社内公募の面接は労働時間に値するのか
社内公募制度を最近取り入れました。
その制度のルールで、面接は本社にて業務時間内に行うよう
定めましたが、本社勤務以外の近県勤務者に対して
有給を使用してもらい、面接を実施するか（業務の一環としてカウ...
- Blueさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
社内公募制度の相談
| フリーワード | 社内公募制度 |
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社内公募の面接は労働時間に値するのか
退職勧奨で違法性があるかどうか、またその対処について
元部下で、以前の所属部門が閉鎖になり、その後2年以上再配置がなく人事部に
在籍している社員から相談をうけました。
退職勧奨とは「強制を伴わない退職の働きかけ」と理解しているものの、以下の
ような状況...
- *****さん
- 神奈川県／ 電機（従業員数 5001～10000人）
社内公募制度導入の手順に関して
現在、社内公募制度の導入を検討しています。制度自体がどんなものかは様々なデータを参考にして得ましたが、実際に制度を導入していく上での一連の流れ（手順）を教えて頂きたく思います。
また、弊社は会社単体で...
- *****さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 1001～3000人）
社内公募制度の活性化策について
ＩＴ企業に勤める人事担当です。
以前より、社内公募制度・ＦＡ制度を導入しておりますが、さらに活性化させたいという意見もあり、制度改正を検討しております。
社内公募制度・ＦＡ制度を活性化させる策など...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
社内公募制度について
社内公募制により、ある社員の新ポジションへの登用を決定致、その社員は転居も終了いたしました。しかし、その後、経営サイドより、その社員の新ポジション登用決定を一度白紙に戻すこととなりました。社員そのもの...
- マユコンさん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
社内公募制度の導入
現在当社では社内公募制の導入を検討しておりますが、いくつか疑問点がありますので質問させていただきたいと思います。
1.対象者として派遣社員までを含めたいと思いますが、この場合派遣社員本人の意思で応募...
- スワンさん
- 東京都／ 機械（従業員数 301～500人）
派遣社員の直接雇用について
弊社では、社内公募制度を新設しました。応募は正社員だけでなくパート、派遣社員も可としています。今回、ある業務に派遣社員の方が応募してきました。（派遣会社とはファイリング業務の契約をしています）面接の結...
- shimapさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 501～1000人）
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