着替えの相談 28件「人事のQ&A」

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着替え時間の取扱いについて

お世話になります。

着替え時間の取扱いについて、確認したい内容がござます。

当社は、食品を取り扱っており、就業前に作業服への着替えを実施しています。
この行為は、指揮命令下もしくは勤務に必要な行為...

じゃいがんさん: 東京都／食品（従業員数 1001～3000人）

残業時間に関して

①早出残業
　①-1
　直接(現場)作業者は上長より指示があった時間をもとに"会社非公認"の申請書　
　を用いて、実際の打刻時間を修正しています。
　例えば、通常8：00出勤の社員が、上長から7：00...

しらいさん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 1～5人）

作業着更衣時間への対応

弊社の工場では、就業にあたり作業着の着用を義務付けています。
現在、その着替えは始業前および終業後に行わせており、着替えに要する時間を労働時間に含めておらず、対応に苦慮しています。

一方で、当工場の...

工場総務担当さん: 山口県／医薬品（従業員数 51～100人）

更衣時間の処理について

いつもお世話になります。

社内で更衣（着替え）時間の処理についての検討が始まりました。
就業時間に更衣時間をみなす場合、基本的に時間外が発生しない事を前提に、就業時および就業後と考ええます（たとえば...

じゃいがんさん: 東京都／食品（従業員数 1001～3000人）

準備時間について

就業開始時間が１２：３０のパート社員がいます。
他の社員の方であれば、打刻をして制服に着替え、１０分後くらいに現場に入って仕事をするのですが、その方は、就業開始時間の数分前に打刻をし、そのあと３０分後...

*****さん: 福島県／販売・小売（従業員数 101～300人）

休憩時間の退社について

弊社は労働時間の前後の時間も、着替えや作業準備のための時間として今まで就業時間として認めていました。
今回最低賃金があがるため、パートさんの退社時刻が早まりました。
労働時間が短くなることについては、...

soumu22さん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）

更衣にともなう労働時間に関して

いつも参考にさせていただいています。
当法人は医療機関で業務中は制服の着衣を義務付けております。出退勤はタイムカードで管理はしており、更衣の時間も労働時間として把握できるように、制服に着替える前と、制...

Ｓｏｕｍｕさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

休養室について

労働安全衛生法における休養室について、着替えをする部屋を休養室とすることも可能でしょうか？
また、休養室内に必ず布団等を置いておかないといけないでしょうか？休養室として使用する予定の部屋の隣の部屋には...

ムラモンさん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）

勤怠管理（勤務時間の範囲）について

前略
お世話様になります。

標記について質問させていただきました。
　国（厚労省）の方では労働者保護の観点からサービス残業をなくすための勤務管理を適正に行うよう事業主に求めております。そこで、弊社で...

りんごのおいしい季節さん: 神奈川県／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）

制服に着替える時間は労働時間か？

当社では、業務を行う時に、制服に着替えるようにしてもらっています。制服に着替える時間は、現時点では労働時間に含めておりません。着替えの時間は人により早い/遅いがあり、着替えが遅い人は賃金が多くなるなど...

散歩道さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

タイムカードの入力のタイミングについて相談させて下さい。

タイムカードをパソコン上で打刻できるソフトを使用しています。

タイムカードの打刻時間と実労働時間を可能な限り
近づける為に、パソコンのソフト上で管理を一本化をしています。

それを踏まえた上で、なん...

レオ831さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 11～30人）

勤怠管理ソフトの入力方法について教えてください。

弊社で、出退勤管理を導入し
パソコン・スマートフォン・タブレット
どれからでも、自分のＩＤ・パスワードを入れれば
出退勤の入力が可能です。

営業職は、直行直帰とあり
基本的に会社に出社・会社から帰宅...

レオ831さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 11～30人）

労働時間・残業時間の管理について

労働時間と残業時間の管理ができません。

労働時間は、タイムカード（ＰＣ）のソフトを使っています。
基本的には、仕事を始めた時間と終えた時間を管理するはずですが
ＰＣを付けた時間になっている現状です。...

レオ831さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 11～30人）

社内での服装について

社内での服装は女性はオフィスカジュアルとされています。部署によっては、スーツの方もおります。一般的に考えて、お客様と社内で会える服装です。

先日、社内であまりにも社会人として不適切な服装で出勤したA...

*****さん: 群馬県／建築・土木・設計（従業員数 101～300人）

日帰り出張の移動時間について

いつも、お世話になっております。
当社はFA関係のエンジニアリング会社です。
しかし、技術者が外注先の会社を訪問し、機械の配線や調整業務を行うことが有ります。
又、顧客先での打合せに訪問することも多い...

大阪の亀さん: 大阪府／機械（従業員数 11～30人）

勤務時間の計上について

お世話になります。

表題についてご質問があります。
弊社の勤務時間は 8:30～17:00 で 17:00～18:00の間にタイムカードを打刻した場合(EX. 17:30 or 17:50 etc)...

nicolさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

勤務時間の集計について

私が入社時点より会社の時間外勤務の時間数の計算は３０分単位で行われてきましたので、勤怠システムの導入とともにこれを分単位での集計方法に変更しようとしています。
その時に疑問に思った事がありますので質問...

しん７７さん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 51～100人）

ＩＣカード打刻時間と、残業申請時間の乖離について

平素は大変お世話になっております。

さて、労働時間の管理については日々より正確であることが求められるようになっておりますが、当社では
数年前に労働基準監督署の指導を受けた際の内容に基づき、勤怠管理シ...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

朝礼開始時間

お世話になります。
当社のあるグループの始業時間は９時始業（就業規則記載）なのですが、引継ぎの関係で８時４０分から朝礼を行っております。なので遅くとも８時３０分には職場へ到着し、制服に着替える事になり...

IHIBSさん: 兵庫県／その他業種（従業員数 1001～3000人）

潔癖症の職員について

潔癖症の職員がおり、辞めてもらうことが可能かどうか、会社都合にあたるのかを相談させてください。

該当の職員は看護師で、看護業務は問題がありません。
しかし、潔癖症で以下の点で業務に支障が出ております...

saruppoさん: 千葉県／その他業種（従業員数 101～300人）

異性のトイレ・更衣室を使用させる場合の留意点

いつも利用させていただいております。

男性従業員が、異性の更衣室やトイレに入った場合、何か法的に問われるのでしょうか（逆もしかり）。

トイレは、個室であり、緊急性もありますので、何も罪には問われな...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

制服着替え時間は労働時間に含まれるか？

いつもお世話になっております。

今日も１点、教えてください。

「制服への着替え」「制服から私服への着替え」時間は、はたして労働時間に含まれるのでしょうか？

現在は、着替えをしてからタイムカードを...

キャサリン２さん: 北海道／フードサービス（従業員数 501～1000人）

時間外の交通安全講習会

　今般、労働組合から就業時間後に開催していた、交通安全の指導会を所定時間内に開催してほしいと申し出がありました。
厳格に強制しているわけではないため、応じたくありませんが、ご教示願います。なお指導会の...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

着替えに要する時間

労働時間の捉え方について質問させてください。

この度、当社は工場の建屋を建て替え、それに伴って従来暗黙の了解事項であった“作業着での通勤”を禁止し、“私服で通勤後、工場内で着替えること”と改めました...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 1001～3000人）

飲食店における労働時間の管理のベストは？

弊社は、飲食店を経営しています。今、検討事項として、従業員の労働時間の集計方法があります。先日こちらへも、１５分未満切捨てや、制服に着替える時間は労働時間に含まれるのか、などの質問をさせていただきまし...

*****さん: 愛知県／フードサービス（従業員数 501～1000人）

制服に着替える時間は労働時間かどうか？

弊社は飲食店です。店舗には制服があり、出勤時には着替えて、勤務できる状態になってからタイムカードを打刻するようになっていますが、着替える時間は労働時間にはならないのですか？という質問を受けました。どの...

*****さん: 愛知県／フードサービス（従業員数 501～1000人）

アルバイトの捨て台詞

よろしくお願いします。

5月に面接をして、7月1日から採用することにしました。ただ、早くなじんでもらうために「よかったら6月中は、あなたの都合のいいとき遊びにいらっしゃい」と言っておきました。三日間...

*****さん: 神奈川県／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1～5人）

労働時間の適正把握

タイムレコーダーを使い労働時間を把握し給与計算を行っております。打刻するタイミングが社員によって様々なため不公平感が発生しております。労働時間の開始と終了を打刻する指導をしたいのですが、適正労働時間は...

*****さん: 神奈川県／その他メーカー（従業員数 301～500人）