産後パパ育休の相談 16件「人事のQ&A」

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育休における共済掛金免除について

育休における共済掛金免除についてお聞きします。

12/30〜1/10　産後パパ育休
1/11〜1/13　土日祝
1/14〜1/31　育休

この場合、12月と1月の共済掛金は免除になるかと思います。...

*****さん: 滋賀県／公共団体・政府機関（従業員数 11～30人）

パパ育休制度での社会保険料免除

子供が４月３０日産まれて、現制度を使用して以下育休分割取得を企図しておりますが、５月、６月、７月のいずれの月も社会保険料免除となりますでしょうか？

①５月３１日〜６月６日（産後パパ育休）
②６月28...

タカアキさん: 東京都／銀行業（従業員数 5001～10000人）

育児休業取得者の復職時期について

現在、育児休業を取得している者（男性）の復職時期についてご質問です。
お子様の誕生月：2022年12月

この方は2023年1月～2月で産後パパ育休取得、
その後復職し2023年5月～現在まで育児休業...

今日も働くさん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

育児介護休業中の業務への関わりについて

現在、育児介護休業に関する社内制度を作成しているのですが、休業期間中の業務への関わり方について社内で議論となっておりご相談させていただきました。
これまで当社では、産休・育休を取得する女性社員しかいな...

kghjkさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 11～30人）

パパ育休取得者の社会保険料免除について

いつも参考にさせていただいております。

標記の件について教えていただきたい事がございます。
弊社では産後パパ育休取得を考えている者がいますが、そちらについて何点か迷う事があります。
①期間中１日だけ...

沢田さん: 宮城県／商社(専門)（従業員数 101～300人）

入社1年後の男性社員が育児休業給付金を受ける場合について

2022年11月20日に入社、同日に雇用保険に加入した男性社員の育児休業給付金の対象となる期間について質問です。
この男性社員の妻が2023年10月末に出産予定のため、当初は11月1日から2か月間産後...

なっとうさん: 北海道／その他業種（従業員数 6～10人）

男性社員の育児休暇取得率カウントについて

いつも参考にさせていただきありがとうございます。男性育児休暇取得率について、事案をもとにご相談させていただきます。

Aさん（男性社員）
本年4月にお子様が生まれ、5月に産後パパ育休を取得しました。そ...

みいやさん: 東京都／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

育児休業中の給与計算について

産後パパ育休で休業予定の従業員の給与計算について専門家の方にお伺いします。従業員が下記の２つの期間に分けて休業を取得した場合、それぞれ７月、８月の社会保険料が免除になるかと思います。

７月３１日～８...

NRAさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

出生時育休（産後パパ育休）中の就労への対応について

いつもお世話になっております。

男性の産後パパ育休中の就労について取扱いなどを相談させていただきたいです。

例として、
2週間の産後パパ育休中に
1日の就労予定の連絡がありました。
なお、1日のう...

*Jinji*さん: 東京都／機械（従業員数 1001～3000人）

産後パパ休暇中の取得期間について

いつも大変お世話になっております。

産後パパ育休の取得上限は、産後休暇期間中に4週間を上限と定められているかと思うのですが、例えば産後パパ休暇として5週間取りたい場合は取得不可となるのでしょうか。そ...

jinda23さん: 栃木県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

産後パパ育休中の社会保険料免除について

いつもお世話になっております。

男性従業員から育休取得の申し出がありました。
（奥様の出産予定日5/20）
5/20～6/30まで休みたいが少しでも収入を増やすため、有休を併せて取得したいとのことで...

大阪_優さん: 大阪府／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）

育児休業の終了について教えてください

お世話になります。

育児休業の終了に関してご質問です。

通常の１歳未満の育児休業は、介護休業等を開始することにより終了しますが、産後パパ育休（出生時育児休業）の場合はどうなるのでしょうか。
例えば...

oonanaoさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

令和4年10月1日改正育児介護休業法改正（育休の取得回数）

いつもお世話になります。

弊社の現行規程では、これまで育休申請後に育休開始前に撤回した場合、特別の事情がない限り同一の子については再度の申請を認めておりませんでした。（実際にはそのような事例（相談含...

百人町さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

10月1日以降の育休取得者について

10/1改正育児・介護休業法で男性に対し産後パパ育休、本人配偶者での育休分割取得（2回）、保険料免除要件の改正（同月開始終了14日以上、同月内開始終了複数回の場合合算し14日以上）などが大きいところか...

Sgmrさん: 北海道／公共団体・政府機関（従業員数 11～30人）

産後パパ育休取得時の給与支給について

いつもお世話になっております。

令和４年１０月１日から始まる「産後パパ育休」についてですが、取得時に給与を支給することは可能でしょうか？
また、規定を制定する際に気を付けなければならないこと等ありま...

めひかりさん: 福島県／銀行業（従業員数 101～300人）

育児休業取得の義務化について

育児休業に関する法改正にともない、就業規則内に【育児休業取得の義務化】を加えることは可能でしょうか？

今回１０月から産後パパ育休が導入されるにあたり、男性社員の取得推進に努めるためにも企業として取得...

めひかりさん: 福島県／銀行業（従業員数 101～300人）