最低賃金の相談 174件「人事のQ&A」

年間休日について

最低賃金を計算する際の年間休日についてご教授ください。
リフレッシュ休暇が年間休暇含むのか教えていただきたいのですが、当社のリフレッシュ休暇は、年度内の春夏秋冬それぞれの期間に社員全員に一律トータル1...

波留と丸子さん: 愛知県／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

契約書への時給表記について

いつも参考にさせていただいています。

最低賃金が更新されることになり、時給パートさんの雇用契約書を作成しなおしています。
これまで、賃金のお支払いを、週１８時間のパートさんで、時間給１，０００円と毎...

人事若葉さん: 岡山県／電機（従業員数 6～10人）

労働条件通知書の事前通知と代表取締役の交代による齟齬

はじめまして、いつも参考にさせていただいております。

相談したい件は、労働条件通知書に記載のある(将来的な)日付の時点では
代表取締役が交代済みになるが、労働条件通知書を発行した時点ではまだ交代して...

いつもねむいさん: 岩手県／販売・小売（従業員数 11～30人）

雇用契約書に”最低賃金”と記載可能か

弊社では最低賃金で勤務している社員が多くおり、毎年10月の最低賃金の見直し時における雇用契約書の発行と締結業務が非常に大きな負担となっています。これを解消するために、雇用契約書の明示事項である「賃金」...

rrikさん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

休業手当と最低賃金について

いつも参考にさせていただいております。

当社の工場で諸事情により、一部のラインを停止(休業)し、
そこに従事するパートタイマーさんには、休業手当を支給しています。

休業手当は、休業前3か月の平均賃...

NKMさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

時給制と月給制の併用について

現在、時給制の従業員が、追加で全く別の業務を月給制ですることを検討しています。
１．時給業務は月に数回
２．月給業務：
　・在宅で、勤務日、勤務時間は労使で協議して決める
　・所定時間外、休日労働はな...

SOMUさん: 奈良県／その他業種（従業員数 1～5人）

雇用契約書のまき直しについて

お世話になります。
最低賃金の引き上げを受けて、雇用契約書の再締結が必要かどうか、アドバイスをいただければ幸いです。

【現状】
仮にAとB同じグレードの社員がいます。
Aは昨年最低時給引き上げ前に入...

Kakaoさん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 6～10人）

地方採用時の給与につきまして

いつもお世話になっております。

表題の件、質問させていただきます。

弊社は現在東京にオフィスを構え、事業を運営しておりますが、このたび地方に支店を展開することとなりました。

支店開設に伴い現地採...

アライヤさん: 東京都／不動産（従業員数 11～30人）

年次有給休暇付与日数について

初めまして。
いつも拝見さて頂き、参考にさせていただいております。
早速ですが、パートさんの有給休暇日数についてになります。
最低賃金の値上げに伴い、扶養範囲で働いていますパートさんが扶養枠を
超えて...

労務見習い中さん: 新潟県／その他業種（従業員数 31～50人）

最低賃金の考え方

最低賃金の考え方について教えてください。
契約社員は月給で運用しています。
例えば現状1日8時間勤務で年間254日勤務（月21.167日）勤務の場合、
最賃が1000円/時ならば、
1000円×8×2...

SAIYOUさん: 滋賀県／化学（従業員数 101～300人）

休業手当につきまして

いつもお世話になっております。
当工場はシフト制ではなく、工場の年間カレンダーで休日は定めています。
基本的に土日祝日・お盆・正月休みを含めて125日を休日としており、残りの240日について、社員やフ...

疲れた管理職さん: 埼玉県／食品（従業員数 5001～10000人）

エリア毎の時給の設定について

現在エリア毎（東京23区内、23区外、千葉、埼玉・・・）と最低賃金や採用市場を鑑み、それぞれ異なった時給設定をしております。
東京所属のチームで、活動場所は東京外であるため、現在は東京外の価格設定をし...

いろ子さんさん: 東京都／教育（従業員数 101～300人）

企業内最低賃金にかんして

弊社では、雇用形態が4種あります。
A.正規社員　：日給月給制
B.準正規社員：日給月給制
C.契約社員　：時給制
D.時短　　　：時給制

そして、会社と労働組合の間で【企業内最低賃金】の締結を毎年...

Blue-Wokerさん: 茨城県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

派遣先均等・均衡方式の最低賃金上昇時の派遣契約について

派遣先均等・均衡方式で1年毎の契約をしております。

毎年4月に10月改訂の最低賃金を見越して、契約単価と支給額を決めています。

昨年と今年は予想以上の上昇で、支給額を変更せざるを得ず雇用契約は支給...

asyouwiさん: 群馬県／その他業種（従業員数 6～10人）

定年後の再雇用、給与決定について

定年後の再雇用時の給与の考え方についてご教示ください。
65歳まで1年ごとの契約を結ぶとし、段階的な給与のを引き下げに伴い労働時間も減らすことを計画しております。
契約更新時に労働時間は維持した状況で...

福井人事さん: 東京都／保安・警備・清掃（従業員数 51～100人）

日給契約において契約時間外が発生した場合の対応について

労働契約書において、半日(4時間)15,000円、一日(8時間)20,000円という「日給」の契約をしており、業務都合で4時間や8時間になる前に業務が終了したとしてもそれぞれ15,000円、20,00...

人事部労務課TSさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

フレックスタイム制の時給計算方法

フレックスタイム制を導入しているのですが、日曜と祝日、年末年始とお盆休みを休日としています。
最低賃金の改正に伴い、従業員の時給換算したいのですが、フレックスタイム制の時給計算はどのようにすれば良いの...

きんたろうさん: 香川県／医療・福祉関連（従業員数 1～5人）

外国人家事使用人を雇用する場合の労働条件について

お世話になっております

表題の件について
雇用するうえで
最低賃金や労働時間・休暇等の労働条件について
どのようなことが法的に定められているか
留意すべき点など、ご教授いただけないでしょうか

たかなさんさん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

社保扶養外れないといけないでしょうか

よろしくお願いします

合同会社でパート勤務で事務してる者です
3人だけの会社です。

社長
正社員(7h/日、週35h 月平均20日）※育児休業復帰より産休前迄8h.週40h
パート(5.5h/...

ぼっち事務さん: 沖縄県／不動産（従業員数 1～5人）

賃金改定と雇用契約書につきまして

弊社では、最低賃金の改定に伴い、10/1～賃金規定を変更するため
契約社員全員の給与が変更になります。

その中に9/24で期間満了となる契約社員がいるのですが
契約書には自動更新はしないと定めており...

リンクさん: 東京都／美容・理容（従業員数 11～30人）

最低賃金改定に伴う新賃金設定に関しまして

いつも拝読させて頂いております。
専門家皆様のご意見を頂戴したく、相談させて頂きます。

例年10月の最低賃金改定に伴い、弊社でも漏らさず改定対応しております。
従来、法定時給の1円単位を繰上げ対応し...

茶々丸No.1さん: 神奈川県／保安・警備・清掃（従業員数 1001～3000人）

賃金改定による高年齢雇用継続給付の減額について

当社では定年再雇用者へ賞与を支給しておりますが、今後の最低賃金上昇への対応策として、賞与を廃止して同額を月額給与へ加算する案があります。

そうした場合、年収は変わらないのですが、
60歳定年時賃金か...

ＮＫＮさん: 大阪府／電機（従業員数 101～300人）

宿直職員の賃金及び有給休暇の発給について

福祉施設の管理者としてこの度着任しました。
その中で疑問に思っていることを相談させていただきます。

介護職員等の現場の夜勤とは別に、電話対応や巡回等をしてもらっている宿直勤務の職員を雇用しています。...

総務一郎さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

最低賃金の算出に関して

いつもお世話になっております。

最低賃金の算出に関してご質問させていただきたいと思います。

最低賃金を計算するにあたって基本給のほか手当として資格手当も加味したうえで時間給に計算して最賃を上回って...

にっもさん: 東京都／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 101～300人）

早朝に建設現場へ向かう間の移動時間に対する賃金について

遠方での現場作業があるときは、早朝に会社に集合してもらい、社用車に乗り合わせて現場に向かいます。

例えば朝6時に集合し、現場作業開始が8時である場合。

会社集合は業務命令ということもあり、車での移...

いちにいさん: 宮城県／その他業種（従業員数 1～5人）

最低賃金の計算に含める手当について

最低賃金の算定に含めるかどうかについて教えていただけますでしょうか。
運送業の会社において、下記の手当を支給しております。
①洗車手当（月8回以上洗車したら支給）
②安全手当（毎月無事故無違反でいたら...

ミケランジェロさん: 兵庫県／ HRビジネス（従業員数 1～5人）

最低賃金法対応について

時給労働者以外【月給制・日給制の労働者、簡易的には正社員、契約社員】の最低賃金対応についての質問です。
東京都に登記されている企業です。

１．今般、規程を点検したところ２０２３年度の最賃改定において...

リュウのパパさん: 東京都／その他業種（従業員数 5001～10000人）

残業代の基礎となる賃金と最低賃金について

残業代には住宅手当が含まれない一方で
最低賃金は住宅手当を含んで計算します。
（住宅手当は、残業代に含まれないとする要件を満たしているものとします）

残業代の基礎となる1時間あたりの賃金が最低賃金を...

このこさん: 愛知県／機械（従業員数 1～5人）

アルバイト・パートの賃金について

警備会社の者です
関東の一都六県に現場があり、東京を主体に、それぞれの都道府県には支社や営業所はありません。
各県で採用活動をしていますが、各県の最低基準を基本と考えていました。
例として埼玉県の隊員...

ヤンさん: 東京都／保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）

最低賃金

お世話になります。

労働条件、支払い条件について現状下記で処理しておりますが、どのようにすれば最低賃金を下回らないかご教示頂きたくご質問させていただきました。

経理上、例えば月給25万円の場合、契...

stmyさん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）