監修、商品宣伝におけるチラシ等の文章案の作成、雑誌/新聞/TV等のメ...
- k1106さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
週休２日制で3日目の祝日・夏季・冬季休暇の出勤の残業代
お世話になります。
弊社の制作部門は、裁量労働制を取り入れ、３６協定で一日９時間働いたとみなし、1日１時間の残業がついています。
週休2日制で土日休みですが、法定休日の曜日は定めていません。
そこで質...
- いぼじゃんさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 31～50人）
裁量労働制の６０時間超過残業代の計算について
お世話になります。
裁量労働制で労使協定も締結済みで、６０時間分のみなし残業代を付与しています。平日＋法定休日や法定外休日含めて、６０時間を超過した場合の５０％の割増残業代の計算ですが、
裁量労働の...
- いぼじゃんさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 31～50人）
裁量労働制と固定残業代
いつも参考にさせていただいております。
裁量労働制と固定残業代について質問失礼します。
まず当社の裁量労働制の給与体系は、以下のようになっています。
(金額は例)
・裁量労働制 1日のみなし時間９...
- k1106さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
専門型裁量労働制の賃金・評価制度明示について
毎々お世話になっております。
本年4月から施行される専門業務型裁量労働制に関し、厚生労働省のホームページにある協定書例には、賃金・評価制度の明示が記載されておりますが、どの程度の内容を明示する必要があ...
- トッシー８２さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
裁量労働制適用労働者から時間単位の休暇取得要望があります
裁量労働制を適用しており、1日あたり7時間45分のみなし労働を行っています。
労働者の一人から「みなし労働の制度は理解しているが、時にはリフレッシュのため時間単位で休暇が取得可能となれば精神的に業務か...
- 労務不勉強者さん
- 愛知県／ 教育（従業員数 51～100人）
部下なし管理職について
弊社では現在役割等級制度を採用しておりますが、
高度なスキルや知識を持ち合わせる従業員に対して、別制度である年俸制を導入しています。
目的としては、現在の制度での給与テーブル以上の高処遇を当てはめるこ...
- あしふぁじさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
裁量労働制適用者を派遣する場合
派遣元にて正社員として雇用している専門業務型裁量労働制適用者を派遣先へ派遣する場合について。
派遣契約において、裁量労働制が適用されている社員を適用する場合があることを定める必要があると存じます。
...
- 渋谷総務さん
- 神奈川県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
裁量労働制の休職復帰にかかる時短勤務につきまして
いつもお世話になっております。
管理職につき、裁量労働制（専門業務型ではございません）の者がメンタル不調により休職し、復帰の際に主治医からの時短勤務の指示はありませんでしたが産業医より時短勤務の意見書...
- MMSSさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
裁量労働制を採用されている人材をダブルワークにて採用に関して
採用に関してのご質問になります。
今回、弊社以外で嘱託社員として働いていらっしゃる方を、採用しようと考えております。
その方は、平日9：00～18：00が定時のお時間なのですが、日によっては15：0...
- なんばさん
- 京都府／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
専門業務型裁量労働制の労使協定の件
弊社は専門業務型裁量労働制を就業規則としております。
裁量労働制の改正に伴い2024 年４月以降は、労使で協議のうえで、以下を協定・決議している必要があります。下記抜粋
・制度の適用に当たって労働者本...
- さくふゆさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 301～500人）
裁量労働制の深夜労働
お世話になっております。
既に質問させていただきましたが、登録されてなかったようですので、改めて質問させていただきます。
裁量労働制の場合、夜10時以降の深夜労働を会社が拒否（禁止）することは出来る...
- トッシー８２さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
在宅勤務時の勤務時間
コロナ以降、我が社でも部下の申請で在宅勤務を許可していますが、残業について仕事が長引いたら本人自己申告に従い、全て残業代を支給しています。考えてみますと、チャットなどでタイムリーに「仕事始めます、仕事...
- アッチさん
- 神奈川県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）